Samenvatting
Samenvatting Crossculturele Les 12: diversiteit en werk
- Instelling
- Thomas More Hogeschool (tmhs)
Belangrijk rood=definitie groen= voorbeelden geel= belangrijk
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 9 pagina's
Voorbeeld 2 van de 9 pagina's
In winkelwagenVerkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Superdiversiteit op het werk-> je zal later samenwerken met mensen die op veel vlakken verschillen
Waarom inzetten op diversiteit
1. Moreel argument: je wil gelijkheid en gelijke kansen geven
Anti-discriminatie
Werkvloer moet correcte reflectie zijn van de samenleving
Reputatie? -> reclame: om te tonen hoe moreel ze zijn
Kan werken maar ze moeten de woorden ook omzetten in acties:
● Onderzoek: diversity dishonesty: wat als je het niet doet?
- Minderheden voelen zich minder thuis en presteren ook slechter
- vertrouwen v werknemers en reputatie verlaagt
2. Business case: diversiteit is goed vr de zaken
, - toegang tot divers klantenbestand/ publiek
- goed vr de prestaties en omzet
- toegang tot werkkrachten
-> Knelpuntberoepen
vb recrutering mijnwerkers, bouwvakkers, zorgsector, kuispersoneel
- leren uit verschillen
Werknemers met verschillende culturele achtergronden hebben verschillende inzichten,
vaardigheden en ervaringen die waardevol kunnen zijn voor een bedrijf.
Door diversiteit kan je ‘groepsdenken
(= met gelijkaardige mensen samenkomen leidt tot te snel tot een. besluit)
vb jury die beslissen van schuld en onschuld
komen tegengaan: mijden van discussie, ervan uitgaan dat iedereen het eens is
Sommige studies vinden inderdaad dat cultureel diverse groepen
beter zijn in:
- Nieuwe ideeën vormen, creativiteit
- Informatie delen en problemen oplossen
- Innovatie, inspelen op veranderende markten
Maar in andere studies negatieve of geen effecten
er is niet altijd + effecten
REDEN: het is niet te makkelijk om samen te werken met anderen
Werken met mensen met andere culturele
-> diversiteit op t werk niet altijd makkelijk
andere achtergrond kan zorgen voor:
- ongemak, stress
- conflicten
- lagere groepscohesie
REDEN:
1) SID
wij en zij groep en zijn + tov eigen groep
2) Beeldvorming; we kennen ze niet en hebben vaak stereotypen
3) Gelijkheid trekt aan:
Het bekende gaat vanzelf, het onbekende vraagt meer cognitieve capaciteit
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper brittjacobs2. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,39. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 73314 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen
