Dit is een samenvatting sociaal recht richting handelswetenschappen, geschreven in academiejaar . De SV is geschreven aan de hand van de powerpoints, inclusief mijn notities uit de lessen waarvan enkele tips naar het examen toe die de prof in de les heeft gegeven.
Individueel arbeidsrecht 10
Kenmerken van arbeidsrecht 10
Art. 6 arbeidsovereenkomst: Regels zijn (doorgaans) dwingend ten voordele van de
WN 10
Regels van arbeidsrecht zijn terug te vinden in verschillende wettelijke bepalingen 10
Sollicitatie: CAO nr. 38 van NAR 10
Arbeidsovereenkomstwet 11
Bedingen van een arbeidsovereenkomst 14
AANSPRAKELIJKHEID 15
Werknemersaansprakelijkheid 15
Werkgeversaansprakelijkheid 15
Schorsing (individueel arbeidsrecht) 16
1. Overmacht 16
2. Kort verzuim / Klein verlet 17
3. Verlof om dwingende redenen 17
4. Jaarlijkse vakantie 17
5. Ziekte of ongeval 18
Verplichtingen van arbeidsongeschikte WN 19
Gewaarborgd loon voor arbeiders 19
Gewaarborgd loon voor bedienden 19
Geen recht op gewaarborgd loon 19
Arbeidsongeschiktheid en ontslag 20
Bevallingsrust 20
Geboorteverlof 20
Tijdskrediet (CAO nr.103) 20
6. Thematische verloven 21
CAO nr.103 en thematische verloven 22
, Loon 25
Betaling van het loon 25
Inhoudingen op loon 25
Arbeidsreglement 26
Einde van de arbeidsovereenkomst 26
Algemene beëindigingswijzen 27
Wederzijds akkoord 27
Ontbindende voorwaarde 27
Overlijden van de WN 28
Overlijden van de WG 28
Verstrijken van de overeengekomen duur 28
Voltooien van overeengekomen werk 28
Arbeidsrechtelijke beëindigingswijzen 28
ONTSLAG 29
OPZEGGING → Art. 37 29
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN 31
ONREGELMATIGE BEËINDIGING MET BETALING VAN EEN
BEËINDIGINGSVERGOEDING 33
Sociale zekerheid 37
Kenmerken sociale zekerheid 37
Sociale zekerheid: 3 “sleutels” 37
Takken 37
Sociale zekerheid voor WN’s 37
Financiering sociale zekerheid wn’s 38
WG- en WN-bijdragen 38
Inning van socialezekerheidsbijdragen 39
Inningsorganisatie: R.S.Z. 39
Verplichtingen van WG 40
Sancties 40
Sociale zekerheid voor zelfstandigen 40
Financiering sociale zekerheid zelfstandigen 41
Inning van bijdragen 42
Verplichtingen van de zelfstandige 42
Structuur 42
Arbeidsongevallenregeling 43
Definitie van arbeidsongeval 44
Gemeenschappelijke regelen voor schadeloosstelling 46
Vergoedingen bij ongeschiktheid 46
Schadeloosstelling bij overlijden 47
Procedure bij arbeidsongeval 47
Verzekeringen en uitkeringen 48
Ziekte en invaliditeitsverzekering 48
Groeipakket 55
Deel van sociale zekerheidsrecht, kenmerken: 55
Gezinsbijslag in Vlaanderen voor kinderen, geboren na 1/1/2019 55
Stelsel van gezinsbijslag 55
Tegemoetkomingen gezinsbijslag 56
Organisatie gezinsbijslag 57
Pensioen 64
Algemeen 64
Organisatie pensioensector 64
Algemen principes voor wn’s en zelfstandigen 65
Rustpensioen 65
, Collectief arbeidsrecht
● Deel van arbeidsrecht
○ heeft betrekking op de collectieve aspecten van arbeid
● Enkel bespreking van het collectief arbeidsrecht in private sector
○ andere regeling voor publieke sector
● In praktijk: groot, praktisch belang voor WG’s en WN’s
● Vb. voltijdse arbeidsduur in banksector 35 uren per week, in zelfstandige kleinhandel
38 uren per week
○ verklaring voor verschillen = collectief arbeidsrecht
De Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
● Resultaat van collectief overleg
● Instellingen van collectief overleg tussen WG’s en WN’s
● Partijen bij collectief overleg = ‘de sociale partners’
● Drukkingsmiddelen bij collectief overleg = staking en lock-out
Definitie CAO: Schriftelijke overeenkomst tussen:
● 1 of meer representatieve WNorganisaties (nooit werknemers zelf)
● afhankelijk van het ‘niveau’
○ 1 of meer WG’s ⇒ ondernemingscao
○ 1 of meer representatieve WGorganisatie(s) ⇒ cao in paritair comité of
Nationale Arbeidsraad
Inhoud:
Grootste belang = normatieve bepalingen (90%)
● Normatieve bepalingen
○ leggen de individuele of collectieve rechten en plichten van WNs en WGs
vast
○ Vb. minimumlonen, fietsvergoeding, …
○ Individuele bepaling = bvb. bij ontslag van 10% personeel extra premie
krijgen
○ Collectieve rechten en plichten = bvb. in een bouwbedrijf cao gemaakt over
per 15 WNs een douche voorzien (= collectieve rechten want niet elke WN
kan een douche afdwingen)
● Obligatoire bepalingen
○ verplichtingen van ondertekenende partijen
■ voor WNorganisaties: geen actie meer voeren over het
overeengekomende = vredesplicht
■ voor WGorganisaties: inhoud van cao bekend maken bij WGs en
naleving ervan promoten
○ meestal niet terug te vinden in cao
Niveau’s:
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper hwsamenvattingen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
