100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Samenvatting Sociaal recht Ilse Aerts €8,39
In winkelwagen

Samenvatting

Samenvatting Sociaal recht Ilse Aerts

 20 keer bekeken  2 keer verkocht

Samenvatting van lessen (cursus, powerpoint en notities) Sociaal recht

Voorbeeld 3 van de 22  pagina's

  • 3 april 2022
  • 22
  • 2021/2022
  • Samenvatting
Alle documenten voor dit vak (1)
avatar-seller
Immobilien2021
Inleiding
Arbeidsrecht:
Individueel
= rechtsregels specifiek o/d arbeidsverhouding tussen burgers
Collectief
= legt vast op welke wijze en mat de wn’ers als groep in overleg kunnen treden m. WG.
Nuance: er is veel dwingend recht bv niet zomaar iemand ontslaan zonder reden
Sommige zaken hoef je niet op te nemen i/d AO. omdat dit wettelijk vastgelegd is. Vb e. doktersbrief
binnen 2d binnenbrengen

Sociaal Zekerheidsrecht:
= publiekrecht: verhouding tssn burger en overheid (rechten die burger kan inroepen t.a.v. de
overheid)  eenzijdigheid, overheid beslist alles over de regelgeving


Ontstaan Sociale Wetgeving
ZIE DIA 17: 1) kidsarbeid, gezondheid, mishandeling,,.. 2) vroeger had niet iedereen stemrecht en
was dit ook niet correct verdeeld

Juridische tewerkstellingsvormen / sociale
statuten
- 1e onderscheid: Eigen baas of niet ? GEZAG
Zelfstandige
o Geen gezag
o Aannemingsovereenkomst: zal diensten aanbieden aan meerdere mensen en m/h e
overeenkomst opmaken waarin juridisch bindende afspraken zijn opgenomen.

- 2e onderscheid: arbeidsovereenkomst of statuut ?
a) In dienst v/e privépersoon (o’ing of NP)
Door AO.  sociaal recht
Onderworpen a. arbeidsovereenkomstwet
 Onderscheid in arbeider, bediende, handelsvertegenwoordigers en dienstboden
b) In dienst v/d overheid
Via e. statuut (eenzijdig opgelegd en gewijzigd)  bestuursrecht
Ambtenaren
Benoeming of aanstelling
! er bestaat ook contractueel overheidspersoneel  uitzonderlijk en AO. Is onderworpen aan
WAO !

Starten als:
Zelfstandige
 Inschrijven in KBO via o’ingsloket en dan krijg je je o’ingsnummer
 Sociaal statuut v/d ZN
Om hiervan te genieten moet hij zich inschrijven bij e. sociaal verzekfonds

,  Betaalt elk kwartaal aan zijn sociaal verzekfonds voor de sociale zekerheid. Deze worden
berekend op basis v/h inkomen en worden doorgestuurd. Indien nodig kan de ZN dan
genieten v. uitkeringen

Bij de overheid
 Men moet slagen voor e. wervingsexamen, medisch geschikt zijn en een proeftijd of stage
doorlopen. De selectie is vergelijkend = geslaagde kandidaten worden gerangschikt en
nadien aangenomen op basis v/h resultaat. (in BE gebeurt dit door Selor)
 Wervingsreserve: geslaagde kandidaten kunnen tot 2 jaar nadien nog aangenomen worden
zonder e. nieuwe selectie te moeten doen


Werknemer
 Inschrijven bij de VDAB als werkzoekende. Belang: anders geen aanspraak op
beroepksinschakelings- of werkloosheidsuitkering

De aanwerving:
Precontractuele fase: sollicitatie en selectieprocedure (regels Cao’s nr 38 tot 38 sexies moeten
gerespecteerd worden)

- Regels voor WG
 Geen fictieve arbeidsplaatsen & Voldoende info geven i.v.m. de arbeidsplaats
 Verbod op discriminatie
 Verplaatsingskosten zijn voor sollicitant / selectiekosten voor WG
 Praktische proef mag, als onbezoldigd en niet langer dan ndg
 Verplichte overhandiging bewijsstuk werklozencontrole

- Regels voor WN
 Alle inlichtingen vertrouwelijk behandelen
 Niet liegen op uw sollicitatie



Het Contract
Principe: Consensualisme: overeenkomst na akkoord over: loon, arbeid en werken onder gezag
MAAR contractvrijheid wordt sterk ingeperkt door dwingend karakter v/h WAO !

- Overeenkomst kan mondeling omdat we er sterke regelgeving over hebben  bewijs
hiervan: getuigenbewijs (a.d.h.v. vermoedens en getuigen)
- Vanaf iemand begint wordt ervan uitgegaan dat h/v onbepaalde duur is
- Doorgaans zal een overeenkomst toch schriftelijk zijn en dit in 2 exemplaren

Verplichting schriftelijk bij:

a) Bij bepaalde overeenkomsten
i. Bepaalde duur/bepaald werk
ii. Studenten en uitzendarbeid
iii. Deeltijdse arbeid
iv. Vervangingsovereenkomst
b) Voor bepaalde bedingen:
i. Proefbeding (bij ii.)

, ii. Scholingsbeding en concurrentiebeding

Sinds ’17 kan je ook elektronisch ondertekenen mits toestemming van beide partijen
Wat met minderjarigen ?
 Kunnen contract aangaan mits toestemming (uitdrukkelijk of stilzwijgend) van de ouders.
Geven zij deze niet kan je die nog steeds verkrijgen bij de jeugdrechter. Deze 2 zaken gelden
ook voor het ontvangen van hun loon
 Rekening houden met kinderarbeid: jonger dan 15 of minderjarigen die zijn onderworpen
aan voltijdse leerplicht
 16 -jarige niet langer voltijdse leerplicht & diegene die al de eerste 2 jaren van het secundair
heeft gevolgd

De Arbeidsovereenkomst
= wederkerige overeenkomst tussen een WN en een WG, waarbij de WG zich ertoe verbindt arbeid
te verschaffen en een loon te betalen, en de WN zich ertoe verbindt arbeid te verrichten onder het
gezag van de werkgever.

Essentieel zijn: 1) arbeid 2) loon 3) Gezag

Gezag element
≠ aannemingsovereenkomst ≠ leerovereenkomst ≠ vrijwilligers
= onderscheidend criterium met zelfstandige arbeid!
= ondergeschiktheid
1. mogelijkheid om leiding te geven : bevelen over organisatie van de werktijd en het werk
2. Mogelijkheid om toezicht te houden (hiërarchische controle)


Schijnzelfstandigheid = ik ben mijn eigen baas en doe en laat wat ik wil, maar toch zal ik mij
inschrijven bij u omdat ik dan betere fiscale voordelen heb ……..dia 9-20

Soorten arbeidsovereenkomsten
Criteria :
1) Aard van het werk
2) Duur overeenkomst
3) Omvang van het werk

AARD V/H WERK
A. arbeiders en bedienden
- arbeiders; in hoofdzaak handenarbeid
- bedienden: in hoofdzaak hoofdarbeid
 men kan ook beide doen en dan zal het grootste deel dat je doet doorslag geven of je nu
arbeider of bediende bent
 Grondwettelijk Hof besloot dat dit discriminerend is
 Eenheidsstatuut = onderscheid enkel weggewerkt wat betreft opzeggingstermijn en Carenz
dag
B. handelsvertegenwoordigers
= een WN die zich verbindt om tegen loon clientèle op te sporen en te bezoeken , om te
onderhandelen over en het afsluiten van zaken  onder gezag, voor rekening en in naam van zijn
WG.

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

√  	Verzekerd van kwaliteit door reviews

√ Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Immobilien2021. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,39. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€8,39  2x  verkocht
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd