EXAMENINFORMATIE
Stap 1: Wat lever je in?
Aanbevelingen voor het toepassen van HR-performancemanagement en HR-analytics in de organisatie.
Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen?
In je moduleopdracht werk je de volgende stappen uit, in de volgorde waarin ze worden genoemd:
1. Leg uit ...
Samenvatting HR Analytics - Een praktische inleiding
Moduleopdracht HR-performancemangement en HR-analytics | Cijfer 7.5 + beoordeling!!
Alles voor dit studieboek (3)
Geschreven voor
NCOI (NCOI)
Human Resource Management
HR-performancemanagement en HR-analytics
Alle documenten voor dit vak (4)
4
beoordelingen
Door: sasjuh27 • 1 jaar geleden
Door: rozentuin • 1 jaar geleden
Door: JoeytheCat • 2 jaar geleden
Door: Samensterk • 2 jaar geleden
Bedankt voor je beoordeling! Ik wens je veel succes met je studie.
Door: vanHek82 • 2 jaar geleden
Verkoper
Volgen
Samensterk
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
Binnen organisatie X
NAAM STUDENT
Studentnummer :
Datum : 8 oktober 2021
Opleider : Hogeschool NCOI
Opleiding : Bachelor - Human Resource Management
Module : HR-performancemanagement & HR-analytics
Docent :
Bron: https://www.ncoi.nl/
, VOORWOORD
Voor u ligt de eindopdracht van de module HR-performancemanagement en HR-
analytics. Het betreft een adviesrapport waarin inzichten worden gegeven over de
huidige toepassing van deze HR-thema’s binnen organisatie X en waarbij
aanbevelingen worden gedaan voor een betere uitvoering ervan.
Foto en persoonlijk voorwoord verwijderd.
Naam student
8 oktober 2021
Stukje vanuit de inleiding:
De meerwaarde van dit adviesrapport
Organisaties worden door het toenemende gebruik en de analyse van data uitgedaagd om grenzen te
verleggen op het gebied van technologieën en HR-analytics. Zo ook organisatie x. De toepassing hiervan
blijkt in organisatie x efficiënter ingezet te kunnen worden waarbij voorspellingen worden gecreëerd en
doelstellingen effectiever worden nagestreefd. HRM omvat een breed terrein aan HR-beleidsthema’s,
maar hoe breng je hier focus aan en hoe bepaal je wat prioriteit krijgt?
Hier kan HR-performancemanagement bij helpen door duidelijke afspraken te maken welke prestaties op
het gebied van HRM geleverd moeten worden. Met de inzet van HR-analytics zal de effectiviteit van deze
beleidsthema’s worden vergoot en het vermindert de subjectiviteit in beoordeling en besluitvorming. Ook
zal het formuleren en onderzoeken van businesscases voor meer inzicht en mogelijkheden zorgen wat
ten gunste komt van oplossingsrichtingen, gebaseerd op betrouwbare kennis en feitelijke gegevens.
Het adviesrapport werkt toe naar een aantal aanbevelingen hoe HR-performancemanagement en HR-
analytics beter zijn toe te passen. Hierbij zijn hoofdzakelijk de HR-beleidsthema’s instroom, doorstroom
en uitstroom (hierna: IDU) als uitgangspunt genomen.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Samensterk. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,99. Je zit daarna nergens aan vast.
