Samenvatting
Sociale Wetgeving Samenvatting Module 2
- Instelling
- Vrije Universiteit Brussel (VUB)
Volledige samenvatting van Module 2, gemaakt met cursus en lessen -> zie bundel
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 21 pagina's
Voorbeeld 3 van de 21 pagina's
In winkelwagen
Voorbeeld van de inhoud
MODULE 2: INDIVIDUEEL ARBEIDSRECHT2.1 ARBEIDSOVEREENKOMST: BEGRIPSOMSCHRIJVING
• Essentiele bestanddelen
• Onderscheid met andere arbeidsrelaties
• Band van ondergeschiktheid
2.2 AANWERVING
• Algemeen
• Selectiecriteria
• Verplichtingen van de werkgever
• Aanwervingsonderzoek
• Aanwervingsmelding
2.3 HET SLUITEN VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
• Algemene beginselen van contractenrecht
• Geldigheidsvereisten
• Vormvereisten
• Arbeidsovereenkomst: bewijs
2.4 SOORTEN ARBEIDSOVEREENKOMSTEN EN BIJZONDERE TYPES
• Duur
• Te verrichten werk
• Hoedanigheid werknemer
• Vervangingsovereenkomsten
• Deeltijdse arbeid
• Flexijobs
• Studenten
• Handelsvertegenwoordigers
• Telewerkers
• Uitzendbeleid
2.5 SPECIFIEKE BEDINGEN
• Verboden bedingen
• Bedingen geregeld door werkgever
• Niet door de wetgever geregelde bedingen
2.6 RECHTEN EN PLICHTEN VAN PARTIJEN
• Plichten werkgever
2.7 AANSPRAKELIJKHEID
• Algemeen
• Aansprakelijkheid beperkend mechanisme
,2.8 SCHORSINS VAN DE UITVOERING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
• Begrip
• Overmacht
• Vertraging of afwezigheid op het werk
• Jaarlijkse vakantie
• Klein verlet
• Feestdagen
• Ziekte en ongeval
• Zwangerschap
• Betaald educatief verlof
• Tijdskrediet
• Thematisch verlof
• Verlof om dwingende reden
• Slecht weer
• Technische storing
• Economische redenen
2.9 BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST EN BIJZONDERE ONTSLAGBESCHER-
MING
• Begrippenkader
• Civielrechtelijke beeindigingswijzen
• Arbeidsrechtelijke beeindigingswijzen
• Misbruik van ontslagrecht
• Bijzondere ontslagbescherming
• Aandachtspunten
, 2.1 ARBEIDSOVEREENKOMST: BEGRIPSOMSCHRIJVING
ESSENTIELE BESTANDDELEN
De AOK moet een duidelijke overeenkomst tussen 2 partijen zijn: tussen werkgever en werknemer; De werkgever verbindt loon
te betalen werknemer en de werknemer verbindt arbeid te verrichten, onder gezag van de werkgever.
=> wederkerend contract: beide zijn zowel schuldenaar als schuldeiser
=> contract onder bezwarende titel: contract wordt bepaald om arbeid te verrichten tegen een bepaalde vergoeding
»> evolutie naar een toetredingsovereenkomst: weinig ruimte voor onderhandelen door vele regels
ONDERSCHEID MET ANDERE ARBEIDSRELATIES
- ≠ zelfstandigen ≠ gezag element
- ≠ statutaire arbeidsrelatie = een ambtenaar in relatie met overheid als werkgever aan de hand van een statuut => eenzijdige
rechtshandeling, geen onderhandeling mogelijk over de arbeidsvoorwaarden (wel sprake van gezag)
- ≠ vrijwilliger ≠ werknemer => wet v 2005: geen loon maar wel een kostenvergoeding geplafonneerd rond 30€/dag – 3000€/jaar
een gewone overeenkomst maar wél aansprakelijkheidsbeperking (zoals een werknemer)
BAND VAN ONDERGESCHIKTHEID
1. ALGEMEEN
Gezagsverhouding = recht voor werkgever om bevelen te geven en plicht van werknemer om bevelen op te volgen
-> uitoefening zelf minder belangrijk
-> belangrijk in zowel arbeidsrecht als socialezekerheidsrecht (pensioen wordt op basis v deze vereiste bepaald) (≠ zelfstandige)
»> evolutie * Kwantitatief: sterke toename aantal personen
* Kwalitatief: eerder leidinggevende functie, vormen van toezicht
2. BEWIJS
De eisende partij draagt de bewijslast van de ondergeschiktheid:
=> Actori Incumbit Porbation = degene die iets doneert moet het ook kunnen bewijzen
=> maar (on)weerlegbare vermoedens t.v.v. bepaalde categorieën met zo mogelijk omkering bewijslast (bv apothekers, student)
3. BEOORDELING
- Voor 2002: indiciënmethode = bij een geschil over de kwalificatie van de aard van de arbeidsrelatie ging de rechter opzoek
naar elementen die hij als kenmerkend voor een AOK/zelfstandige samenwerkingsovereenkomst beschouwde.
- Vanaf 2002: als uitgangspunt de kwalificatie die partijen aan overeenkomst hebben gegeven
- Vanaf 2007: verduidelijking begrip gezag in de wetgeving
4. ARBEIDSRELATIEWET
- schijnzelfstandigheid: financieel voordeliger, bv RSZ valt weg voor werkgever (inschrijven als zelfstandige ipv werknemer)
- schijnloontrekkendheid: als werknemer tewerkstellen => recht op de sociale zekerheidsrechtelijke bescherming
=> oplossing: arbeidsrelatiewet , van belang voor zowel arbeidsrecht socialezekerheidsrecht
=> Gevolg vb. Zelfstandige -> werknemer : recht op eindejaarspremie, dubbel en enkel vakantiegeld, eco-cheques vorderen
werkgever: sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd, boetes, bedrijfsvoorheffingen, nalatigheid interesten
Algemene en neutrale criteria
Indien sociale inspectie & rechter vaststelt dat juridische kwalificatie overeenkomst ≠ werkelijkheid => herkwalificatie
=> algemene criteria voor kwalificatie rechter: * Wil van de partijen?
* Vrij werk mogen organiseren? / arbeidstijd vrij in te vullen? / vast uurrooster?
* Hiërarchische controle?
=> de neutrale criteria (titel overeenkomst, inschrijving instelling sociale zekerheid, inschrijving KBO/BTW, aangifte inkomsten)
à Neutrale criteria onvoldoende voor herkwalificatie maar wel in samenspel met de algemene criteria, nooit op zichzelf
De weerlegbaarheid van vermoede
Toevoeging weerlegbare vermoedens voor een aantal specifieke sectoren waar deze 2 fenomenen vaak voorkwamen:
(bouwsector, schoonmaaksector); indien meer dan de helft voldoet => vermoed tewerkgesteld op basis AOK
minder dan de helft => vermoed tewerkgesteld als zelfstandige
=> tegenpartij moet bewijzen dat er geen sprake was van AOK of zelfstandige samenwerkingsovereenkomst
Instellen administratieve commissie
- sociale ruling => kan beslissingen nemen over kwalificatie van een arbeidsrelatie (zo rechterlijke macht ontlasten)
- kan ook raad geven alvorens de overeenkomst w vastgelegd met raad wat het is, deze is wel bindend voor de administratie
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper TEWstudentVUB. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,39. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52355 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen