100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Samenvatting Sociaal recht voor criminologen €7,69   In winkelwagen

Samenvatting

Samenvatting Sociaal recht voor criminologen

 18 keer bekeken  0 keer verkocht

Samenvatting van eigen lesnotities op basis van de slides, dient samen met het boek ('Inleiding tot het sociaal recht' van prof. dr. D. Pieters en prof. dr. P. Schoukens) geleerd te worden voor de wetgeving (staat niet vermeld in het document, wel in voetnoten van het boek)

Voorbeeld 4 van de 72  pagina's

  • 10 januari 2022
  • 72
  • 2021/2022
  • Samenvatting
Alle documenten voor dit vak (16)
avatar-seller
annegielen1
Intro
 Sociaal recht =
o Arbeidsrecht: vertrekt vanuit het privaatrecht maar krijgt een kader van
dwingende aard errond, wat de werknemer beschermt en het contract
gaan omkaderen
 Normeert individuele en collectieve betrekkingen tussen
werknemers en werkgevers
 Vooral arbeidsovereenkomsten: basis voor rechten en plichten
tussen werknemer en werkgever
 Kunnen zowel schriftelijk als mondeling zijn
o Mondelinge zijn wel moeilijk te bewijzen
o Schriftelijk handig voor bewijs
 Beschermend als correctie op het privaatrecht en dwingend kader
o Sociaalzekerheidsrecht: ook beschermend door publiekrecht
 Omvat stelsels die voorzien in individuele sociale prestaties,
levensstandaard te handhaven
 Middelen tot menswaardig bestaan verschaffen of kosten
opvangen
 Verlies inkomen door ziekte/ontslag/schorsing/…:
socialezekerheidsrecht neemt het dan over van arbeidsrecht en
zorgt voor vervanging van inkomen
 Redenen waarom arbeidsrecht samennemen met sociaalzekerheidsrecht onder
noemer van sociaal recht
o Bescherming maar op andere manier
 Zien werknemer als zwakke persoon, werkt onder gezag
 Bij arbeidsrecht als privaatrecht
 Bij socialezekerheidsrecht als publiekrecht
o Oorsprong in eerste industriële revolutie: veel uitbuiting van arbeiders
 Arbeidsrecht bescherming binnen arbeidscontract en
sociaalzekerheidsrecht bescherming wanneer contract wegvalt
 Werknemer garanderen dat die over voldoende middelen
beschikt om te kunnen leven
o Door corrigerend arbeidsrecht en sociale zekerheid
 Sociaal recht: een ‘eigenaardig’ beestje
o Beschermend recht: bescherming van de economisch zwakkere
o Dwingend recht/recht van openbare orde
 Inbreuk op dwingend recht: nietigheid, nooit bestaan (ex tunc)
 Werkgever kan zich niet op nietigheid beroepen, werknemer
kan dat wel
o Beschermde partij kan nietigheid inroepen
 Nietigheid geldt enkel voor de toekomst en niet
het verleden (ex nunc)

,  Voor verleden kan rechten nog geclaimd
worden
o Bv. loon
o Rol sociale partners
 Sluiten collectieve arbeidsovereenkomsten af en die CAO’s creëren
zelf recht
 Voordeel voor sociale stabiliteit
o Met eigen rechtbanken ( vs. eenheidsrechtbank)
 Sociale zekerheidsgeschillen ook naar de arbeidsrechtbank
 Is laagdrempeliger
 Zijn samengesteld uit beroepsmagistraat en twee lekenrechters
 Een representatief voor werknemersvakorganisaties
 Andere representatief voor werkgeversvakorganisaties
 Tegen vonnissen kan in hoger beroep worden gegaan
 Arbeidsgerechten niet bevoegd inzake collectieve arbeidsgeschillen
 Hoort bij rechtbank van eerste aanleg
 Arbeidsrecht vs. socialezekerheidsrecht
o Arbeidsrecht gezien als onderdeel economisch recht
o Socialezekerheidsrecht gezien als onderdeel publiekrecht

Sociaal recht, arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht
 Bronnen
o Toenemend belang internationale en Europese normen
 Arbeidsrecht meer en meer vanuit Europa aangestuurd
o Formele wetgeving, KB’s, MB’s, …
 Parlementaire wetten: algemene beginselen
 Minister verder uitwerken: KB’s, MB’s
 Hiërarchie der normen:
 Grondwet
 Formele wet
 KB (bron vinden in formele wet)
o Parlement zegt dat wet verder uitgewerkt moet
worden door Koning (=regering)
 Koning kan zeggen dat KB verder uitgewerkt
moet worden door een minister (dan MB
krijgen)
 MB
o Eigen rechtsvorming in
 Arbeidsrecht: AO/CAO/arbeidsreglement/…
 Hiërarchie der bronnen arbeidswet: artikel 51 CAO wet
o Dwingend
o Andere rechtsbronnen eigen aan arbeidsrecht

, o Aanvullend
 Staat niet altijd in artikel zelf
 Niks voorzien: aanvullend
o “Tenzij partijen anders hebben
voorzien”
 Arbeidsreglement: moet door ieder bedrijf worden opgesteld
en werkgever stelt dit op samen met zijn werknemers
o Op elk moment toegang kunnen hebben tot
arbeidsreglement
 Sociale zekerheid: normen van zelfstandige overheidsorganen
Arbeidsrecht
 Arbeidsrecht
o Definitie: “het recht dat van toepassing is op arbeidsprestaties geleverd in
ondergeschikt verband”
 Beschermend recht + ordenend recht
o Dwingend recht (soms openbare orde, bijna geen aanvullend recht)
o Ter bescherming van de werknemer
o Art. 51 CAO-wet
o Art. 6 AOW (arbeidsovereenkomstenwet)
 Vergelijk met socialezekerheidswet

1. Wie is werknemer
 Zelfstandige, gedetineerde die werkt in gevangenis
o Arbeidsrecht niet van toepassing
 Algemene stelsel van de sociale zekerheid in werking
 Gelijkaardig op arbeidsrechtelijk, sociale zekerheid en juridisch vlak
 Persoon die werkt op basis van arbeidsovereenkomst
Het arbeidscontract (≈ arbeidsovereenkomst = overeenkomst tussen werkgever en
werknemer, waarbij werknemer verbindt tot verrichten van arbeid in ondergeschikt
verband en werkgever loon werknemer uitbetaalt)
 Loon (essentieel element)
o vs. vrijwilliger
 vrijwillig doen, geen oogmerk om loon te krijgen
o staat tegenover de te presteren arbeid
o Niet beperkt tot levensonderhoud
 Hele loon wordt beschermd, niet enkel datgene wat nodig is voor
levensonderhoud
 Zelfs te laag loon ook als levensonderhoud zien
 Valt niet direct onder minimumloon
 Arbeid (essentieel element)
o Slapen is ook werken
 Geldt voor brandweermannen, dokters, verpleegsters, … die
kunnen opgeroepen worden

, o Discussie of het arbeid is in sommige gevallen, daar waar men inkomsten
van krijgt maar vroeger geen officiële arbeid was
 Bv. influencers, auteurs, voetballers
o Arbeid = stellen van bepaalde fysieke activiteiten die inkomen genereren
 Gezag (essentieel element, meest belangrijke)
o Belangrijkste criterium
 Werkgever heeft gezag over werknemer
 Hoe meer instructie, hoe meer als werknemer beschouwd
 Komt van vroeger: handenarbeiders die instructie kregen om
dat te doen en werkgever komt dat controleren
o ≠ zelfstandige
 Hier ontbreekt gezag
 Hoe meer vrijheid, hoe meer zelfstandige
o In dienstensector vrij moeilijk om te bepalen hoeveel vrijheid er is
 Gezag moeilijk te bepalen in die sectoren
 Hoe meer intellectuele vrijheid: hoe moeilijker gezag te
bepalen
 Mogelijkheid om te controleren is genoeg om van gezag te kunnen
spreken
 Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978
Belang
 Toepassing arbeidsrecht
o Probleem van ‘schijnzelfstandigen’
 Raakt maar niet opgelost
 Lijken zelfstandige maar zijn werknemers
 Om sociale zekerheid te ontlopen
o Risico: vordering van de werknemer (bv. opzeggingsvergoeding) en de
RSZ (achterstallige bijdragen)
 Komt naar boven bij ontslag, controles, …
 Toepassing socialezekerheidsrecht werknemers
o Probleem van ‘schijnzelfstandigen’, maar ook soms van
o ‘schijnwerknemers’
 Persoon in mogelijkheid stellen om snel ziekte-uitkering te krijgen
 Artiesten zijn ook schijnwerknemers
 Lijken zelfstandigen maar zijn werknemers
Berekening bruto  netto

€1.200 (kost) + Patronale RSZ-bijdrage
(20%)
€1.000 (bruto) RSZ Bonus (incl.
vakantiegeld)
- Werknemersbijdrage RSZ
(13,07%)
Bruto
FISCUS belastbaar
- Bedrijfsvoorheffing
(exceptioneel, geschat op 40%)

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

√  	Verzekerd van kwaliteit door reviews

√ Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper annegielen1. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,69. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 80461 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€7,69
  • (0)
  Kopen