Samenvatting
Samenvatting SV toetsstof inleiding HRM
- Vak
- Instelling
- Boek
Samenvatting van de toetsstof voor het vak inleiding HRM
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 15 pagina's
Voorbeeld 2 van de 15 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Meer samenvattingen voor studieboek
-
NCOI moduleopdracht Facilitair Management - Verbeterplan verduurzaming - Geslaagd cijfer 8.5 in 2025
-
Oefententamen NCOI human resource management 2024- 66 veel voorkomende tentamenvragen met antwoorden - NIEUWE VERSIE 2025
-
Officieel oefententamen Human Resource Management NCOI 2024 - antwoorden zelf opzoeken - 40 meerkeuze
Verkoper
Volgen
jillbussink
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
Inleiding hrm 0612473866Kennistoets >
Wat is HR? Het managen van mens en organisatie, ervoor zorgen dat mensen zo goed mogelijk hun
werkzaamheden kunnen doen.
- Ondersteunen van medewerkers en de organisatie
- Medewerkers optimaal ontwikkelen.
- Regelen van personeelszaken (sollicitaties)
- Coachen en motiveren
- Re-integratie
- Contactpersoon tussen directie en medewerkers
- Het beste van mensen naar boven halen in de organisatie
- Arbeidsvoorwaarden
- Aanspreekpunt voor medewerkers
MENS Individuen met talenten, behoeften, mogelijkheden etc.
ARBEID Bezigheden die bedrijfseconomisch nut opleveren
ORGANISATIE Organisatie is een doel realiseren samenwerkingsverband
Werven: sollicitatie procedure, zoveel mogelijk mensen naar binnen halen. Altijd opzoek
naar goeie mensen.
Selecteren: je kan een keuze maken of je hebt je keuze al gemaakt.
, Les 2
Deregulering > minder regels
Re-intergratie
Les 3
Integraal model
Omgeving alles wat buiten het bedrijf zit.
- Klanten
- Leveranciers
- Concurrenten
- Ontwikkelingen >wetgeving, technologie.
- Arbeidsmarkt
Omgeving stelt eisen aan de organisatie.
Hr beleid (sociaal beleid) keuzes strategisch en tactisch
Organisatie keuzes die gemaakt zijn daardoor worden eisen gesteld aan het hr beleid.
Keuzes wat worden gemaakt bij het hr beleid zegt wat over de hr-instrumenten.
Omdat ze ervoor zorgen dat klanten een goeie ervaring hebben.
Integrale model koppelen aan de hrm niveaus
Strategische keuzes iets dat voor langere termijn gaan.
Structuur: taak verdeling etc.
Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:
Bewezen kwaliteit door reviews
Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!
In een paar klikken geregeld
Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.
Focus op de essentie
Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper jillbussink. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 69052 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen