Samenvatting

Samenvatting welzijn op het werk

1 keer verkocht

Vak
Welzijn op het werk

Instelling
Odisee Hogeschool (Odisee)

Samenvatting van alle hoorcollege's omtrent het vak welzijn op het werk. Bevat geen theoretische informatie over het hoofdstuk Dringende medische hulp omdat dit beter te studeren is aan de hand van de powerpoint slides

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 159 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 10 november 2022
Aantal pagina's 159
Geschreven in 2022/2023
Type Samenvatting

Volgen

gemmafisher Lid sinds 7 jaar 93 documenten verkocht

€6,49

In winkelwagen

Op verlanglijstje

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Welzijn op het werk – samenvatting
TE KENNEN LEERSTOF VOOR HET VAK WELZIJN OP HET WERK !

DEEL 1 – Docent Celis
- HOOFDSTUK 1 – Inleiding
- HOOFDSTUK 2 – Arbeidsongevallen en beroepsziekten
- HOOFDSTUK 3 – Sociaal, humaan en economische aspecten van preventie
- HOOFDSTUK 4 – Juridische en reglementaire aspecten
- HOOFDSTUK 5 – Reglementering
- HOOFDSTUK 6 – Preventie en bescherming op het werk
- HOOFDSTUK 7 – Externe dienst voor preventie op het werk
- HOOFDSTUK 8 – Comité voor preventie en bescherming op het werk
- HOOFDSTUK 9 – Veiligheidscoördinatie op tijdelijke en mobiele arbeidsplaatsen
- HOOFDSTUK 10 – Veiligheidsmanagement systeem
- HOOFDSTUK 11 – Producten met gevaarlijke eigenschappen
- HOOFDSTUK 12 – Biologische agentia
- HOOFDSTUK 13 – Agro- en bio (voorbeelden in de praktijk)

DEEL 2 – Docent De Smedt
- HOOFDSTUK 0 – Inleiding
- HOOFDSTUK 1 – Preventiebeleid
- HOOFDSTUK 2 – Omgevingsfactoren
- HOOFDSTUK 3 – Technische risico’s
- HOOFDSTUK 4 – Capita selecta

DEEL 3 – Gastlessen
- LES 1 – Ergonomie
- LES 2 – Basiscursus brandveiligheid
- LES 3 – Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk

DEEL 4 – Dringende medische hulp
- Theoretisch deel
- Praktisch deel

,DEEL 1 – DOCENT CELIS
HOOFDSTUK 1 – INLEIDING
WELZIJN OP HET WERK? = arbeidsvoorwaarden waarin het werk wordt uitgevoerd:

• Veiligheid op het werk
• Bescherming van de gezondheid van de werknemer
• Psychosociale aspecten van het werk

WAAROM? ZO WAS HET VROEGER IN BELGIË

In In 1890 werkte de bevolking van Aalst onder erbarmelijke omstandigheden in de textielfabrieken,
misbruikt en uitgebuit door de rijke fabrieksdirecteuren omwille van winst. Mannen werden ontslagen
omdat vrouwen goedkoper werkten. Kinderen werkten dag en nacht en raakten zo vermoeid dat ze
vaak in slaap vielen en onder de machines werden vermorzeld.

WAT GEBEURT ER OM ONS HEEN? Aantal ongevallen op wereldschaal

The latest global estimates available indicate that more than 2.78 million workers around the world die
per year as a result of occupational accidents or diseases, and some 374 million non fata work related
injuries take place.

DIT GEBEURT ER NU IN HET BUITENLAND

Documentaire over de productie van cacao in Ivoorkust

A report on cocoa production, related environmental problems, and the precarious working conditions
for the local population. Cocoa could be poisoned by pesticides (glyphosate)

WAAROM? DIT GEBEURDE ER TIJDENS DE CORONA CRISIS IN EUROPA

Nieuwe uitbraken van COVID crisissen door slechte arbeidsomstandigheden in seizoensarbeid.

"Er zijn hier de voorbije week in het zuidwesten van Catalonië 400 nieuwe besmettingen vastgesteld,
vooral bij seizoensarbeiders in de fruitpluk. Zij wonen dikwijls in miserabele, onhygiënische
omstandigheden, vaak met te veel mensen samen in kleine ruimtes, sommigen overnachten zelfs in
groepjes onder de blote hemel. Er was al weken voor gewaarschuwd dat dit gevaarlijk kon zijn, in
deze corona tijden."

OPLOSSINGEN – DE DONUT ECONOMIE

,HOE MOET IK DIT HOOFDSTUK STUDEREN?

• Je bent preventie adviseur bij het bedrijf “we can do it ”. Er is recent een nieuwe bedrijfsleider
begonnen. Ze is heel erg goed, alleen kent ze nog niet zo veel van arbeidsveiligheid. Het is
niet makkelijk om met haar een overleg in te plannen.
• Jullie staan toevallig samen in de lift. Je hebt 1 minuut de tijd om haar te overtuigen.
• Probeer in een 10-tal regels op te schrijven hoe je haar zou overtuigen
o Wat zijn de 3 belangrijkste redenen waarom we in ons bedrijf meer moeten investeren
in arbeidsveiligheid?
o Stel er gebeurt een ongeval, dan is er een fonds die je gaat vergoeden, dit heb je niet
als zelfstandige arbeider.

ALGEMEEN

• Grondslag van het preventiebeleid in elke onderneming:
o Veiligheid en gezondheid van haar werknemers waarborgen
• Veiligheid = recht van iedereen:
o Ondernemer of zelfstandige
o Werknemers = bediende + arbeiders
• Vergoedingen:
o Uitgekeerd door arbeidsongevallenverzekering
o Fonds voor beroepsziekten, nu Fedris
o Enkel voor werknemers!!!

REDENEN VOOR HET PREVENTIEBELEID

• Veiligheid, gezondheid en welzijn van ALLE personen, tewerkgesteld in het bedrijf
o IEDEREEN werkt hieraan mee!
o Niet de taak en verantwoordelijkheid van één persoon!

• Onderneming: veiligheid en gezondheid van haar werknemers waarborgen
o Humaan-sociaal
▪ Elke ziekte of arbeidsongeval = oorzaak van lichamelijke pijn en leed bij het
slachtoffer, familie, vrienden, collega, … .
o Economisch
▪ Opgetreden schade = kost (tijd en geld) voor:
• Onderneming
• Maatschappij
▪ Arbeidsongeval deels vergoed door maatschappij
▪ Ziekten deels terugbetaald door ziekteverzekering = RSZ van werkgevers/
werknemers, lage uitkeringen → voordeliger voor overheid
▪ 2 aspecten afwegen ten opzichte van elkaar
→ bedrijf maakt verantwoorde keuze
• Bedrijf voert een goed preventiebeleid
• Bedrijf blijft financieel overeind
▪ Grootste probleem: menselijk leed moeilijk uit te drukken in geld
o Juridisch
▪ Onderneming moet voorschriften volgen
• CAO, welzijnswet, …
▪ Voorschriften niet nakomen
• Onderneming aansprakelijk
• Burger rechterlijk/strafrechtelijk vervolgd!!
▪ Wettelijk kader:
• Welzjinswet en codex
▪ Vergoedingen regeling:
• Wetgeving rond arbeidsongevallen en beroepsziekten
• Meer info rond juridische aspecten in H4

, DEFINITIES - De meest gebruikte begrippen inzake veiligheid en gezondheid in de onderneming
worden op verschillende manieren omschreven en geïnterpreteerd en worden in het kader van de
cursus als volgt omschreven:

Een aannemer is iemand die zich verbindt enige arbeid of een leverantie onder bepaalde
voorwaarden uit te voeren (vb iemand die de uitvoering van bouwwerken, wegwerken ... onderneemt).

Arbeid of werk betekent moeite, inspanning van lichamelijke en/ of geestelijke krachten om iets te
verrichten, te verkrijgen, of tot stand te brengen opgelegd door zichzelf of door anderen.

Arbeidshygiëne is de leer van de schadelijke invloeden die verbonden zijn met verschillende
beroepen en bedrijven en van de middelen om die invloeden af te wenden of te voorkomen.

Arbeidsongeval:

• is een ongeval van de werknemer tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst met een
letsel
• is een ongeval dat zich voordoet op het normale traject van de verblijfplaats naar de plaats
waar wordt gewerkt en omgekeerd

Arbeidsomstandigheden zijn de omstandigheden waaronder wordt gewerkt.

Arbeidsweg: normale traject van de verblijfplaats naar de plaats waar wordt gewerkt en omgekeerd.
Verplaatsingen van de onderneming naar een werf horen daar uiteraard ook bij vb bouwnijverheid.

Arbeidsrecht: jonge rechtstak in tegenstelling tot het publiek en burgerlijk recht. Deze rechtstak is
ontstaan door de opkomst en felle groei van de industriële maatschappij. Het arbeidsrecht dat van
toepassing is in deze context omvat het collectief overleg en rechterlijke uitspraak bij collectieve
betwistingen of geschillen.

Arbeidsovereenkomstenrecht omvat verschillende bestanddelen:

• Overeenkomst is een rechtsgeldige toestemming waaraan geen wilsgebrek, dwaling, bedrog,
geweld te pas komt. Bij het afsluiten van een arbeidsovereenkomst moet men bekwaam zijn
en bovendien moet een overeenkomst gaan over een voorwerp/onderwerp dat niet strijdig is
met de openbare orde of goede zeden. Ze wordt afgesloten tussen 2 of meer partijen. Is aan
deze voorwaarden niet voldaan, dan is eventueel een nietigheidverklaring mogelijk.
• De bestanddelen zijn arbeid, loon en gezag en zijn bij voorkeur schriftelijk vastgelegd voor de
verschillende keuzes in verband met de inhoud van zo’n arbeidsovereenkomst.
• Het soort arbeid, de duur van het contract en omvang van de arbeid zijn eveneens
opgenomen in het contract.
• Rechten en plichten en aansprakelijkheid van zowel werkgever als werknemer maken
eveneens deel uit van het contract.

Beroepsziekte is een zeer betwistbaar begrip. Het is een ziekte / aandoening die is opgenomen in de
lijst van de beroepsziekten (bij KB vastgelegd) en waaraan het slachtoffer tijdens zijn loopbaan is
blootgesteld.

Ergonomie is de leer van de aanpassing van de arbeid aan de mens. Hierbij zijn 2 doelstellingen
belangrijk:

• het doel van de onderneming moet worden gehaald
• tegelijkertijd stijgt het rendement van de menselijke inspanning;

Gezondheid is de toestand van het optimaal welzijn in geestelijk, lichamelijk en maatschappelijk
opzicht. Gezondheid is bovendien in optimaal dynamisch evenwicht met de eisen van het milieu en
moet op een maatschappelijk gangbaar peil worden gehouden om als persoon continu te kunnen
groeien.

Limiet is een standvastige waarde.

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Focus op de essentie

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper gemmafisher. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 69052 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen

Samenvatting

Samenvatting welzijn op het werk

Document informatie

Onderwerpen

Geschreven voor

Verkoper

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud