Samenvatting
samenvatting maatschappelijk en professioneel engagement 2a
- Instelling
- Hogeschool Gent (HoGent)
samenvatting maatschappelijk en professioneel engagement 2a
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 46 pagina's
Voorbeeld 4 van de 46 pagina's
In winkelwagen
Voorbeeld van de inhoud
MPEMaatschappij en gezondheid
1. Professioneel omgaan met diversiteit
Culturele diversiteit stijgt
Quick fixes = geen oplossing
o Stereotyperingen
o Negeren individuele verschillen tussen mensen met eenzelfde achtergrond
Culturele competenties verhogen
Culturele competenties
Papadopoulos, Tilki, Taylor
Model voor bereiken culturele competenties bij vpk
4 stadia
1. Culturele bewustwording
2. Culturele kennis
3. Culturele gevoeligheid
4. Culturele competentie
Cyclisch proces
o Het is nooit af
Culturele bewustwording
Inzicht in eigen identiteit/eigen referentie
, o Stel – vlotte lezer
Hoe is het leven voor studenten met dyslexie
Hoe is het leven wnr Nl niet je moedertaal
o Stel – je vindt religie niet zo belangrijk
o Stel – je hebt geen kinderen
o Stel – je ben nog nooit ernstig ziek geweest
Gebaseerde overtuigingen en handelingen, je eigen referentiekader
o Uiten zich vaak tot stereotypering
Niet alle verschillen zijn zichtbaar
Sommige zaken zie je
o Boven water
Sommige zaken zie je deels --> rand
Sommige zaken zie je soms wel of niet --> onder water
Iedereen heeft een meervoudige identiteit
Sociale identiteit
Helma Lutz
o 14 dimensies of assen
o Bepalen sociale leven van iemand
Eerste indruk
o Mensen in hokje plaatsen
o Onbewust
o Hokjes-denken = beperkend
Bv. iemand is moslima, maar ook mama of grootmoeder, hetero of lesbisch,
werknemer of werkgever
Onderdelen van iemands identiteit = !
o Hangt af van de rol van die persoon in bepaalde situatie
Culturele kennis
BV: Mama Berthe is bang van het rusthuis
, Bereidheid tot leren
Zoek info op
Maak ‘echt contact’ met personen die andere achtergrond hebben
Let op voor stereotypen (in zorg)
o Mannen met griep
o Personen met burn-out
o Ouderen
Culturele gevoeligheid
Omgaan met elkaar
Hoe professionals de zorgvragers bekijken
Neutrale vragen
o Niet:
Wat is de naam van uw man
Niet vanuit gaan dat meteen te zien is of iemand moeite heeft met lezen en schrijven, homo
of lesbisch is
Culturele competentie
Synthese en toepassing van vorige stadia
Integratie in praktische handelingen
Herkennen en bestrijden van vooroordelen, racisme en discriminatie
o Stel bespreekbaar
o Grijp in
o 2 organisaties
Instituut voor gelijkheid van vrouwen en mannen
Interfederaal gelijkekansencentrum
UNIA
o Discriminatie aangaan
Centrum voor gelijkheid van mannen en vrouwen
o Bv. roepen achter een vrouw haar gat
2. Etnisch-culturele diversiteit
Omschrijving en definities
Superdiversiteit
Superdiversiteit
Superdiversiteit omvat 3 transities
o Vertovec, 2007 (socioloog)
o Huidige diversiteit in de samenleving veel complexer is geworden
Reikt verder dan aanwezigheid van verschillende nationaliteiten in onze
samenleving
o Kwantitatieve transitie
o Kwalitatieve transitie
o Normalisering van diversiteit
, Kwantitatieve transitie
o Majority-minority-cities
o Oorzaak ?
Kwalitatieve transitie
o Verschillen binnen gemeenschappen soms groter dan tussen gemeenschappen
o Oorzaak ?
Normalisering van diversiteit
o Het gaat niet langer over minderheden, uitzonderingen
o Oorzaak?
Oorzaken van superdiversiteit
Stijgende migratie met positief saldo (p51)
Meeste internationale immigranten zijn EU-burgers (p51)
Roemenen, Nederlanders en Bulgaren voorop onder buitenlandse migranten (p51)
Immigraties zijn vooral werkgebonden (p52)
Vluchtelingen, asielzoekers en mensen zonder papieren
Definities p58
Immigreren = weggaan uit eigen land
Emigreren = naar hier komen
Migreren = verhuizen
o Trekken weg om toekomst en die van familie te verbeteren
Vluchteling = verlaten land noodgedwongen omdat hun leven of vrijheid in gevaar is
Asielzoeker = internationale bescherming
o Tijdens asielprocedure
o Asielaanvraag positief aanvaard --> beschermd
o Erkenning aanvragen
o Geen erkenning? --> terug naar land van herkomst
o Recht op opvang en begeleiding door Fedasil tijdens procedure
Mensen zonder papieren = afgewezen door asiel/hebben erkenning nooit aangevraagd
Pas als vluchteling erkend nadat het land waarnaar ze zijn gevlucht onderzocht heeft of ze
recht hebben op de status van vluchteling
Tijdens/nog geen definitieve beslissing werd genomen
o = asielzoekers of verzoekers om internationale bescherming
Economische migrant
o = geen vluchteling
o Verhuisd wegens economische redenen
Asielzoeker
o = geen illegaal
Asielprocedure
o Asielaanvraag bij dienst vreemdelingenzaken
Korte neerslag verhaal
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper LLeemans. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €9,39. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 50843 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen