Samenvatting Bedrijfseconomie in Balans HAVO 4 - Hoofdstuk 16: personeelsbeleid
4 keer bekeken 0 keer verkocht
Vak
Bedrijfseconomie
Niveau
HAVO
Boek
In Balans - Bedrijfseconomie in balans HAVO Theorieboek 1
Duidelijke samenvatting omtrent de belangrijkste termen en onderwerpen. Het bevat verder de begrippen van desbetreffende hoofdstuk en daarnaast wordt er een analyse gegeven per lastig onderwerp met eventuele voorbeelden. Veel succes en natuurlijk veel plezier!
Begrippen:
Bedrijfstak: ondernemingen die dezelfde werkzaamheden verrichten
Algemeen verbindend verklaarde cao: partijen die een cao hebben gesloten, kunnen het
ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vragen om die cao voor de hele
bedrijfstak te laten gelden. Als de ministerie daarop ingaat, geldt de cao voor de hele
bedrijfstak
Garantie-uren: het minimaal aantal uren bij een min-maxcontract
Er is sprake van een arbeidsovereenkomst als:
- Gezagsverhouding (opdrachten van werkgever)
- Betaling van loon (geld of natura)
- Arbeidsverplichting (werk persoonlijk doen)
2 soorten arbeidsovereenkomsten:
- Individuele arbeidsovereenkomst: arbeidsovereenkomst tussen werkgever en
werknemer
● Aantal uren, werktijden, vakantiedagen, werkzaamheden,
reiskostenvergoeding, loon, proeftijd, vast/tijdelijk contract
● Moet voldoen aan CAO in bedrijfstak en wettelijke regels
- Collectieve arbeidsovereenkomst: arbeidsovereenkomst tussen de
werknemersorganisaties(vakbonden) en werkgeversorganisaties in een bedrijfstak
● Arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers in bedrijfstak of onderneming
● Afspraken in cao mogen nooit tot een lager minimumloon dan wettelijke
minimumloon leiden (ook voor vakantiedagen en vakantiegeld)
● Doorgaans “algemeen verbindend” verklaart
Toepassing cao:
- Verplicht als onderneming cao zelf heeft afgesloten
- Onderneming is lid van werkgeversorganisatie die de cao heeft afgesloten
- Cao is algemeen bindend verklaart
Soorten AOK voor tijd:
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
● Looptijd is expliciet opgenomen, een tijdelijk contract
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
● Geen einddatum opgenomen, een vast contract
Omzetting van tijdelijk contract naar vast contract:
- Na drie tijdelijke contracten is de vierde vast
, Flexibele contracten:
- Oproepcontract met voorovereenkomst
● Werkgever hoeft niet op te roepen en werknemer hoeft niet te komen
● Alleen gewerkte uren betaald
- Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP)
➢ Minimaal drie uur loon bij oproep
❖ Nulurencontract (oproepcontract zonder urengarantie)
● Werknemer moet gaan werken na oproep van werkgever
● Alleen gewerkte uren betaald
● Alleen mogelijk tijdens eerste 6 maanden, daarna als het in cao is
opgenomen
❖ Min-maxcontract (oproepcontract met urengarantie)
● Minimaal en maximaal aantal arbeidsuren
● Garantie-uren worden altijd betaald
● ´Rechtsvermoeden arbeidsomvang´: als het gemiddeld gewerkte uren
van de laatste drie maanden gemiddeld hoger is dan het minimum
aantal uren kan de werknemer eisen dat de garantie-uren in het
contract wordt aangepast naar het gemiddeld aantal gewerkte uren
➔ Voorkomen: bedrijven roepen op alleen op boven het aantal
garantie-uren. (Ziek of tijdelijke vervanging)
Verplichtingen werkgever:
- Loon betalen (ook bij ziekte)
- Gezonde en veilige werkomstandigheden
- Vakantiedagen toekennen
- Rekening houden met werk- en rusttijden
- Gedragen als “goed werkgever”
- Getuigschrift verstrekken (werkzaamheden en periode en alleen op verzoek van
werknemer. Ook wijze waarop werk is gedaan en reden beëindiging
dienstbetrekking)
Verplichtingen werknemer:
- Arbeid zo goed mogelijk doen
- Arbeid persoonlijk doen
- Aanwijzingen en opdrachten werkgever opvolgen
- Gedragen als “goed werknemer”
16.2 Wetgeving ontslag en Arbo
Begrippen:
Opzegverbod: omstandigheden waarin werkgever een arbeidsovereenkomst niet mag
beëindigen ook al wil hij dat graag
Dringende redenen: daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, waardoor
van de werkgever redelijkerwijs niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten
voortbestaan (diefstal, mishandeling)
Gewichtige redenen: dringende reden of een verandering in omstandigheden en
faillissement
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper deminguyen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
