Samenvatting
Samenvatting Overzicht Arbeidsovereenkomsten
Overzicht Arbeidsovereenkomsten
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 1 pagina's
Voorbeeld 1 van de 1 pagina's
In winkelwagenVerkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Arbeidsovereenkomsten Bijzondere en belangrijke Wet: dwingend recht
Voor personen die als werknemer diensten leveren:
- onder « gezag, leiding en toezicht »
- anders « zelfstandige »
- is feitenkwestie: contractkeuze helpt wel
Onderscheid « werklieden » (handenarbeid) en « bedienden » (hoofdarbeid) nog nauwelijks relevant
Contracten zijn als regel « voor onbepaalde duur »
- bepaalde duur en voor een bijzonder werk = uitzondering
- geen opeenvolgende contracten voor bepaalde duur; 2 uitzonderingen:
o maximaal 4 opeenvolgende contracten bepaalde duur, elk van minstens drie maanden en in totaal
niet meer dan 2 jaar, daarbuiten: automatisch « onbepaalde duur »
o gerechtvaardigd wegens aard van het werk of wegens andere wettige reden, zo niet: automatisch
« onbepaalde duur »
Ontslagregeling is bijzonder (bescherming broodwinning, sluit aan bij werkloosheid, enz)
Principe van de « opzegperiode »
- « presteren » (met vrije halve dagen voor zoektocht naar nieuwe betrekking)
- of « uitbetalen »
- niet mogelijk voorafgaand hierover afspraken te maken, tenzij in voordeel werknemer (recente casstie
rechtspraak)
o wel clausule « conventionele aciënniteit » mogelijk
Opzegtermijn opzeg door werkgever: Tot 5 jaar anciënniteit, een schaal die begint met 2 weken bij minder
dan 3 maanden, en oploopt:
- 8 weken voor anc. 12 tot 15 maanden
- 12 weken tussen 2 en 3 jaar
- 13 weken tssen 3 en 4 jaar
- 15 weken tussen 4 en 5 jaar
- Dan plus 3 weken per jaar erbij
- Vanaf 20 jaar, plus 2 weken per jaar erbij
- Vanaf 21 jaar, plus 1 week per jaar erbij
Overgangsmaatregelen voor arbeidsovereenkomsten aangegaan vóór en beëindigd na 31/12/2013:
- fase 1: anciënniteit opgebouwd vóór 31/12/2013
o Oude regels zijn van toepassing
o Uitzondering: hogere bedienden (loon > 32,254 EUR):
1 maand per begonnen jaar, met min. van 3 maanden
- fase 2: anciënniteit opgebouwd vanaf 1/1/2014
o Nieuwe regels zijn van toepassing (slide 4)
- totale opzeg = resultaat fase 1 + resultaat fase 2
Opzeg door werknemer: Andere schaal, kortere termijnen
- Bijv na 12 maanden: 4 weken
- Na 5 jaar: 9 weken…
- Maximum 13 weken
- Als opzegging door werkgever loopt: werknemer kan « tegen opzeggen » op tot 4 weken
o Anders « wanprestatie » bij gewoon wegblijven
Gelijkgesteld met opzeg: aanpassing essentiële voorwaarden van de arbeidsovereenkomst
- Wel niet: reorganisatie: CAO 32 bis: sociaalrechtelijke continuïteit bij overdracht of overgang van
onderneming, reorganisaties enz
Uitzondering: ontslag om « dringende reden »
- Ernstige tekortkomingen die elke professionele samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk
maakt
- Moet binnen de 3 werkdagen van bekend wording feiten
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper shanylievens. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 83100 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen