Samenvatting

Samenvatting Mens en Organisatie _ D0H24A

1 keer verkocht

Vak
Mens En Organisatie (D0H24A)

Instelling
Katholieke Universiteit Leuven (KU Leuven)

Deze samenvatting biedt een beknopte en effectieve manier om de inhoud van het vak Mens en Organisatie gedoceerd door Jill Nelissen te bestuderen. Deze structurele en theoretische samenvatting is perfect om snel en efficiënt het materiaal door te nemen dat in de colleges en dia's wordt behandeld. ...

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 41 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 12 januari 2023
Aantal pagina's 41
Geschreven in 2020/2021
Type Samenvatting

human resources
mens en organisatie
structuur
management
organische organisatie
integratie
mintzberg
coordinatiemechanisme
controle
hrm
motivatie
taylor
jill ni
mechanistische organisatie
samenvatting

€6,99

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Mens en organisatie

Introductie

Behandelen kerntaken van het management (door de 5 aspecten van organiseren)

1) STRUCTUUR: zorgen voor een verdeling van taken en verantwoordelijkheid
2) INTEGRATIE: zorgen voor een eenheid over de activiteiten/perspectieven
3) CONTROLE: zorgen dat de medewerkers bijdragen tot de bedrijfsdoelstellingen
4) MOTIVATIE: motiveren van medewerkers en hen belonen
5) LEREN: zorgen dat de organisatie in staat is om te leren

Nieuwe netwerkvormen:
1) OUTSOUCING:
2) VIRTUEEL ORGANISEREN:
3) STRATEGISCH ALLIANTIES:
4) INTERNATIONAAL ORGANISEREN:
5) COOPERATIEF ORGANISEREN:

Structuur van het vak volgt het Leercyclus van Kolb :

o Ervaring
illustraties
o Observaties en reflectie
Vragen voor groepsdiscussie
o Concepten en generalisatie
Presentatie theorie
o Testen in nieuwe situatie
Toepassing theorie

,Organiseren:

“Het regelen/installeren van collectieve activiteiten zodat het collectieve resultaat superieur
is aan het resultaat van individuen die alleen werken”

- Meerdere personen bij betrokken
- Collectief resultaat > som resultaat van ieder individu afzonderlijk
- Effect gekregen door taken te verdelen en op elkaar af te stemmen

ð Management als: “getting things done through other people”
ð Wijze van organiseren zal bepalen hoe en in welke mate mensen bijdragen tot de
collectieve activiteiten

Organisatie:

“Regelmatigheden en uitkomsten van organiseren in termen van structuur van rollen, taken
en procedures, processen en regeling tot het overschrijden van organisatiegrenzen
(boundary-crossing)”

- Idem: meerdere personen, collectief resultaat is superieur, door taken te verdelen
en af te stemmen
- Duurzaam en geregeld
- Doelgericht

Superieur resultaten mogelijk dankzij:
- Arbeidsdeling en specialisatie
- Schaalvoordelen (economies of scale & scope)
- Grotere capaciteit om om te gaan met complexe omgevingen: meer mensen leidt tot
meer analyse
- Lagere transactiekosten
- Uitoefenen van macht en controle

Risico’s bij slecht organiseren:

- Beperkte motivatie en moreel
Ex: niet eerlijk verloond, geen veiligheidsgevoel in werkomgeving, stakingen door
onrust,overbelasting, geen werklust …
- Late en onjuiste beslissingen
Ex: slechte maskers vernietigen zonder ze te vervangen
- Conflict en gebrek aan coördinatie
Ex: contact-tracing die informatie niet doorgeeft aan vrienden, treinen die
uurrooster niet respecteren, slechte communicatie tussen departementen …
- Slecht reageren op nieuwe kansen en externe veranderingen
Ex: Kodak die slag om digitale fotografie miste
- Stijgende kosten

,Componenten van een organisatie:

ð Structurele componenten (“verdelen van werk, taken en verantwoordelijkheden”)
o Basisstructuur
- Specialisatie: logica, rollen, rolomschrijving, mate van autonomie à personeel verdeeld in
rollen
- Hiërarchie met verschillende niveaus en elk niveau heeft autoriteit over ander departement
à nood aan rapporteringslijn voor communicatie
o Procedures
- Regels en standaarden
- Tijdschema’s Onderneming specifiek
- Systemen

ð Fundamentiele processen (“het op elkaar afstemmen van activiteiten”), veranderen
doorheen de tijd
o Integratie mechanismen
o Controlemechanismen
o Motivatiesystemen

ð Overschrijden van organisatiegrenzen
o Outsourcing
o Virtuele organisatie
o Allianties
o Internationaal organiseren
o Coöperatief ondernemen

, Thema 1: Structuur

Mechanistische organisatie

Mechanistische organisatie: meer traditionele manier om te organiseren

Videofragment: “Modern Times” – Charlie Chaplin: werknemer beschouwd als onderdeel
van machines, combinatie van menselijk werk en automatisation. Keten organisatie,
iedereen eigen taak = specialisatie. Hoge werkdruk, sterke controle en straf voor elke
afwijking. Gebrek aan sociale integratie, weinig pauses. Heel gecentraliseerde
besluitvorming à topmanagement beslissingen heel direct uitgevoerd en heel sterke
hierachie : scheiding van denken en doen, mensen zijn maar deel van het uitvoeren (en dus
van machine)

Oorsprong van mechanistische organisatie:

- Onstaat onder de invloed van industriële revolutie : vroeger ambachten deden
product van A tot Z en vanaf industriële revolutie komen de machines aan het
streven van sneller produceren => op zoek naar ander manier van organiseren.
- Inspiratie: aanpak Frederik de Grote in het leger => aankomst van het principe van
mensen die doen vs mensen die denken

// Adam Smith : specialisatie die enorm de productiviteit gaat doen toenemen

Taylor: theorie rond arbeidsverdeling en organisatie => bracht de scheiding van denken en
doen. Scientific management: wetenschappelijk management die gaat bepalen hoe werkers
aan het werk gaan moeten gaan;

ð 5 basisprincipes :

1) Wetenschappelijke methoden om de efficientste manier van werk te bepalen
(“one best way”)
2) Alle verantwoordelijkheid voor het organiseren van het werk naar de manager
(“scheiding denken en doen”)
3) Juiste man op de juiste plaats
4) Trainen om het werk efficiënt te verrichten
5) Controleer/stuur de prestaties => loon gekoppeld aan prestatie

Impact van Taylor op vandaag organiseren : Functioneel mechanism (gebaseerd op taak)

• Horizontale arbeidsverdeling (verdeling op vlak van taak)
• Verticale arbeidsdeling (scheiding denken en doen)

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Focus op de essentie

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper chlodewandeleer. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 65049 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen