100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting deel 1 van de 5 Human Resource Management €18,49
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Universiteit Antwerpen (UA)
  4.  
  5. Master Meertalige Professionele Communicatie
  6.  
  7. Human resource management

Samenvatting

Samenvatting deel 1 van de 5 Human Resource Management
 0 keer verkocht

Dit is een samenvatting van volledig wat er gekend moet worden voor het eerste deel. Ik splits het van HRM op in 5 delen en hoofdstuk 12 is het enige wat nog samengevat moet worden en dat zal deel 5 worden. Ik behandel alles in de samenvatting, het boek in de mate tot wat er gezegd wordt in de les ...

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 13  pagina's

Document informatie

  • Nee
  • Gezien in lessen
  • 22 oktober 2022
  • 13
  • 2022/2023
  • Samenvatting

Onderwerpen

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Meer samenvattingen voor studieboek

Alles voor dit studieboek (2)

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (1)

Verkoper

avatar-seller
JordyThielemans

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Hoofdstuk 1: Organisaties en HRM
VRAAG 1: HRM - WAT IS HET?
A. HRM
B. Misverstanden wegwerken:
HRM is niet enkel de verantwoordelijkheid van een HR-afdeling
C. Doelen in HRM
D. Spanningen & trade-offs - Strategische doelen in HRM
VRAAG 2: HRM - WAT IS DE RELEVANTIE?
VRAAG 3: HRM - WAT IS DE ROL BINNEN ORGANISATIES?
Historisch overzicht
Gevolg: Strategie
Wat is strategie?
Model: Strategie aan de hand van het 5 P-model van Mintzberg
Model: Strategie aan de hand van Miles and Snow typology
Wat maakt HRM strategisch? Link strategie en HR

Model: Strategic Human Performance (SHP)
Menselijke cognitieve kwesties die van invloed zijn op strategisch management
“Strategic approach to managing human resources”
Globaal: twee soorten aanpakken HRM
FITS TUSSEN STRATEGIE EN HR
Afsluitend artikel: Vrouwenbeweging Femma die pleit voor kortere werkweek



VRAAG 1: HRM - WAT IS HET?
1. Mens: Relatie tussen werkgever en werknemer

2. Middelen: De mens zijn middelen in organisaties (de mens in organisaties zorgt ervoor dat je winst
kan maken, doelen kunt bereiken)

3. Mens en Middelen managen. Leiderschap!

De juiste persoon op de juiste plaats voor het juiste resultaat

Er moet rendement zijn van die human resources. Vandaar belangrijk: juist resultaat? Goed
managen en juiste mensen op juiste plek te laten terechtkomen.




💡 Nuance: Mensen zijn opzichzelf geen human resources, maar bezitten dat. Mensen hebben
bepaalde eigenschappen en vaardigheden die ze kunnen inzetten in organisaties.

Die mens kan de organisatie een competitief voordeel opleveren




Hoofdstuk 1: Organisaties en HRM 1

, A. HRM
Boxall & Purcell (2016): “HRM gaat over het beheer van werk en mensen, met zowel individuele als
collectieve dimensies.”

Boxall & Purcell (2022): “HRM is een managementactiviteit die zich bezighoudt met menselijke
hulpbronnen”

“Menselijke hulpbronnen zijn intrinsieke eigenschappen van mensen, die mensen kunnen toepassen
op de verschillende taken en uitdagingen van hun leven.”

Mensen zijn dus geen ‘human resources’ – ze bezitten het

Simpel gezegd: “De juiste persoon op de juiste plaats voor het juiste resultaat.”




B. Misverstanden wegwerken:
1) HRM is niet enkel gericht op organisatiebelang/financiële opbrengsten.

Opbrengsten voor de organisatie, voor medewerkers en voor de maatschappij

2) HRM is er ook voor de mensen en voor de externe context. Elke mens binnen en buiten organisaties
komt onder aandacht wat HRM doet in organisatie.

Balanced approach: opbrengsten voor organisatie - medewerkers en maatschappij

3) HRM: instrumentenkoffer (policies & practices) + verantwoordelijkheid HR-afdeling

HRM is onderdeel van strategisch management en integrale verantwoordelijkheid van lijnmanagers &
teamleiders



Note: HRM is dus meer dan een leuke sfeer creëren.

HRM is niet enkel de verantwoordelijkheid van een HR-afdeling
HRM niet enkel bij HR-manager

Instroom - doorstroom en uitstroom bekleedt veel meer dan enkel die afdeling

—> Het zit niet enkel bij de HR-manager

Als HR-manager is uw scope veel te breed: direct contact met werknemers is er daardoor niet altijd

HR-manager als die af en toe eens langskomt, dan gaat die te laat opmerken dat er problemen
zijn

Vandaar is er een downsizing van HR-praktijk naar teamleiders: de direct leidinggevende van
werknemers




Hoofdstuk 1: Organisaties en HRM 2

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper JordyThielemans. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €18,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 64257 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen

Laatst bekeken door jou

Tentamen (uitwerkingen) ·

(1)

NCLEX-RN V12.35 ACTUAL TEST QUESTIONS AND ANSWERS WELL ELABORATED

Samenvatting ·

(0)

Samenvatting Readers SCM

Samenvatting ·

(0)

Goede samenvatting Boek School Psychology
€18,49
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd