Samenvatting
Book summary
- Instelling
- Universiteit Gent (UGent)
Summary study book Strategic HRM and Performance of Alex Vanderstraeten - ISBN: 9781350305045, Edition: 1, Year of publication: - (Full book summary)
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 4 pagina's
Voorbeeld 1 van de 4 pagina's
In winkelwagenGekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
VolgenVoorbeeld van de inhoud
LES 1: INTRODUCTIEPage xvii until xx
- Two axes: systems and people AND control and development
- the four dimensions in general
o instrumental dimension
rules, systems, procedures
social reality is predictable and controllable
o people dimension
emotions lie at the heart of our enthusiasm and motivation
o strategic dimension
strategies and objectives
responding to a dynamic environment -> planners
o organizational dimension
creating the appropriate structures and culture
congruent with the vision, mission and strategy of the organization
page 3 until 10 (instrumental dimension)
- the basic elements of the instrumental dimension
o the history of administrative control
Taylorism
o the role of social partners in setting up instrumental systems
meet up with governmental partners to have socio-eco agremeents
o the core business of the instrumental dimension -> administrative service!!!
HRM transactions -> no added value (needed for the necessary tasks)
HRM transformations -> added value (changes behavior of org/empl)
page 18 until 20 (instrumental dimension)
- The 5 E’s in setting up the instrumental HRM
o Economy: the requirement of thrift!! NPM, eff & eff
o Efficiency: maximum output and minimum input; economic use of resources;
lean management
o Effectiveness: being able to reach preconceived goals: having value to people
and organization
o Effortless: simple and clarity system, understandable & transparent system
o Expression: communicate extensively and regularly on the performed HRM
LESSON 5: Instrumental dimension (feedback and evaluation)
page 23 until 34
- towards a more transparent, legitimate forward-looking and result-driven service
o transparency is more than objectivity
the judicial system creates insecurity because of the terminology or
excessive elaboration
easy access and readable, clear systems and policies
transparency means getting legitimate in society
transparency means they are equity and objectivity
o the search for justice in HRM
procedural justice (perception of the employees, Eventhall)
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper sophievanhoornweder. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53249 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen