100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting Sociaal recht €8,49
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Arteveldehogeschool (Artevelde)
  4.  
  5. Accountancy - Fiscaliteit
  6.  
  7. Sociaal Recht

Samenvatting

Samenvatting Sociaal recht
 16 keer bekeken  0 keer verkocht

Volledige samenvatting sociaal recht in 28 pagina's

Voorbeeld 3 van de 28  pagina's

Document informatie

  • 15 januari 2022
  • 28
  • 2021/2022
  • Samenvatting

Onderwerpen

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (3)

Verkoper

avatar-seller
elienvandeputte02

Voorbeeld van de inhoud

Sociaal Recht
0. Inleiding
 Rechtstakken
o Arbeidsrecht
 Individueel
 Collectief
o Sociale zekerheidsrecht
 Doel
o Beschermen van de belangen van de ‘zwakkere partij” = de werknemers en de
sociaal verzekerden

Individueel arbeidsrecht

 Regelt de individuele relatie tussen één WG en één WN
o Het sluiten van een arbeidsovereenkomst en de uitvoering ervan
o De schorsing van de arbeidsovereenkomst
o De beëindiging van de arbeidsovereenkomst
o …
 Dwingend recht ter bescherming van de werknemer
 Wet betreffende de Arbeidsovereenkomst (WAO)

Collectief arbeidsrecht

 Regelt de relaties tussen groepen van WG’s en groepen WN’s
o Onderhandelingen vakbonden en werkgeverorganisaties (‘sociale partners’)
o Vastgelegd in interprofessionele akkoorden en collectieve arbeidsovereenkomsten
o Op verschillende niveau’s
 Interprofessioneel - nationale arbeidsraad
 Sectoraal - paritaire comités
 Ondernemingsniveau - ondernemingsgraad & CPBW
o Beïnvloedt het individueel arbeidsrecht

Sociale zekerheidsrecht

 Sociale zekerheid
o Kern: ‘solidariteit’ en ‘verplichtend karakter’
o Bijdragen op het inkomen en overheidssubsidies
o Stelsels:
 Stelsel voor loontrekkenden
 Stelsel voor zelfstandigen
 Stelsel voor ambtenaren

 Collectief arbeidsrecht
o Organisaties voor werknemers en voor werkgevers
 Doel
o Beroepsbelangen van de leden verdedigen
 Sociale partners (wg’s en wn’s organisaties)

1

,  Aansluiting is vrij
 Organisaties voor werkgevers:
o Interprofessionele organisaties
 VBO
 Unizo
 Boerenbond
o Professionele organisaties
 Sectorfederaties per sector/bedrijfstak
 Aangesloten bij het VBO
 Agoria, fedustria, Federatie bouw, Comeos…

o Collectief overleg
 Door sociale partners
 In collectieve overlegorganen
 De overlegorganen zijn samengesteld uit de vertegenwoordigers van de representatieve
organisaties voor wg’s & wn’s

Groep van 10

 Interprofessioneeel
 Uitwerking
o Regeringsbeslissingen
 IPA’s
o Minimumrechten op vlak van arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid
 Loonnorm
o Kaderakkoord dat verder moet uitgewerkt worden via wetten, besluiten en CAO’s

Nationale arbeidsraad (NAR)

 Paritaire samenstelling (wg=wn)
 Voor wn: uit ABVV, ACLVB & ACV
 Voor wg: UNIZO, VBO, BB
 Bevoegdheid
o Adviserende bevoegdheid
o Sluiten van cao’s

Paritair Comité

 Op niveau van de bedrijfstak
 Paritaire samenstelling (wg=wn)
o Sectorfederaties & vakcentrales
 Bevoegdheid
o Cao’s tot stand doen komen
o Geschillen tussen werkgevers en werknemers voorkomen/bijleggen
o Aanvaarden economische of technische reden bij ontslag beschermde werknemer
 Elk PC heeft een nummer:
o Arbeiders: 100-tallen
o Bedienden: 200-tallen
o Gemengd: 300-tallen
 Voornaamste bedrijfsactiviteit bepaalt bevoegd paritaire comité


2

, (Eigenlijk heerst er eenheidstatuut  bedienden en arbeiders moeten gelijk behandeld worden,
dus mogen er feitelijk gezien geen aparte PC’s zijn  moet nog aangepast worden)

Een onderneming kan wel onder 2 Pc’s vallen 1 voor haar arbeiders en 1 voor haar bedienden.

De Ondernemingsraad en het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk (CPBW)
 op ondernemingsniveau
 binnen een onderneming zijn er sociale verkiezingen dus wordt er iem gekozen om te zetelen,
om de 4 jaar.

Ondernemingsraad

 Overleg en samenwerking voor arbeidsaangelegenheden op economisch en sociaal
gebied
 In elke onderneming die gemiddeld 100 wn’s tewerkstelt
 Samenstelling
o Ondernemingshoofd
o Wergeversafgevaardigden: leidinggevenden
o Werknemersafgevaaridigden: verkozen
 Bevoegdheid
o Recht op informatie
 Jaarlijks/trimestrieel: economische toestand & invloed op tewerkstelling
 Occasioneel: herstructureringen & collectieve ontslagen
o Recht op advies
 Personeelsbeleid, herstructureringen, aanwervingscriteria
o Beslissingsbevoegdheid
 Arbeidsreglement, vakantiedagen, vervangingsdagen feestdagen…
o Controlebevoegdheid

Comité voor Preventie en Bescherming op het werk (CPBW)

 Ondernemingen die gemiddeld 50 werknemers tewerkstelt
 Samenstelling & verkiezing: Idem OR
 Arbeidsveiligheid, gezondheid, ergonomie, arbeidshygiëne, verfraaiing arbeidsplaatsen,
welzijn op het werk…

o Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s)
Wie kan een cao sluiten?

 Langs de zijde van de WN
o Representatieve werknemersorganisaties
 Langs de zijde van de WG
o Representatieve werkgeversorganisaties of individuele werkgevers of een groep
werkgevers

Waar kan een cao worden gesloten?

 In de NAR  interprofessionele cao
 In het PC  sectorale cao
 Tussen werkgever en vakbondsecretarissen  ondernemingscao’s

Neerlegging van cao’s


3

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

√ Verzekerd van kwaliteit door reviews

√ Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper elienvandeputte02. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€8,49
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd