Samenvatting
Samenvatting compensation & benefits
- Instelling
- Odisee Hogeschool (Odisee)
Samenvatting van 34 pagina's voor het vak Compensation & Benefits aan de Odisee (Slides en lessen)
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 34 pagina's
Voorbeeld 4 van de 34 pagina's
In winkelwagen
Voorbeeld van de inhoud
Compensation & benefitsBenefits: waarom?
1. Betere nettoverloning:
- Bedrijfswagen
- Gsm, PC, internet
- Maaltijdcheques
- Ecocheques…
2. Trouwe(re) medewerkers:
- Groepsverzekering
- Hospitalisatieverzekering
- Kinderopvang
Benefits
Definitie van Totale Beloning
1
, Benefits zijn belangrijk omdat het voordeel geeft bovenop sociale
zekerheid.
Berekening:
- Als je een maandinkomen hebt van 100 euro dan betaalt de werkgever
daar sociale bijdragen op (= 25%-28%). Een loon van 100 euro kost
minstens 125 euro voor de werkgever.
- Medewerker zelf betaalt daar 13,07% sociale zekerheid op.
- 87 euro = bruto belastbaar inkomen
- Als je een bijkomend inkomen gaat geven (bv. 10 euro) je betaalt
50% op de schijf (87 + 10 euro)
50% = hoogste belastingschijf!
Van de 10 euro opslag die je gaat krijgen, ga je niet eens de helft
overhouden terwijl de werkgever er wel bovenop moet betalen.
- 10 euro + 25% werkgeversbijdrage = 12,5 euro
- 13,07% RSZ van 10 euro = 8,7 euro
- Op belastingen moeten ook nog gemeentebelastingen betaald worden
(meestal 7 à 8%) 7% van 50% = 3,5%
Op 8,7 euro betaal je belastingen van 53,5% = 4,05 euro
- De werkgever betaalt 12,5 euro zodat de werknemer slechts 4,05 euro
kan krijgen je houdt 1/3 over!
De benefits nader belicht
Vandaag: nadruk op de collectiviteit
1. Mobiliteit
2. Communicatie
3. Cheques en meer
4. Aanvulling sociale zekerheid
De evolutie: nadruk op het individu
1. Flexibele verloning
2. Het nieuwe werken
Vandaag: de nadruk op het collectieve
Afspraken via CAO of strikt afgebakende richtlijnen.
Dezelfde voordelen voor alle medewerkers of voor hen die behoren tot een
definieerbare categorie medewerkers.
One size fits all
1. Mobiliteit
1.1. De bedrijfswagen
Waarom een wagen van de zaak?
- Werkgever:
1. Rekruteringsargument
2. Motivatiefactor
3. Goedkoper dan salaris
4. Noodzakelijk voor uitoefenen functie
- Werknemer:
1. Belangrijk financieel voordeel
a. Investering
b. Brandstofkosten
2
, c. Taksen en verzekeringen
d. Onderhoud en herstelling
2. Meer netto dan salaris
3. Status
Belastbaar voordeel: principe
Privégebruik = werknemer mag wagen ook tijdens vrije tijd gebruiken
Belastbaar voordeel
Occasioneel gebruik = wagen blijft op parking werkgever gedurende
periodes dat er niet gewerkt wordt
Geen belastbaar voordeel
Belastbaar voordeel: berekening
Heel belangrijke factor = CO2: hoe minder CO2, hoe minder het
voordeel wordt belast!
CO2 – percentage
Minimum belastbaarheid = 4%
Maximum belastbaarheid = 18%
Voorbeeld:
3
, Cataloguswaarde
Catalogusprijs in nieuwe staat voor verkoop aan particulier
- Inclusief opties en BTW
- Exclusief korting of vermindering
Cataloguswaarde
Leeftijdscorrectie
Voorbeeld belastbaar voordeel:
Waarom is dit nu interessanter?
- VAA: 3.240 euro is op jaarbasis (fictief loon dat bijgeteld wordt bij
inkomen)
- 3.240 euro + 25% werkgeversbijdrage = 810 + 3.240 = 4050 euro
- 13,07% RSZ van 3.240 euro = 423 euro
- 3.240 euro – 423 euro = 2817 euro belastbaar inkomen
- 45% belastingen van 2817 euro = 1268 euro dat je overhoudt
- 1268 euro + 423 euro = 1691 euro kosten
- 1691 euro / 13,92 = 121,5 euro kost per maand
CO2-bijdrage
Werknemer geen sociale zekerheidsbijdragen
Werkgever CO2-bijdrage
4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper louisevandeplas. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 60434 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen