100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting Recht module 3 €16,69   In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Artesis Hogeschool Antwerpen (Artesis)
  4.  
  5. Health Care Management
  6.  
  7. Recht

Samenvatting

Samenvatting Recht module 3

Hier vind je alles samengevat terug van module 3 en super goede samenvatting waarmee ik een 18/20 heb gehaald :) veel succes !

Voorbeeld 4 van de 72  pagina's

Document informatie

  • 7 november 2022
  • 72
  • 2022/2023
  • Samenvatting

Onderwerpen

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (2)

Verkoper

avatar-seller
tovadegan

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

DEEL 1: INLEIDING
HST 1: DOMEIN VAN DE SOCIALE
WETGEVING
Sociale wetgeving:
 Arbeidsrecht  collectief & individueel
 Socialezekerheidsrecht
Arbeidsrecht:
 Regelt verhoudingen tussen werknemers & werkgevers
 Wetgeving ivm arbeidsovereenkomsten
 Arbeidsreglement
 Zondagsrust
 Nachtarbeid
 Overlegstructuren voor samenwerking werknemers & werkgevers…
 …
Sociale wetgeving is van groot belang in het leven van werknemer:
 Rechten & plichten tegenover WG liggen vast in wetgeving op arbeidsovereenkomsten
 Wetgeving verzekert minimum aan vrije tijd, o.a. wet zondagsrust, betaalde feestdagen, arbeidsduur,
jaarlijkse vakantie
 Minimuminkomen wordt verzekerd door wet op ziekteverzekering, werkloosheidsvergoeding, pensioenen,
kinderbijslag, leefloon, arbeidsongevallen


HST2: HISTORISCH OVERZICHT
Voor Franse Revolutie:
 Sociale & economische leven beïnvloed door stelsel der corporaties (gilden)
 Verenigingen  WN & WG in bepaalde bedrijfs-/beroepscategorie
 Strenge reglementering  werkman onmogelijk om meester te worden
 Je mag alleen lid worden als je bepaald beroep doet
Franse Revolutie:
 Strenge reglementering in strijd met nieuwe ideeën van vrijheid & gelijkheid (voor alle burgers maar vooral
dit op papier)
 Wet Le Chapelier 1791  verbood oprichting verenigingen burgers met zelfde beroep & stand
 WN  fabrieken  verboden zich te verenigen in vakorganisaties
 Grondwet België 1831  veiligheid verenigingen waarborgen
 1867 terug mogelijk verenigen  gevolgen wet Le Chapelier opgeheven
 WN onbeschermd tegenover WG  WN werden uitgebuit
 Overheid mocht volgens economisch liberalisme Adam Smith niet tussenkomen
Politiek:
 WN totaal onmondig
 Cijnskiesrecht  stemrecht voor mensen wie minimum belasting betaald
 1893  algemeen meervoudig stemrecht  mannen stemgerechtigd
 Aantal stemmen afhankelijk van betaalde belastingen & gezinstoestand
 1919  algemeen enkelvoudig stemrecht  alle mannen 1 stem
 1948  stemrecht vrouwen
Parlementair commissie:
 Door slechte levensomstandigheden WN ontstonden in 1886 zware onlusten in Luik & Henegouwen
 PC moest toestand onderzoeken & aantal voorstellen formuleren
 1e wet ter bescherming WN
 Dan veel maatregelen genomen ten gunste van WN & voor verbetering verhouding WN-WG

,1. OVERZICHT VAN DE EVOLUTIE


VOOR 1 E WERELDOORLOG (EERSTE SOCIALE WETTEN)
Vooral wetten tot stand op vlak van arbeidsreglementering:
 1887: wet bescherming van het loon
 1889: wet op reglementering van vrouwen- & kinderarbeid
 1896: wet op werkplaatsreglement
 1900: wet op arbeidsovereenkomst voor werklieden
 1903: wet op arbeidsongevallen (20 jaar voor gevochten)
 1905: wet zondagsrust

TUSSEN BEIDE WERELDOORLOGEN
Verder uitbouw arbeidsreglementering, eerste wetten in verband met sociale zekerheid:
 1919: wet op verzekeringen tegen onvrijwillige werkloosheid
 1921: wet op 8uren dag, 48uren week
 1922: wet op arbeidscontracten voor bedienden
 1927: wet op beroepsziekten
 1930: wet op verzekering tegen ouderdom & vroegtijdige dood, wet op gezinsvergoedingen
 1936: wet op betaalde jaarlijkse vakantie (1week, nu 4weken)
 1937: nieuwe wet op ouderdomspensioenen, uitbereiding wet op gezinsvergoedingen
 1939: samengeordende wetten betreffende kinderbijslag voor loonarbeiders

,NA DE 2 E WERELDOORLOG
Evolutie sociale wetgeving:
 Uitbouw sociale zekerheid
o 1944: besluitwet tot oprichting Rijksdienst Maatschappelijk Zekerheid (RMZ)  verschillende wetten
SZH gecoördineerd  RMZ later RSZ
 Uitbreiding arbeidsrecht invoering gewaarborgde weekloon & maandloon, door invoering vergoedingen in
geval van sluiting onderneming & vaststellen langere opzegtermijnen
 Ontstaan medezeggenschap WN door oprichting paritair samengestelde organen
o 1948: oprichting instellingen ter verbetering verhouding WN & WG o.a. ondernemingsraad, comité
voor preventie & bescherming op het werk
o 1952: oprichting Nationale arbeidsraad
o 1968: vaststelling statuut paritaire comités
 Recht op bestaansminimum  wet 1974, omgevormd tot wet inzake recht op maatschappelijke integratie 26
mei 2002; om het leefloon te bekomen is het niet vereist dat men vooraf gewerkt heeft, wat voor het
bekomen van sociale uitkering wel het geval is
P38-39 lezen

, DEEL 3:
ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
HST 1: INLEIDING
1. EVOLUTIE
19e eeuw:
 Verhoudingen WN-WG geregeld door Burgerlijk Wetboek
 Grote vrijheid voor sluiten arbeidsovereenkomsten
 Maar leidt tot problemen  arbeid uitgebuit
Einde 19e eeuw:
 Door wetgeving op arbeidsreglementering
 WG verplichtingen opgelegd ivm tewerkstelling
 Bescherming loon (1887), reglementering vrouwen- & kinderarbeid (1889), werkplaatsreglement (1896)
 1900: wet arbeidsovereenkomst voor werklieden
 1922: wet arbeidsovereenkomsten voor bedienden
Later:
 Naar aanleiding van prejudiciële aanvraag op verzoek van Brusselse Arbeidsrechtbank oordeelde
Grondwettelijk Hof in het arrest van 7 juli 2011 discriminatie sociaal statuut tussen arbeiders & bedienden
tegen 8 juli 2013 moest verdwijnen
 Opzeggingstermijnen arbeiders & carensdag (niet-betaalde afwezigheidsdag bij ziekte)  in strijd met
gelijkheidsbeginsel Grondwet
 Wijzingen wet arbeidsovereenkomsten door  ‘wet van 26 dec 2013 betreffende de invoering van een
eenheidsstatuut tussen arbeiders & bedienden inzake de opzeggingstermijnen & carensdag en begeleidende
maatregelen’
Belangrijkste wijzigingen vanaf 1 jan 2014:
 Zelfde opzeggingstermijnen arbeiders & bedienden, in geval van ontslag door WG & WN
 Afschaffing carensdag arbeiders
 Invoering mogelijkheid tot opzegging arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd
 Afschaffing proefbedding ( WN op proef in dienst nemen)
 Invoering motiveringsplicht bij ontslag door WG; werd op punt gesteld door cao nr. 109 van de Nationale
Arbeidsraad
Maar:
 Onderscheid arbeiders & bediende op diverse andere terreinen nog altijd bestaande
 VB vakantiewetgeving, tijdelijke werkloosheidsregeling, gewaarborgd loon bij ziekte, tijdstip uitbetaling loon

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

√ Verzekerd van kwaliteit door reviews

√ Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper tovadegan. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €16,69. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 62799 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€16,69
  • (0)
  Kopen