Interview
Sociaal Methodisch Werken
- Instelling
- 1st Degree
Samenvatting eerste les HR-instrumenten.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
In winkelwagenVerkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
SMW : HumanresourcesmanagementHR-instrumenten
HR: creëert werk omgevingen
1. Inleiding
1.1 Definities
Strategie: geeft antwoord op de vraag “ hoe gaan we het geformuleerde doel op lange
termijn bereiken?
Missie: geeft een kwantitatief antwoord op de vraag: waarom de leden van de
organisatie het zinvol , waardevol of belangrijk vinden dat de organisatie bestaat en blijft
bestaan?
Meestal wordt de missie in de wij-vorm geschreven en heeft ze een breed draagvlak.
Visie: geeft een met de missie overeenstemmend antwoord op de vraag “ hoe ziet de
organisatie eruit op lange termijn?” ‘Wat is het gewenste langetermijnperspectief van de
organisatie?’
Organisatiecultuur : het geheel van waarden, rituelen, helden en symbolen dat het
werkgedrag van werknemers en de sfeer op het werkvloer beïnvloedt.
Beroepsprofiel : een omschrijving van de beroepstaken en de competenties om het
beroep te kunnen uitoefenen.
1.2 Belang
- Strategisch doel bereiken
1: Organistaieontwikkeling
2: Personeelsvoorziening
3: 5 A’s
4: Personeelsontwikkeling
2. /
3. De organisatie
3.1 /
3.2 Doelstelling
SMART Specifiek, Meetbaar, Aanvaardbaar, Realistisch, Tijdsgebonden
Productiviteitsverhogend
Strategische ( directeur) tactische doelstelling ( midden en lager kern) 8afstemming tussen
de doelen!
Afstemming
Kwaliteitsdenken
3.3 Organisatiecultuur
, 3.4 Structuur
Lijnorganisatie: Staforganisatie:
Functionele organisatie: Productgerichte organisatie:
Geografische organisatie : Matrixorganisatie:
Project organisatie: Netwerkorganisatie :
4. Methodische aanpak
4.1 De SWOT- S W
analyse
Strenghts Weaknesses
Sterktes Zwaktes
Intern Intern
O T
Opportunities Threats
Kansen Bedreigingen
Extern Extern
Rekening houdend met de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen(vertaalt naar HR-Beleid) -Ethische,
logische, zeer belangrijke aspecten worden opgenomen.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper imerajgena. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 48041 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen