Samenvatting

Samenvatting Organisation & Change BANABA

0 keer verkocht

Vak
Organisation and Change

Instelling
UC Leuven-Limburg

Dit is een uitgebreide samenvatting van het vak Organisation and Change voor BANABA studenten Advanced Business Management aan de ucll. Deze samenvatting beschrijft de verschillende modellen aan de hand van voorbeelden en duidelijke uitleg. Het document haalt ook enkele voorbeelden uit het dagdag...

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 36 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 18 januari 2022
Aantal pagina's 36
Geschreven in 2021/2022
Type Samenvatting

kotter
organisatie
verandering
veranderingstrategie
organisatiestructuur
functionele structuur
divisionele structuur
matrixstructuur
lijn staff structuur
karasek
manager
managementlevels
wat is change

Volgen

lottegruyaert_ Lid sinds 4 jaar 3 documenten verkocht

€9,39

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

,Inhoud
1 Examen .........................................................................................................................................................................4
2 Doel van het vak ........................................................................................................................................................4
3 Wat is een organisatie? ..........................................................................................................................................4
4 Wat is een organisatiestructuur? .......................................................................................................................5
4.1 Basis componenten van een organisatiestructuur ...........................................................................5
4.2 Types organisatiestructuren ......................................................................................................................5
4.2.1 Functionele structuur..........................................................................................................................6
4.2.2 Divisionele structuur ...........................................................................................................................6
4.2.3 Matrix structuur ....................................................................................................................................6
4.3 Bureaucratisch regime .................................................................................................................................7
4.3.1 Lijn staff structuur ................................................................................................................................7
4.4 Job control versus job demand model van Karasek .........................................................................8
4.5 Flexibel regime ................................................................................................................................................8
5 Trends in nieuwe organisatievormen..............................................................................................................9
6 Wie zijn de managers? ............................................................................................................................................9
6.1 Management levels ..................................................................................................................................... 10
6.1.1 Management skills op het niveau van het management .................................................... 10
6.1.2 Veranderingen die een invloed hebben op de manager .................................................... 11
7 Wat is change? ........................................................................................................................................................ 11
7.1 Voorbeeld Arvesta (Aveve)...................................................................................................................... 12
7.2 Waarom veranderen? ................................................................................................................................ 12
7.2.1 Who moved my cheese movie....................................................................................................... 12
8 Change management: wat is het? ................................................................................................................... 13
8.1 Wat als we de verandering niet beheren? ......................................................................................... 14
8.2 Kotter’s 8-step change model ................................................................................................................. 15
9 Change........................................................................................................................................................................ 15
9.1 Change example Van Haren Brantano overname........................................................................... 15
9.2 Change example increase of air cargo traffic at Ostend airport ............................................... 16
9.3 Change example: dreiging banen op de tocht bij Continental ................................................... 17
9.4 Change voorbeeld: pakjesboost bij Bpost .......................................................................................... 17
10 Kotter model ....................................................................................................................................................... 17
10.1 STAP 1: Create sense of urgency ........................................................................................................... 17
10.2 STAP 2: create a guiding coaltion .......................................................................................................... 19
10.2.1 Change leadership ............................................................................................................................. 19
10.2.2 stakeholder analysis ......................................................................................................................... 21
10.3 STEP 3: create a vision for change and a change plan .................................................................. 23

, 10.3.1 Visie.......................................................................................................................................................... 23
10.3.2 Ontwikkel een change plan ............................................................................................................ 24
10.4 STEP 4: communicatie the vision .......................................................................................................... 25
10.4.1 Het doel van een communicatieplan .......................................................................................... 25
10.4.2 De elementen van een communicatieplan ............................................................................... 25
10.5 STEP 5: remove obstacles ........................................................................................................................ 26
10.5.1 Transition curve: facilitating change ......................................................................................... 26
10.5.2 Transition management .................................................................................................................. 27
10.5.3 Transitiemanagement in 4 stappen............................................................................................ 28
10.6 STEP 6: create short term wins.............................................................................................................. 30
10.6.1 Voorbeeld merger KHLeuven – KHLimburg – Group T ...................................................... 30
10.7 STEP 7: consolidate improvements / voer je tempo op .............................................................. 31
10.8 STEP 8: anchor the changes..................................................................................................................... 32
11 Oplossing JIMS case ......................................................................................................................................... 33
12 Examen ................................................................................................................................................................. 36

, Organisation & change
1 EXAMEN
33% van de punten op permanente evaluatie: groepswerk over de case met PPT presentatie
66% van de punten staat op het schriftelijk examen

2 DOEL VAN HET VAK
− Hoe kan je verandering realiseren en behouden?
− Theoretische kennis ontwikkelen over veranderingen binnen een organisatie
o Wat is een organisatie en welke organisatiestructuren bestaan er?
o Wat is verandering en wat is change management?
o Wat zijn de stappen om een verandering voor elkaar te krijgen?
− Praktijk
o Theoretische modellen en kennis toepassen op praktijkvoorbeelden
o Een case presenteren
− Case study: een change management methode toepassen op een real life case

3 WAT IS EEN ORGANISATIE?
Een organisatie is een sociale eenheid van mensen dat is gestructureerd en gemanaged om
collectieve doelen na te streven.
Specifieke elementen van een organisatie:

− Ze hebben een specifiek doel
− Ze hebben een specifieke structuur
− Het bestaat uit mensen
Het 7S model van Mc Kinsey:

1. Shared values: cultuur, identiteit, missie, visie
2. Strategy: duidelijke doelen en actieplannen
3. Structure: hoe helpt de organisatiestructuur om de doelen te bereiken?
4. Systems: beleid en procedures, manieren om een beslissing te nemen
5. Style: managementstijl
6. Staff: hoe worden ze gerekruteerd, getraind, gemotiveerd…
7. Skills: belangrijkste S, kennis en expertise van de werknemers, verzekerd de
competitieve kant

4

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Focus op de essentie

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.