Samenvatting
Samenvatting ons persoonlijk referentiekader
- Instelling
- 3e Graad
samenvatting gedragswetenschappen
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
In winkelwagenVerkoper
VolgenVoorbeeld van de inhoud
Gedragswetenschappen – thema 3: hoofdstuk 11) Ons persoonlijk referentiekader
Referentiekader = alle normen en waarden die bepalen hoe je je gedraagt of hoe je iets
beoordeelt
- Wie je bent, je verleden, je opleiding, de ‘bril’ waardoor jij naar de wereld kijkt…
- Bijvoorbeeld: Mijn beide ouders zijn leerkracht Nederlands, hierdoor begrijp ik heel vaak de
standpunten van onze leerkracht Nederlands.
- Vaak onbewust over invloed van referentiekader
- Confrontaties tussen referentiekaders is niet altijd even gemakkelijk
- Respect tonen voor elkaars referentiekader!
- Referentiekader = deel van iemands persoonlijkheid
Waarden = iets wat groep/individu belangrijk vindt en probeert na te streven. Geven richting aan
ons denken en handelen in de maatschappij.
- Bijvoorbeeld: liefde, veiligheid, respect, vriendschap, eerlijkheid, trouw
Normen = concrete regels om waarden te kunnen realiseren. Afspraken die zeggen hoe mensen
zich wel of niet moeten gedragen.
- Bijvoorbeeld: Bij waarde ‘eerlijkheid’ heb je de norm om niet te liegen tegen anderen.
Referentiekader opbouwen: deels bewust en deels onbewust
- Bewust: via socialisatieproces zoals opvoedingsregels/waarden
- Onbewust: interne logica sluit sterk aan bij onze omgeving, lijkt alsof je handelt volgens
universele waarden/normen.
Referentiekader afhankelijk van:
- Religieuze achtergrond: katholiek, vrijzinnig
- Maatschappelijk en culturele achtergrond: Belgisch, Turks, Marokkaans, Italiaans…
- Sociale achtergrond: hoge opleiding, armoede, veel of weinig vrienden…
- Morele achtergrond: wat je goed/fout vindt, waarden/normen…
- Mens- en wereldbeeld: visie op mens en wereld – doorgegeven van generatie op generatie
- Tijd: vroeger minder open tegenover LGBT.
- Plaats: anders op het werk dan thuis of crisissituatie
2) Een gemene deler
Verschillen en gelijkenissen in samenleving: groepen
- Gedeelde referentiekaders en mens- en wereldbeeld
- Via interactie opzoek naar verschillen en gelijkenissen
- Minder meningsverschillen of meer conflicten vermijden
Gedeelde referentiekaders leiden tot sociale cohesie
- = gehechtheid tussen leden in de groep
- Banden gebaseerd op gemeenschappelijke belangen, taal, levensbeschouwingen
- Emile Durkheim (1858 – 1917): sociale cohesie enkel mogelijk o.b.v. gedeelde cultuur en
identiteit.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper hanneloredidden. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67232 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen