Inhoudsopgave
Socialisatie..............................................................................................................................................2
Morele normen..............................................................................................................................2
Juridische normen:.........................................................................................................................2
Sociale normen...............................................................................................................................2
Hospitalisering....................................................................................................................................2
Rolconflicten.......................................................................................................................................3
Positieve sociale controle...............................................................................................................4
Negatieve sociale controle.............................................................................................................4
Gradaties in overtreding van gedragsnorm en gradaties in sociale controle......................................5
Sociale verbanden..................................................................................................................................5
Formele groepen................................................................................................................................6
Sociale positie.....................................................................................................................................7
Netwerk..............................................................................................................................................7
Moderne samenleving........................................................................................................................7
De samenleving voorziet in behoeften van de leden:.........................................................................8
Sociale ongelijkheid naar leeftijd........................................................................................................9
Sociale ongelijkheid naar etniciteit.....................................................................................................9
Sociale ongelijkheid naar sekseverschillen.......................................................................................10
Sociale ongelijkheid naar seksuele voorkeur....................................................................................10
Sociale ongelijkheid op basis van sociaaleconomische ongelijkheid................................................10
1. Standenmaatschappij (vroeger)................................................................................................11
2. Klassenmaatschappij (klassiek).................................................................................................11
3. Stratificatie...............................................................................................................................11
Sociale mobiliteit..............................................................................................................................11
De parade van pen........................................................................................................................12
Sociale beweging in organisaties..........................................................................................................13
Macht...............................................................................................................................................14
Machtsmiddelen...........................................................................................................................15
Betaalde & onbetaalde arbeid..............................................................................................................15
Geschiedenis van de arbeid en arbeidsethos.......................................................................................18
Traditioneel arbeidsethos.............................................................................................................18
Kritisch arbeidsethos....................................................................................................................18
Alternatief arbeidsethos...............................................................................................................18
,WEEK 1
Socialisatie
- Het proces waarbij mensen zich aanleren zich sociaal te gedragen in de voor hem relevante
groepen.
- We leren dus opvattingen over wat van belang is en hoe iets hoort.
- Voorbeeld: bewust kinderen meenemen naar musea. (wat belangrijk is) Onbewust kinderen
leren tafeldekken.(hoe het hoort)
Het aanleren van waarden
- Wat is goed, wat is nastrevenswaardig
- Eer, fatsoen, schoonheid, eerlijkheid, gastvrijheid, compassie, vrijheid, etc
- Waarden geven invulling aan doelen van een individu en groep
- Af te lezen aan hoe mensen praten over deze waarden; en
- Af te lezen aan hoe mensen deze waarden naleven in daden
Het aanleren van normen
- Normen zijn concrete gedragsregels die aangeven wat verwacht wordt in een bepaalde
situatie, wat je moet doen of juist niet moet doen.
- Normen geven invulling aan het ‘toepassen van waarden’
- Af te lezen aan hoe mensen handelen en
- Af te lezen waarop men elkaar aanspreekt
- Verschillende normen, 3 type:
o Morele normen
Verschil maken tussen goed en slecht gedrag (geloof)
o Juridische normen:
Verschil tussen legaal en illegaal gedrag (wetboeken)
o Sociale normen
verschil maken tussen gepast en ongepast gedrag (wat je zelf vind, ze
bewegen)
Bewust en niet-bewust gedrag
- door socialisatie wordt veel gedrag onbewust overgenomen
- ‘zo doen we het gewoon’
- Het onbewuste eigen maken van gedragsnormen het internalisering
- Leidt tot vanzelfsprekend gedrag
- Handig, niet over elke handeling hoeven na te denken!
- Pas in confrontatie met andere normen worden je eigen normen zichtbaar (cultuur
verschillen)
Hospitalisering
- Een bijzondere vorm van internalisering in hospitalisering
- We zien dit in bejaardenhuizen, psychiatrische instellingen, gevangenissen, kloosters
, Normen leiden tot voorspelbaar gedrag
- Erg handig (verkeersregels, rij aan sluiten)
1.3
Normen gekoppeld aan positie of rol. (bv. Arts, politie, moeder)
Effect: - de norm voor het gedrag van de roldrager wordt bepaald door de verwachtingen / eisen van
anderen.
- Publiek, maatschappij, organisatie, klant, groepsleden, patiënt, gezin, etc
- Dat kan conflicten opleveren tussen de persoon van de roldrager en de verwachtingen die
aan hem/haar worden gesteld door anderen of zichzelf
Rolconflicten
- Intern: als je de verschillende verwachtingen binnen 1 rol niet kunt combineren. (advocaat
en sporter)
- Extern: als de verwachtingen aan je verschillende rollen in de samenleving niet kunt
combineren(ouder, werknemer, team genoot)
1.4
Hoe ontstaat een gedragsnorm?
1. Willekeurig gedrag
2. Herhaling willekeurig gedrag = er ontstaat een patroon
3. Patroon wordt normaal gedrag = institutie
Institutie: gestandaardiseerd patroon van denken en doen in bepaalde situaties. Zo gegroeid,
afgesproken of juridisch vastgelegd in een groep of samenleving.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Ankevp. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
