Samenvatting
Samenvatting Bedrijfseconomie in Balans Hoofdstuk 16
- Vak
- Niveau
- Boek
Bedrijfseconomie in Balans Hoofdstuk 16
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 10 pagina's
Voorbeeld 2 van de 10 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Meer samenvattingen voor studieboek
-
Samenvatting Beco - Bedrijfseconomie in balans - Havo 13 - Organisatie en maatschappij
-
Samenvatting Beco - Bedrijfseconomie in balans - Havo 4 - Hoofdstuk 1 - Bedrijfseconomie
-
Samenvatting Beco - Bedrijfseconomie in balans - Havo 4 - Hoofdstuk 3 - Balans, winst-en-verliesrekening en liquiditeit
Verkoper
Volgen
ruthbakker
Voorbeeld van de inhoud
Inflexibel personeelsbeleid: te starre invoering kan ertoe leiden datde organisatie niet meer goed kan inspelen op de veranderende
opvattingen over menselijk inzet. Tegenovergestelde hiervan is
flexibiliteit.
Selectief personeelsbeleid: te sterkt richt op schaarse resources. Dat
leidt tot selectief, soms elitair personeelsbeleid, waarbij HRM te veel
individuele aandacht geeft aan personen met schaarse capaciteiten
en daarbij andere medewerkers ‘vergeet’.
Ondoelmatigheid: Het heeft geen zin om capaciteiten aan te boren
die de organisatie vervolgens niet kan benutten. Personeelsleden
kunnen gefrustreerd raken als ze hun verworven vaardigheden niet
kunnen gebruiken.
Te individualistische werkhouding: kracht HRM is dat medewerker
als individu wordt aangesproken. Dit kan tegenstrijdig zijn met de
collectieve gedachte en belang van de organisatie
Hoofdstad 16
Individuele arbeidsovereenkomst
Individuele arbeidsovereenkomst = een arbeidsovereenkomst tussen een
werkgever en een werknemer. Hierin staan onder andere het aantal werkuren per
periode, de werktijden, vakantiedagen, reiskostenvergoeding, proeftijd, vast of
tijdelijk, de soort werkzaamheden en de hoogte van het loon.
Individuele arbeidsovereenkomst moet voldoen aan regels van de cao voor de
bedrijfstak(=alle ondernemingen die dezelfde werkzaamheden verrichten) waar
de onderneming onder valt.
Arbeidsovereenkomst kan zowel schriftelijk als mondeling worden aangegaan.
Voordeel arbeidsovereenkomst op papier: rechten en plichten voor werkgeven en
werknemer zijn vastgelegd
Voorwaarden arbeidsovereenkomst:
Er is gezagsverhouding: werkgever bepaalt wat voor werk de
werknemer verricht en geeft opdrachten
Betaling van loon: kan in geld, maar ook in natura(vb. hiervan:
maaltijden, huisvesting)
Arbeidsverplichting: werknemer voert persoonlijk werk en mag niet
het werk laten vervangen door een ander
Collectieve arbeidsovereenkomst:
Collectieve arbeidsovereenkomst(cao): een overeenkomst tussen de
werknemersorganisatie (vakbonden, vb. CNV) en de werkgeversorganisaties(vb.
MKB-Nederland). Een cao bevat de algemene arbeidsvoorwaarden die gelden
voor alle werknemers in die bedrijfstak/onderneming.
Vb. van afspraken: loon, werktijden, proeftijd, opzegtermijn, pensioen enz.
Ook als je geen lid ben van een vakbond moet je aan de algemene
arbeidsvoorwaarden voldoen.
Afspraken in cao zijn vaak gunstiger dan wettelijke regeling. Mag nooit lager dan
wettelijke minimum zijn.
, Cao meestal looptijd van 1 of 2 jaar. Nooit langer dan 5 jaar.
Algemeen verbindend verklaarde cao = partijen die een cao hebben gesloten,
kunnen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) vragen om
die cao voor de hele bedrijfstak te laten gelden. Als het ministerie daarop ingaat,
geldt de cao voor de hele bedrijfstak.
Werkgever moet cao toepassen als:
De onderneming de cao zelf heeft afgesloten
De onderneming lid is van een werkgeversorganisatie die de cao
heeft afgesloten
De cao algemeen verbindend is verklaard
Cao is zelf geen arbeidsovereenkomst, maar geeft aan hoe een individuele
arbeidsovereenkomst er op bepaalde punten uitziet en welke
arbeidsvoorwaarden gelden
Bij arbeidsovereenkomsten onderscheiden we:
Primaire arbeidsvoorwaarden = deze gaan over de beloningen
voor verrichte werk en zaken als vakantiegeld, overwerktoeslagen
en onregelmatige werktijden.
Secundaire arbeidsvoorwaarden = deze gaan over werktijden,
reiskostenvergoeding, werkkleding, aantal vakantiedagen enz.
Arbeidsovereenkomsten kunnen we ook verdelen in 2 soorten:
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd = de looptijd is expliciet
opgenomen; een tijdelijk dienstverband
Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd = geen einddatum
opgenomen; een vast dienstverband
Automatische omzetting = een tijdelijk contract kan vanzelf overgaan in een vast
contract bij een aantal opeenvolgende contracten en/of een bepaalde periode
van werkzaamheden bij dezelfde werkgever
Bij afwijkende afspraken in een cao of individuele arbeidsovereenkomst moeten
gunstiger zijn dan in de wettelijke regeling. Bij ongunstigere afspraken is
werkgever verplicht dit aan werknemer te melden.
Oproepcontract met voorovereenkomst
Oproepcontract met voorovereenkomst = de werkgever is niet verplicht om op te
roepen en als wordt opgeroepen kan de oproepkracht zelf kiezen of hij gaat
werken. Pas als gehoor wordt gegeven aan de oproep, ontstaat een
arbeidsovereenkomst met daarin de afspraken uit de voorovereenkomst.
Werkgever heeft geen zekerheid of oproepkracht komt opdagen, daarom komt in
praktijk niet vaak voor
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP)
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP) = hieronder
valt het(onderscheiden we) Nul-urencontract (oproepkracht zonder urengarantie)
en het min-max-contract (oproepcontract met urengarantie). Bij een contract
minder dan 15 uur per week zonder vaste werktijden, heeft de werknemer recht
op minimaal 3 uur loonbetaling bij een oproep
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper ruthbakker. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67096 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen