100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Advies rapport. Project jaar 2 blok 3 HRM. €7,99
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
  4.  
  5. HRM Blok 3 Strategisch HRM En HR Data

Overig

Advies rapport. Project jaar 2 blok 3 HRM.
 2 keer verkocht
  • Vak
  • HRM Blok 3 Strategisch HRM En HR Data
  • Instelling
  • Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
  • Boek
  • Strategische Personeelsplanning a la carte

In jaar 2 blok 3 hebben ik en mijn projectgroep een adviesrapport opgesteld. Het is een groot project met heel veel informatie. Wij hebben hier veel tijd aan besteedt wat uiteindelijk heeft geleid tot een 8.

Voorbeeld 4 van de 68  pagina's

Document informatie

  • 20 september 2022
  • 68
  • 2022/2023
  • Overig
  • Onbekend

Onderwerpen

  • advies rapport
  • project shrm en hr data
  • ondernemingsstrategie
  • hr data
  • purple hrm
  • project jaar 2 blok 3

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Meer samenvattingen voor studieboek

  • Scriptie en beroepsproduct strategische personeelsplanning (SPP) cijfer 9!
  • Blok 3 Week 2 HR Data - IDU Matrix & IDU als pushmodel zelf oefenen, antwoorden en uitleg!
  • Blok 3 Week 2 HR Data uitwerkingen K3R met GPL en RSP
Alles voor dit studieboek (12)

Geschreven voor

  • Hogeschool van Amsterdam (HvA)
  • Human Resource Management
  • HRM Blok 3 Strategisch HRM En HR Data
Alle documenten voor dit vak (14)

Verkoper

avatar-seller
stellavdbergh

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

ADVIES RAPPORT
SHRM en HR-Data

Docent
1 april 2021
Aantal woorden: 9833




Projectgroep 4, Klas HR2H

,Inhoud
1. Inleiding ............................................................................................................................................... 3
2. Externe analyse ................................................................................................................................... 4
2.1. De belangrijkste omgevingsfactoren ............................................................................................ 4
2.1.1 De algemene omgevingsanalyse ............................................................................................ 4
2.1.2 Een regionale analyse van de onderwijsmarkt....................................................................... 7
2.1.3 Bedrijfstakanalyse .................................................................................................................. 8
2.1.4 Arbeidsmarktanalyse ............................................................................................................ 12
2.1.5 Stakeholdersanalyse ............................................................................................................. 15
3. Interne analyse .................................................................................................................................. 17
3.1 analyse bezittingen en vaardigheden.......................................................................................... 17
3.2 Sterktes en zwaktes ..................................................................................................................... 19
3.2.1 Sterktes ................................................................................................................................. 19
3.2.2 Zwaktes................................................................................................................................. 19
3.3 Kenmerken van de resources ...................................................................................................... 19
3.4 Deelconclusie............................................................................................................................... 20
4. Analyse van het HR-beleid................................................................................................................. 21
4.1 Alignment strategy ...................................................................................................................... 21
4.2 Alignment HR met functionele managementgebieden .............................................................. 21
5. SWOT ................................................................................................................................................. 22
5.1 Analyse ........................................................................................................................................ 22
5.2 Betekenis in relatie tot organisatiestrategie ............................................................................... 23
6. Strategische scenario’s ...................................................................................................................... 24
6.1 Strategische keuze ....................................................................................................................... 24
7. Toekomstige formatie ....................................................................................................................... 27
7.1 Huidige en toekomstige personeelsbestand ............................................................................... 27
8. Personeelsbezetting in K3R ............................................................................................................... 30
8.1 Huidige personeelsbeschikbaarheid ........................................................................................... 30
8.2 De kwaliteit van het personeel................................................................................................ 38
8.3 Dynamiek in personeelsbestand ............................................................................................. 42
9. Verwachte bezetting ......................................................................................................................... 44
9.1 Kwantiteit .................................................................................................................................... 44
9.1.1 Instroom: .............................................................................................................................. 44
Het totale instromende personeel is zowel docenten als ondersteunend personeel. In 2025
3.803,1 fte. .................................................................................................................................... 45
9.1.2 Uitstroom: ............................................................................................................................ 46

1

, 9.1.3 Verwachte bezetting in kwantiteit ....................................................................................... 46
9.2 Kwaliteit ....................................................................................................................................... 47
....................................................................................................................................................... 48
9.2.1 Verwachte bezetting in kwaliteit.......................................................................................... 48
9.3 Kosten docenten en ondersteunend personeel ...................................................................... 49
9.4 Flexibiliteit ............................................................................................................................... 50
9.4.1 Verwachte bezetting flexibiliteit .......................................................................................... 51
10. Gapanalyse ...................................................................................................................................... 52
10.1 Vaststellen van de gap............................................................................................................... 52
11. HR-instrumenten ............................................................................................................................. 53
12. Literatuur ......................................................................................................................................... 54
13 Bijlage ............................................................................................................................................... 58
13.1 DESTEP aanvulling ..................................................................................................................... 58
13.2 Porter......................................................................................................................................... 61
13.3 Stakeholders aanvulling ............................................................................................................ 65
13.4 Strategische scenario’s .............................................................................................................. 67




2

, 1. Inleiding
Dit adviesrapport is opgesteld door de HR-adviseursgroep Advice 4 you. De opdrachtgever voor dit
rapport is Francis Rijkaard, HR-directeur van de Hogeschool Noord-Holland (HNH).

Door middel van dit rapport wordt mevrouw Rijkaard ondersteund met kennis op het gebied van
strategie en strategische personeelsplanning (SPP). De doelstelling van dit rapport is om inzicht te
geven in wat het huidige personeelsbestand mist om in de toekomst goed te functioneren. Hierbij
hoort het opleveren van oplossingsrichtingen met betrekking tot de organisatiestrategie en HR-
beleid. Tevens worden er oplossingen geboden met betrekking tot de SPP.

De reden van een strategieverandering is een recente mislukte fusiepoging met de Stenden
Hogeschool. Hierom heeft de HNH besloten een andere weg in te slaan en een nieuwe strategie aan
te nemen.

Mevrouw Rijkaard heeft op verschillende gebieden informatie van Advice 4 you nodig. Om een
nieuwe strategie te kunnen creëren en toepassen, is er allereerst inzicht nodig in de externe en
interne omgeving van een organisatie. Deze bevindingen zullen in hoofdstuk twee en drie behandeld
worden. Hierna volgt een analyse van het huidige HR-beleid en een samenvatting van de kansen,
bedreigingen, sterktes en zwaktes voor de HNH. Dan volgt hoofdstuk zes, waar verschillende
strategische scenario's geschetst zijn. Van deze vier scenario's is er één gekozen en verder
uitgewerkt. In hoofdstuk zeven wordt de toekomstige formatie toegelicht. In hoofdstuk acht wordt
de huidige personeelsbezetting toegelicht. Vervolgens wordt in hoofdstuk 9 de verwachte bezetting
berekend. Als laatst komt in hoofdstuk 10 de gap-analyse naar voren, waarin het verschil tussen de
verwachte bezetting en formatie toegelicht worden. Deze analyse zal uitwijzen wat het toekomstig
personeelsbestand nog mist.




3

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper stellavdbergh. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 65040 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen

Laatst bekeken door jou

Voordeelbundel ·

(0)

PSE SASE Exam Quiz Questions and Answers

Samenvatting ·

(0)

Die DNA: Zusammenfassung für die 11. Klasse

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

NR503 Midterm Exam – Questions & Accurate Answers

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

Music Exam Question and answers correctly solved

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

VATI | VIRTUAL ATI PREDICTOR GREENLIGHT EXAM

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

WGU C952 questions with complete solutions

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

7. AQA GCSE Biology: Ecology Question Exam.

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

EPA 608 Type 3 Questions and Answers 100% correct

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

NR 442 EXAM 1 QUESTIONS WITH 100% CORRECT ANSWERS

€7,99  2x  verkocht
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd