Samenvatting

Samenvatting Sociaal recht M&S2

12 keer bekeken 1 keer verkocht

Vak
Management En Samenwerking 2

Instelling
Hogeschool Gent (HoGent)

Samenvatting van 21 pagina's voor het vak Management En Samenwerking 2 aan de HoGent (Samenvatting pwpt)

[Meer zien]

Voorbeeld 3 van de 21 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 18 mei 2022
Aantal pagina's 21
Geschreven in 2021/2022
Type Samenvatting

Sociaal recht

1. Sociaal recht
 Opdrachtgever – aannemer (overeenkomst)
1.1. Sociaal recht
 Sociaal recht
o Arbeidsrecht
o Socialezekerheidsrecht
 Arbeidsrecht
o Geheel van rechtsregelen
o Met betrekking individuele en collectieve verhoudingen
o Tussen werkgevers en werknemers = wetgever beslist groot kader (regels)
 Vrijheid gebonden ten voordele van de werknemer
 Individueel/collectief

1.2. Arbeidsrechtelijke bronnen
 (individuele) Arbeidsovereenkomst
 Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) = onderhandelingen
o Werknemers organisaties (vakbond) en werkgever organisaties (UNIZO)
o ACV, ABVV, ACLVB
o Alleen maar representatief (aan het aantal leden)
o Zinvol op de bedrijfssector
 Algemeen verbindend verklaarde CAO
 Arbeidsreglement
o Indien een fout in contract = nietigheid (niet geldig)
 Handelingsbekwaamheid
 Toegestemd  geen dwang
 Bedrog
 Moet een voorwerp hebben (geldige oorzaak)
 Gezagsrecht van de werkgever

1.3. Structuur en aard van het arbeidsrecht
 Individueel arbeidsrecht
 Collectief arbeidsrecht
 Arbeidsreglementering
 Arbeidsvoorzieningenrecht
 Sociaal handhavingsrecht
 Dwingend recht ten voordele van de werknemer
o Ook aanvullende rechten = suppletief recht
o Bij mondelinge arbeidsovereenkomst (goede overeenkomst)
 Meer aanvullende rechten

1

,1.4. De arbeidsovereenkomst
 Wezenlijke elementen
o Overeenkomst
o Loon
o Arbeid
o Ongeschikt verband
 Werknemers/zelfstandigen/ambtenaren
 Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978
 Gezag/ondergeschikt verband
o Gezag, leiding, toezicht
o Vrijheid
o Juridische mogelijkheid tot gezagsuitoefening
 Beoordeling van de gezagsverhouding
o Feitelijke beoordeling
o Aanwijzingen
o Rechtsfeit
 Belang van de kwalificatie van de overeenkomst

1.4.1. Aard en soorten
 Werklieden – bedienden
o Handarbeid
o Hoofdarbeid
 Criterium: werkelijk verrichte arbeid
o Rechtspraak
o Conventioneel bediendestatuut

1.4.2. Verplichtingen werkgever
 Werk verschaffen
 Hulpmiddelen ter beschikking stellen
 Veiligheid en gezondheid
 Loon
 Huisvesting en voeding
 Geloofsplichten en burgerlijke plichten
 Onthaal
 Arbeidsgereedschap en persoonlijke voorwerpen van de werknemer

1.4.3. Verplichtingen werknemer
 Werken
o Zorgvuldig, eerlijk, nauwkeurig
o Bevelen en instructies opvolgen
 Geheimen
 Oneerlijke concurrentie
 Veiligheid
 Arbeidsgereedschap en grondstoffen

1.4.4. Aansprakelijkheid werknemer
 Artikel 18 AOW

2

, o Ingeval de werknemer bij de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst de werkgever
of derden schade berokkent
o Is hij enkel aansprakelijk
 Voor bedrog en zware schuld
 Voor lichte schuld als die hij hem eerder gewoonlijk dan toevallig voorkomt
 Civielrechtelijke aansprakelijkheid
 Beperking van aansprakelijkheid
o Geen afwijking mogelijk
o Zware schuld
o Licht schuld die eerder gewoonlijk dan toevallig voorkomt
o Schade aan de werkgever of derden
o In de uitvoering van de AO

1.4.5. Aansprakelijkheid werkgever
 Artikel 1384 B.W
o Zijn aansprakelijk
 Meesters en zij die anderen aanstellen
 Voor schade door hun dienstboden en aangestelde veroorzaakt
 In de bediening waartoe zij heb gebezigd hebben

1.5. Overzicht A.O.W. 1978
 Aanwerven
o Soorten arbeidsovereenkomsten (onbepaalde duur, bepaalde duur)
o Bijzondere clausules
 Proefbeding
 Concurrentiebeding
 Tewerkstelling
o Arbeidsreglement
o Loonbegrip in de zin van de RSZ – wet
 Ontslaan
o Opzegging van de arbeidsovereenkomst
o Verbreking van de arbeidsovereenkomst
o Ontslag om dringende reden

1.5.1. Aanwerven
 Afsluiten van arbeidsovereenkomst
 Soorten arbeidsovereenkomsten
o Voor onbepaalde duur
o Voor bepaalde duur
 Bijzondere clausules
o Proefbeding
o Concurrentiebeding

1.5.1.1. Afsluiten van arbeidsovereenkomsten
Structuur:
 Geldigheidsvereisten
o Toestemming
o Bepaald voorwerp

3

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

√ Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper MaxineVanDamme. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 67474 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen

Populaire universiteiten

Populaire hogescholen

Populaire studieboeken voor Communicatie en Taal

Populaire studieboeken voor Economie en Bedrijf

Populaire studieboeken voor Exact en Informatica

Populaire studieboeken voor Gedrag en Maatschappij

Populaire studieboeken voor Gezondheid en Geneeskunde

Populaire studieboeken voor Recht en Bestuur