Samenvatting
Samenvatting termen introductie
- Instelling
- Vrije Universiteit Brussel (VUB)
De belangrijkste termen uit het deel introductie van Diversiteit & inclusie
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
In winkelwagenVerkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Diversiteit & inclusie: belangrijke termenintroductie
Deel 1: Overzicht, basisbegrippen & kader
Diversiteit = Verscheidenheid. Gaat zowel over innerlijke als uiterlijke kenmerken en is
prominent aanwezig.
Polarisatie = Proces waarbij de tegenstellingen tussen groepen sterker worden
Inclusie = Insluiting i/d samenleving van achtergestelde groepen obv gelijkwaardige rechten en
plichten.
Vier manieren om tot inclusie te komen
o Exclusief: Bepaalde individuen of groepen worden (in)direct uitgesloten van bepaalde
zaken zoals bv tewerkstelling
o Segregatie: Er wordt wel toegang gegeven, maar los georganiseerd v/d andere groepen
(bv. AKABE)
o Integratie: Tegemoet komen aan noden bepaalde groepen, maar idee dat zij zich moeten
aanpassen blijft. (mensen met bep.)
o Inclusie: Voor iedereen openstaan, zowel fysiek als emotioneel toegang geven. Cultuur
van
Equality = Gelijkwaardigheid. Iedereen krijgt dezelfde mogelijkheden.
Equity = Rechtvaardigheid. Erkennen dat elk individu andere mogelijkheden/omstandigheden
heeft. Andere zaken toekennen om tot dezelfde uitkomst te komen.
Educatieve settings = Een overkoepelende term voor vorming, onderwijs en opvoeding binnen
een schoolse omgeving (formele educatie) of daarbuiten (non-formeel en informeel).
Deel 2: Diversiteit & inclusie op verschillende niveaus
MICRO
Sense of belonging: mate waarin lerenden zich persoonlijk gerespecteerd, geaccepteerd,
ondersteund en toegelaten voelen door anderen in de sociale omgeving (bv. De
school/klas/opleiding).
Minderhedenstress: de stressvolle sociale omgeving dat is gecreeërd door stigma, vooroordelen,
discriminatie en dat personen die deel zijn van gestigmatiseerde minderheidsgroepen
ondervinden (= stigma related distress).
Experienced degree of stigma consciousness = de graad waarin gestigmatiseerde groepen
verwachten om door anderen als stereotiep te worden gezien
Differentiëren
= a sequence of common sense decisions made by teachers with a student-first orientation
= a teacher’s proactive response to learners needs shaped by a (growth) mindset
= het proactief omgaan met verschillen tussen studenten met het oog op het grootst mogelijke
leerrendement voor elke student
Didactische bouwstenen
1. een veelzijdige & gevarieerde aanpak; 4. samenwerkend leren;
2. breed observeren; 5. heterogene groepsvorming;
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Sud3nt123. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67096 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen