Samenvatting
samenvatting management en organisatie cijfer 8,4
- Vak
- Instelling
- Boek
samenvatting management en organisatie hoofdstuk 1,2,3,4,5,6,7,10. Tentamen gehaald met een 8,4.
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 43 pagina's
Voorbeeld 4 van de 43 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Meer samenvattingen voor studieboek
-
Samenvatting Management en organisatie - Introductie in managementwetenschappen (GB0102-232714B)
-
Samenvatting Management en organisatie - Introductie in managementwetenschappen (GB0102212514B)
-
Oefen tentamen management en organisatie 2024, 50 meerkeuze vragen, antwoorden zelf opzoeken
Verkoper
Volgen
myrthecoumans
Voorbeeld van de inhoud
Hoofdstuk 1Organisatiekunde= blz 4
De wetenschap die zich bezighoudt met het bestuderen van gedrag van en in organisaties en de wijze
waarop organisaties bestuurd kunnen worden.
Interdisciplinair= verschillende disciplines komen samen
Organisatiekunde is ook een vakgebied dat gebruikt maakt van kennis en ervaringen uit andere
vakgebieden.
Vakgebieden waarvan de organisatiekunde onder andere gebuikt maakt zijn onder andere:
- Bedrijfseconomie (waaronder kostencalculatie, financiering en managementaccounting).
- Algemene economie (micro en macro- economie en internationale handel)
- Marketing ( strategievorming, consumentengedrag, marketingmixinstrumenten)
- Juridische wetenschappen (vooral arbeidsrechten en ondernemingsrecht)
- Technisch wetenschappen (procestechnologie, systeemtheorie, arbeidsstudie)
- Gedragswetenschappen (sociologie, arbeids- en organisatiepsychologie)
Management= organiseren blz 5
Het optimaal samenwerken van mensen en middelen om een bepaald doel te bereiken.
- Samenwerken
- Optimaal: alles moet zo goed mogelijk gebeuren, zowel voor de organisatie als gehaals als
voor de mensen.
- Bepaald doel: het managen van de samenwerking is gericht op een bepaald doel. Het is dus
niet vrijblijvend.
Manager=
Een persoon die sturing geeft aan processen, mensen en middelen om een bepaald doel te bereiken.
Een organisatie= blz 6
Samenwerkingsverband van mensen die bepaalde doelen willen bereiken. Het liefst met zo veel
mogelijk mensen onder andere: medewerkers, leden, donateurs, sympathisanten en activisten.
- Landelijke studenten vakbond
- Het leger des heils
Een Bedrijf= blz 7
Produceert goederen of diensten en voorziet daarmee in een maatschappelijke behoefte.
- Scholen
- Ziekenhuis
- Het Rijksmuseum
Een onderneming=
Bedrijf met als belangrijkste doelstelling: winst
- Winkels
- Supermarkten
Profitorganisatie= gericht op het maken van winst.
Non proforganisatie= gericht op maatschappelijke doelen-> geen winst
,Rechtsvorm= blz 9
De juridische wijze waarin natuurlijke personen, rechtspersonen of combinaties daarvan
samenwerken voor een gemeenschappelijk doel of belang.
Rechtsvormen voor natuurlijke personen=
- Eenmanszaak:
Een persoon is eigenaar van de onderneming
- Maatschap:
Twee of meer personen die de samenwerking aangaan
- Vennootschap onder firma (VOF):
Wanneer twee of meer personen een samenwerkingsverband aangaan om een onder een
maatschappelijke naam een bedrijf uit te oefenen.
- Commanditaire vennootschap:
Twee soorten firmanten. Beherende en stille vennoten. Beherende hebben dagelijkse
leiding, stille vennoten zijn alleen financieel betrokken.
Rechtspersoon=
Een juridische constructie waardoor een organisatie volwaardig en handels bekwaam op kan treden
in het rechtsverkeer met rechten en plichten.
Bladzijde 10 eens goed bekijken
Privaatrechtelijke rechtspersonen zijn: blz 10
- Naamloze vennootschap:
Een naamloze vennootschap (NV) is een rechtspersoon waarvan het kapitaal verdeeld is in
aandelen die in beginsel vrij overdraagbaar zijn.
- Besloten vennootschap
Een besloten vennootschap (BV) met beperkte aansprakelijkheid is een rechtspersoon
waarvan het maatschappelijk kapitaal verdeeld is in aandelen die niet vrij overdraagbaar zijn.
- Coöperatie:
Een coöperatie is een vorm van zelforganisatie van producenten of verbruikers gericht op het
vergroten van de economische macht en het behalen van een schaalvoordeel.
- Vereniging:
Twee of meer personen die volgens vastgestelde regels samenwerken voor een bepaald
doel.
- Stichting:
Een stichting is een organisatie die erop gericht is een bepaald – meestal sociaal of ideëel –
doel te verwezenlijken.
,Hoofdstuk 2
Strategie= blz 15
De lange termijndoelen van een organisatie en de inzet van middelen en activiteiten om die doelen
de realiseren.
Een strategie gaat over de manier waarop je probeert organisatiedoelen te bereiken. Strategieën
gaan over de langere termijn. Een gangbare termijn is 3 tot 5 jaar maar dit kan soms ook eerder of
langer zijn. Een strategie moet doelgericht zijn en er moet duidelijk zijn wat ze willen bereiken.
De middelen die gebruikt worden zijn:
- Mensen
- Kapitaalgoederen (gebouwen en machines)
- Financiële middelen
Bij de strategie stel je vooral de vraag wat en hoe?
Verschillende termen strategie:
- Bedrijfsstrategie
- Ondernemingsstrategie
- Strategische planning
- Strategisch management of beleidsvorming
Strategie is belangrijk en noodzakelijk voor een onderneming om goed te kunnen presteren.
Strategie volgens Porter= blz 15
Michael Porter is een beroemd auteur op het gebied van strategisch management, specifiek op het
gebied van concurrentiestrategieën. Hij definieert concurrentiestrategieën als volgt:
Concurrentiestrategie is een combinatie van einddoelen, waar een bedrijf naar streeft en de
middelen waarmee men tracht om deze te realiseren.
Het vijf krachten model van Porter gebruik je om te bepalen hoe aantrekkelijk de markt is waarin je
actief bent.
Wanneer iedereen een zelfde product verkoopt is er een hoge rivaliteit. Wanneer er een specifiek
product wordt verkocht heb je te maken met een lange rivaliteit.
, De elementen van interne analyse=
Strategie Management Structuur
Missie, visie en ambitie Besturingsfilosofie Organisatie-indeling
Organisatiedoelstellingen Managementstijl en Verdeling taken,
managementrol verantwoordelijkheden en
Strategisch management
bevoegdheden
Besluitvormingsproces
Marketingresultaten
Communicatie- en
Bevorderen van creativiteit en overlegstructuur
Financiële resultaten
innovatie
Structuurontwikkeling en
Structuur
Reageren op externe
Cultuur veranderingen
Organisatie-indeling Medewerkers
flexibiliteit
Waarden en normen Verdeling taken, Personeelsbeleid
Rituelen, symbolen en verantwoordelijkheden en Humanresourcesmanagement
tradities bevoegdheden
Resultaten personeelsmanagement
Cultuurtype huidig en Communicatie- en
overlegstructuur Competentiemanagement
gewenst
Structuurontwikkeling en
flexibiliteit
De omgeving van de organisatie blz 26
De directe omgeving blz 37
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper myrthecoumans. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,29. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 64438 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen