Presentatie
Beschouwing paternalisme
- Vak
- Niveau
Beschouwing over paternalisme
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
Verkoper
Volgen
fennaknippels
Voorbeeld van de inhoud
Paternalisme: wie weet het beter?Roos van Wijlen wordt dit jaar achttien jaar oud en lijdt aan de eetstoornis anorexia. Roos eet zeer
weinig en komt niet aan haar dagelijkse voedingsbehoeften. De arts heeft bepaald dat zij gedwongen
wordt opgenomen. Dit is een vorm van paternalisme in de zorg. Paternalisme komt niet alleen in de
zorg voor, maar in de gehele maatschappij zoals in het bedrijfsleven. Paternalisme betekent het
inperken van iemands vrijheid of autonomie, omdat de paternalist in de veronderstelling is dat die
inperking van belang is voor de persoon. Over paternalisme in de samenleving verschillen de
meningen. De discussie is nu: stelling
Ten eerste demotiveert paternalistisch leiderschap volgens een artikel van Julian Le Grand, professor
Social Policy, in 2015 van de Universiteit van Princeton. Dit komt doordat de werkgever de
werknemers steeds verbeterd, wat nieuwe ideeën ontmoedigt. Ook blijkt dat ongemotiveerde
werknemers weinig betrokken, nemen nauwelijks iniatief en taken duren langer. Dit heeft een
negatief effect op het bedrijf. Zo deed Teunis Brand in 2009 onderzoek naar het verband tussen
motivatie en paternalistisch leiderschap in zijn onderzoek: ’Onvermijdelijk paternalisme?’. Hij kwam
tot de conclusie dat de sturing vanuit de werkgever in keuzes de werknemers minder afhankelijk van
hun eigen inzet maakt en dit leidt tot een verminderde motivatie. Paternalistisch leiderschap is
Stelling
Aan de andere kant voelen werknemers zich meer verbonden met het werk als zij een
paternalistische werkgever hebben. Dit komt omdat paternalistische werkgevers zeer betrokken zijn
bij het persoonlijke leven. Mensen die zich verbonden voelen met hun organisatie zijn meer bevlogen
en dragen bij aan het creatieproces (Meijer, 2008). Een goede werksfeer is van veel facetten
afhankelijk, denk aan gezelligheid, ontwikkeling, ontspanning en vertrouwen. Dat een goede sfeer op
de werkvloer van groot belang is wordt ondersteund door een artikel uit 2009 in het TBV, Tijdschrift
voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde. In het artikel staat dat een positieve sfeer belangrijk is
voor het welzijn van de werknemers, wat resulteert in een hogere productiviteit. Het gevolg van een
positieve sfeer op de werkvloer is dat werknemers minder snel de nijging hebben om op zoek te gaan
naar een nieuwe baan. Stelling
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper fennaknippels. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 66579 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen