Projectopdracht 2 - Kennis en Project Flexicurity - (Cijfer: 7,5) - Het advies - Jaar 2
15 keer bekeken 0 aankoop
Vak
Kennis En Project Flexicurity
Instelling
Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
Dit document bevat het advies dat voortkomt uit de organisatiecontext voor Lance Free (onderdeel van Nexton). Het advies bevat: wederzijdse behoeftevervulling (werknemers), HRM-beleid en HR-activiteiten. Dit is een opdracht van kennis en project Flexicurity (projectopdracht 2) dat gegeven wordt in ...
Adviesrapportage voor de voltijd opleiding Human Resource Management, Faculteit Business &
Economie, Hogeschool van Amsterdam, Amsterdam
Advies Lance Free B.V.
- Onderdeel van Nexton -
Namen: [Voor- en achternaam, studentennummer]
Docent: [Voor- en achternaam docent]
Datum: [Datum]
Unit: [Klas]
Projectgroep: -
Aantal woorden: 3998
,1. Inhoud
2. Inleiding .............................................................................................................................................. 3
3. Wederzijdse behoeftevervulling ........................................................................................................ 4
3.1 De werknemers ............................................................................................................................. 4
3.1.1 Behoefte flexibiliteit zzp’er ................................................................................................ 4
3.1.2 Behoefte aan zekerheid zzp’ers ......................................................................................... 4
3.1.3 Mate van flexicurity ........................................................................................................... 5
4. HRM-beleid ......................................................................................................................................... 6
4.1 Intern en extern flexibiliteit, numeriek en functioneel ................................................................. 6
4.2 Consequenties en risico’s van flexibilisering ................................................................................. 7
4.3 Transactiekosten ........................................................................................................................... 7
4.4 Wettelijke eisen en Cao ................................................................................................................. 7
4.5 Conclusie ....................................................................................................................................... 8
5. Hr-activiteiten ..................................................................................................................................... 9
5.1 Hr-activiteit 1: HR-Gesprekscyclus (Lance Free) ............................................................................ 9
5.2 Hr-activiteit 2: I-deals (Lance Free) ............................................................................................... 9
5.4 Hr-activiteit 3: Ontwikkelbudget ................................................................................................. 10
5.6 Conclusie ..................................................................................................................................... 10
6. Literatuur .......................................................................................................................................... 11
7. Bijlagen.............................................................................................................................................. 12
7.1 Bijlage I Human capital model ................................................................................................. 13
7.2 Bijlage II Peerfeedback .............................................................................................................. 15
2
, 2. Inleiding
Naar aanleiding van de organisatiecontext van Lance Free (onderdeel van Nexton), is deze
adviesrapportage tot stand gekomen. Het doel van deze rapportage is om advies te geven aan Lance
Free over het probleem dat ze ervaren. Hiervoor is er al gekeken naar de organisatiecontext. Hier is
gekeken naar de omgeving waarin Lance Free zich bevindt en is er vastgesteld hoe Lance Free hierop
inspeelt. Ook is er gekeken naar de behoefte van Lance Free met betrekking tot flexibiliteit en
zekerheid. In dit adviesrapport zal er gekeken worden naar de behoeftes van de zzp’ers en zullen hier
passende Hr-activiteiten aan worden gekoppeld die een antwoord geven op de hoofdvraag:
‘’Hoe overbrug je als werkgever ‘the gap’ tussen vaste werknemers en zpp’ers?’’
Het adviesrapport is opgebouwd in verschillende hoofdstukken. Het begint met de inleiding, waarin
de kern en aanleiding van het adviesrapport worden toegelicht. Vervolgens wordt er ingegaan op de
wederzijdse behoeftevervulling, waarbij wordt ingegaan op de behoefte van zzp’ers op het gebied
van zekerheid en flexibiliteit. Hieruit zal een conclusie worden getrokken over de mate van
flexicurity. Hierna wordt er gekeken naar het HRM-beleid waarin wordt gekeken welke arbeidsrelatie
het best past bij Lance Free, rekening houdend met de consequenties en institutionele context. Op
basis hiervan worden HR-activiteiten gekozen die passend zijn bij de organisatiecontext en gericht
zijn op de wederzijdse behoeften en belangen van zowel de medewerkers als Lance Free. Tot slot is
er een literatuurlijst opgenomen, de bijlagen en de bijbehorende peerfeedback.
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper demiaatje. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
