Samenvatting
Uitgebreide Leren & Veranderen samenvatting
- Vak
- Instelling
- Boek
Deze samenvatting bevat alle benodigde informatie om het tentamen te behalen. Deze informatie is afkomstig uit de kennisclips gemaakt door Fontys.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 23 pagina's
Voorbeeld 3 van de 23 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Meer samenvattingen voor studieboek
-
Samenvatting Leren en Veranderen -zelf een 8,3 gehaald
-
Overzichtelijk en volledige samenvatting Leren & Veranderen + praktijk voorbeelden
-
Samenvatting Leren en Veranderen HRM leerjaar 1 periode 2
Verkoper
Volgen
bpolmans24
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting Leren en VeranderenWeek 1 VL 1:
Het belang vaneen leven lang leren:
- Werk verandert door nieuwe ontwikkelingen in de samenleving.
- Innovaties en verschuivingen op de arbeidsmarkt.
- Hierdoor ontstaat er steeds meer aandacht voor een leven lang leren.
De overheid stimuleert scholing van volwassenen:
- De snel veranderende arbeidsmarkt: Digitalisering, robotisering, etc.
- Er verdwijnen een aantal beroepen, maar er ontstaan ook nieuwe beroepen.
Veranderende behoefte van de maatschappij:
- Flexibilisering
- Sociale vaardigheden
Mensen die gedurende hun hele loopbaan bezig zijn met hun eigen ontwikkeling,
ervaren meer werkgeluk. Ze zijn in staat om flexibel om te gaan met de noodzakelijke
veranderingen in het werk. Het maakt ze ook wendbaarder.
- Bijscholing is het hulpmiddel om mee te kunnen blijven doen in de
maatschappij.
Vooruitkijken naar de toekomst.
Het doel is dat mensen: Vitaal, flexibel en duurzaam inzetbaar zullen zijn op de
arbeidsmarkt. In deze snel veranderende wereld, kijken we via een
arbeidsmarktperspectief naar een proactieve inzet en ontwikkeling. We voorkomen
dat er mensen werkloos worden of uitvallen door de veranderingen in het werk en de
verschuivingen op de arbeidsmarkt.
Stap 1: Kennis opdoen over het individueel leren en ontwikkelen van je
medewerkers.
Waarom leren we dit?
- Mensen leren, veranderen en zijn blijvend in de samenleving.
- HRM’er, begeleidt het leren en ontwikkelen.
- Gericht op individueel leren en veranderen.
- Als organisatie wil je continue veranderen, ook medewerkers moeten zich
ontwikkelen.
- Tijdens leren en veranderen leggen we hiervoor de basis.
Opvattingen over leren en veranderen:
Leren en veranderen is tegenwoordig erg belangrijk omdat er nu al, en vooral in de
toekomst veel dingen gaan veranderen.
,Leerpiramide van Bales: Wat onthoud je?
Van smal naar breed:
Smal Breed
Leren doe je op school. Altijd en overal
Bewust, specifieke kennis opdoen Onbewuste leerprocessen
Activiteiten gericht op leren Neveneffect: Sociale interactie
Individueel Sociaal proces Sociale resultaten
Leren is betekenisgeving!
Persoonlijke leergeschiedenis:
- Ervaringen
- Sociale interactie
- Door wat je leest
- Door na te denken
- Aangeboren aanleg
- Concrete toeval situaties
Dit is jouw persoonlijke RK en dit blijft zich aanpassen! TOETS!
Wat betekent het RK voor HR?
- Dat medewerkers niet niet kunnen leren.
- Wat je leert is niet altijd het juiste.
- Leren wat een menselijke betekenisgeving is, en dat die verandert met de tijd.
- In een veranderende organisatie en werkomgeving.
Samenvattend: Wat is een RK?
Een RK is de bril waarmee je naar de werkelijkheid kijkt. Dus het geheel van jouw
persoonlijke, waarden, normen, ervaringen, kennis en standpunten.
DUS alles wat je eerder hebt geleerd vormt jouw RK.
, Samenvattend: Wat is leren?
- De betekenis geven aan iets…
- Proces waarin de wereld betekenis toekent aan verschillende dingen.
- Komt tot stand in interactie met jouw sociaal-culturele omgeving.
- Je leert bewust, maar ook onbewust.
- Als lerende ben je actief.
- Leren is meer, en anders dan schoolleren.
W2 VL1: Leertheorieën
Wat is een leertheorie?
- Een theorie die vanuit zijn perspectief beschrijft wat leren is + eigen ideeën.
- Elke theorie heeft zijn eigen aspecten, invalshoeken en doelen.
De 4 leertheorieën:
- Behaviorisme
- Cognitivisme
- (Sociaal) Constructivisme
- Ervaringsleren
Tijdlijn:
Theorieënschema:
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper bpolmans24. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 71184 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen