Samenvatting

Samenvatting communiceren in team en met de cliënt volledig

0 keer verkocht

Instelling
Hogeschool Gent (HoGent)

Samenvatting van het volledige OLOD communiceren in team en met de cliënt Hoor- en werkcolleges van Paul Philips en Patricia Colman Motiverende gespreksvoering, communiceren in team, ik in relatie tot de ander, ik en de cliënt, klachten van de familie, feedback

[Meer zien]

Voorbeeld 3 van de 23 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 2 januari 2023
Aantal pagina's 23
Geschreven in 2022/2023
Type Samenvatting

miller en rollnick
motivatie
verandertaal
componenten van motivatie
bereidheid
vermogen
gereedheid
fasen van verandering
intrinsieke motivatie
motiverende gespreksvoering
verandering vergemakkelijken

Volgen

heleenvandervelden Lid sinds 3 jaar 18 documenten verkocht

Communiceren in team en met de cliënt
Motiverende gespreksvoering
Inleiding
Motiverende gespreksvoering = motivational interviewing (MI)
- = methode om mensen te begeleiden bij verandering
- Miller en Rollnick  ontwikkeld om betere resultaten te verkrijgen binnen
de verslavingszorg
- Op basis van het transtheoretisch model van gedragsverandering van
Prochaska & DiClemente
Definitie volgens Miller en Rollnick
- Cliëntgericht
- Directief
- Methode van communicatie
- Uitlokken van intrinsieke motivatie
- Verkennen en oplossen van ambivalentie
Motivatie is een belangrijke factor om gedragsverandering op lange termijn te
kunnen bestendigen
Motivatie houdt met twee dingen verband
- Mensen zijn zelf verantwoordelijk voor hun probleemgedrag en vormen dus
de sleutel tot het oplossen ervan  men moet zelf gemotiveerd zijn om te
veranderen
- Motivatie komt niet van zelf. Mensen kunnen weldegelijk gemotiveerd zijn
maar zonder steun/stimulansen van de omgeving lukt het niet
 Verborgen agenda, confrontatie, autoriteit of de les spellen werken niet, het
model van de motiverende gespreksvoering biedt een alternatief
 Motiverende gespreksvoering is niet gericht op het afdwingen van verandering
met extrinsieke middelen, wel gericht op het veranderen van iemands intrinsieke
motivatie
- Geen enkele persoon is voor de volle 100% gemotiveerd
- Hulpverlener moeten de ‘last’ die het ongewenste gedrag teweegbrengt
voorzichtig ter sprake brengen
- Hoe meer men tot het besef komt wat de nadelen van het gedrag zijn, hoe
meer de bereidheid zal toenemen om te veranderen
- Veranderen van probleemgedrag begint bij de ambivalentie die mensen bij
zichzelf merken
- Ambivalentie maakt veranderen mogelijk
- Wanneer de omgeving het verschil benadrukt tussen het feitelijk heden en
de gewenste toekomst, ontstaat er een intensivering van de ambivalentie
 Behoefte ontstaat om dit op te lossen
Verandertaal
Manier waarop de hulpverlener de cliënt dient aan te spreken, die motiveert om
van gedrag te veranderen
- Spreken met de cliënt is gericht op samenwerken

, - Cliënt helpen bij een soort zelfonderzoek
- Ondersteunen in plaats van overtuigen of in discussie te treden 
Positieve sfeer creëren
- Cliënt zal zelf voordelen zien om te stoppen met het storend gedrag en zelf
argumenten aangeven om ermee te stoppen

Componenten van motivatie
Globale doel = innerlijke motivatie vergroten  Verandering ontstaat van
binnenuit en niet opgelegd van buitenaf
Belang van verandering – Bereidheid
- Na gaan waarin iemand verandering wil
- Op zoek gaan naar discrepantie
- Discrepantie ontwikkelen
- Pas wanneer het heden afwijkt van het gewenste/verwachte ideaal
ontstaat er motivatie om te veranderen
Gebrek aan discrepantie is een normaal stadium in het veranderingsproces
Vertrouwen in verandering – vermogen
Soms wil een persoon wel veranderen, maar kan hij het niet
Wanneer men geen methode tot verandering vindt, verminderen mensen vaak
hun onvrede door hun denkprocessen en waarnemingen bij te stellen over het
storend gedrag (vaak defensief)
Klaar zijn voor verandering – gereedheid
Iemand kan bereid en in staat zijn om te veranderen, maar er nog niet klaar voor
zijn
‘Ik wil wel veranderen, maar nu nog niet’  hangt samen met het stellen van
prioriteiten
Tekort aan gereedheid wordt niet gezien als innerlijke afkeer, maar eerder als
onderdeel van het normale menselijke functioneren

Verandering vergemakkelijken
Hulpverlener probeert vanuit het perspectief van de cliënt een discrepantie te
creëren tussen huidig gedrag en ruimere doelen en waarden
- Cliënt bewust maken van nadelen van zijn huidige gedragsstijl
- Besef van voordelen van gedragsverandering
- Geen druk om te veranderen, wel steun om de gevoelde discrepantie op te
heffen
Hulpverleners moeten hun reparatiereflex onderdrukken (oplossingen en
adviezen geven)  klik maken van extrinsieke naar intrinsieke motivatie
- Cliënt zelf kan ambivalentie het best oplossen
- Cliënt dient zelf de argumenten voor verandering onder woorden te
brengen
- HP moet alert zijn voor argumenten die je kan horen in de verandertaal
- Ambivalentie maakt verandering mogelijk  Verandering lost ambivalentie
op
- Ambivalentie kan geïntensiveerd worden door discrepantie te ontwikkelen

,  Motivatie als interpersoonlijk proces; discrepantie ontwikkelen – verandertaal

Fasen van verandering
Hulpverleningsproces:
1) Intrinsieke motivatie helpen ontwikkelen bij de cliënt
2) Gedragsverandering bij de cliënt ondersteunen
 Gemotiveerde gespreksvoering; gefaseerde, gemotiveerde en weloverwogen
gedragsverandering
 Hulpverlener coacht, cliënt geeft aan of hij klaar is voor de volgende fase
6 fasen volgens Miller en Rollnick
1) Voorbeschouwing
Ik overweeg niet om te veranderen
2) Overpeinzing
Ik wil eventueel wel veranderen, maar ik heb geen concrete plannen. Het
komt er niet van
3) Beslissing
Ik wil veranderen en wel op korte termijn
4) Actieve verandering
Ik zet mij in om te veranderen
5) Consolidatie
Ik ben verander, maar nu moet ik zorgen dat ik het
volhou
6) Terugval
Ik ben in mijn oude gedrag hervallen

De geest van motiverende gespreksvoering
Fundamentele benadering van motiverende gespreksvoering:
- Samenwerking
- Evocatie
- Autonomie
Tegenovergestelde van confrontatie, educatie en autoriteit
- Vertrouwensrelatie gebaseerd op samenwerking  partnerachtige
betrokkenheid
- Cliënt stimuleren tot zelfonderzoek  Ondersteunen in plaats van
overtuigen en discussiëren
- Hulpverlener zoekt de motivatie in de cliënt en haalt deze eruit
o Doelen, percepties, waarden van de cliënt onderzoeken
- Bevestig dat de cliënt zelf verantwoordelijk is voor verandering

5 kerncomponenten
1) Druk empathie uit
2) Vermijd discussie
3) Ontwikkel ambivalentie
4) Beweeg mee met de weerstand  bijstellen, in een ander kader plaatsen
of nieuwe perspectieven uitlokken
5) Ondersteun de persoonlijke effectiviteit

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Focus op de essentie

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper heleenvandervelden. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,19. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 69052 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen

Samenvatting

Samenvatting communiceren in team en met de cliënt volledig

Document informatie

Onderwerpen

Geschreven voor

Verkoper

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud