Samenvatting blokwijzer veiligheid,hygiëne en kwaliteit.
Alle oplossingen voor alle mogelijke examenvragen.
Persoonlijk haalde ik op dit theorie gedeelte 16/20
- Technisch: Persoonlijke en collectieve beschermingsmiddelen
- Administratief: Milieuvergunning, ...
7 domeinen welzijnswet
- Arbeidsveiligheid: ongevallen vermijden àHandschoenen
- Bescherming van de gezondheid van de werknemer à inentingen, zuurkast
- Psychosociale belasting: Hoge werkdruk (tegen angsten, depressie en geweld)
- Ergonomie: lichamelijke overbelasting à houding pippeteren
- Arbeidshygiëne: Schadelijke invloeden weren à scheiding refter en labo
- Verfraaiing van de werkplek
- Maatregelen leefmilieu: invloed op algemeen welzijn werknemer
à afvalstoffen scheiden; HEPA filters
elk domein dient de werkgever een risicoanalyse uit te voeren
Rechten en plichten van de werkgever en werknemer liggen vast in de welzijnswet
ARAB (Algemeen Reglement voor Abeidsbescherming.
-Verouderd (1947)à europese regelementering veranderd +technologische evolutie
- Zeer beschrijvende wetgeving, maar kon de economische ontwikkeling niet
volgen -> Hervorming
-Codex: middelenvoorschriten< doelvoorschriften
, Resultaat:
- Kaderwet = Welzijnswet
- Uitvoeringsbesluiten = Codex + ARAB
- Initiatief word bij de werkgever gelegd
H3
Taken in welzijnsbeleid
Werkgever
- Verplicht om aangepast welzijnsbeleid
- Maatregelen ter bevordering welzijn
- info aan werknemers en HL over risico’s
- Noodprocedures opstellen en meedelen
- Opstellen van een opleidingsprograma ivm veilig en gezond werken op basis van
GPP (Globaal Preventie Plan)
- Burgerlijk aansprakelijk voor ongevallen/incidenten (eindverantwoorderlijkheid)
Werknemer
- Arbeidsmiddelen juist gebruiken
- Veiligheidsvoorzieningen niet veranderen
- Werkgever en interne dient PBW (Preventie, Bescherming en Welzijn) op de
hoogte stellen bij gevaar
- Meewerken aan onderzoeken in het kader van veilig en gezond werken
- Zorg dragen voor eigen veiligheid en die van anderen
Hiërarchische lijn (HL) = Leidinggevenden
- Betrokken bij het maken/plannen/uitvoeren/opvolgen van welzijnsbeleid
- Verantwoordelijk
- Voorstellen/adviezen geven aan DRBS (Dynamisch Risico Beheer Systeem)
- Ongevallen/incidenten onderzoeken + preventiemaatregelen voorstellen
- Controleren van het personeel
- Aankoop PBM (Preventie, BerschermingsMiddelen)
Comité PBW (preventie en bescherming werk) +50 werknemers
- Advies geven over: - Nieuwe technologieën
- Ergonomische aangelegenheden
- Inrichting labo
- Keuze/Aankoop van arbeid/beschermingsmiddelen
- JAP/GPP/DRBS, ...
- Ontvangen info van: - Werkgever (Resultaten van controles, lijsten)
- Preventieadviseur (Verslagen interne dienst, ...)
- Arbeidsgeneesheer (Adviezen, klachten, ...)
- Vergadering: 1x per maand, voorzitter + secretaris,
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper maximealcide. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €14,49. Je zit daarna nergens aan vast.
