Samenvatting
SAMENVATTING SOCIALE WETGEVING - 16/20 BEHAALD!!!
- Instelling
- Hogeschool PXL (PXL)
Deze samenvatting bevat 95 pagina's en zorgt ervoor dat je vlot slaagt (indien je goed studeert)!
[Meer zien]Voorbeeld 5 van de 102 pagina's
Voorbeeld 5 van de 102 pagina's
In winkelwagenVerkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Sociale wetgevingDeel 1 Inleiding
Arbeidsrecht RSZ sociale zekerheid
Arbeidsregelement
Arbeidscontract
Werkgever-werknemer
Ziekte en invaliditeit
Ontslag pensioen
Index kinderbijslag
Staking vakantie
Zwangerschapsverlof
Wat is sociale wetgeving eigenlijk?
Heeft geen duidelijk omvattende definitie
Gemeenschappelijke kenmerken
• Bijzonder doel:
• Bescherming van belangen van de werknemers -> bescherming
(zwakste) werknemers vb. loonbeschermingswet
• Bevorderen van hun welzijn
Beschermingswetten en sociale verzekeringswetten
• Sociale wetgeving omvat dus:
Arbeidsrecht
Socialezekerheidsrecht: Sociale zekerheid is ook een bescherming
voor de wn’ers -> bescherming vd welvaart (geen komsten krijg je
dat)
o Vervanginkomen (rva)
o Pensioen
o Ziekteuitkering
o Meer uitgaven -> meer inkomsten vb. kinderbijslag
Sociale wetgeving: poging tot schematisch overzicht:
o Individuele relaties tussen werkgever en werknemer
o Collectieve relaties tussen werkgevers en werknemers
o Beschermingsmaatregelen voor werknemers
o Arbeidsvoorziening
o Sociale zekerheid
o Minimumvoorzieningen -> OCMW, leefloon
o Geschillen van sociaal recht
1
,Bronnen van sociale wetgeving
Internationale rechtsbronnen
• Bilaterale verdragen
• Verdrag tussen België en één ander land
• Regels die van toepassing zijn op werknemers afkomstig uit
het ene land die in het andere land gaan werken
• Multilaterale verdragen
• Meer dan twee landen sluiten een verdrag (“verdragsorganisatie”)
Benelux
• Internationale Arbeidsorganisatie (I.A.O.)
• I.A.O. conventies: belangrijke invloed op Belgisch arbeidsrecht
• Drieledig overleg: werkgevers, werknemers en regeringen
(I.A.O.): Internationale Arbeidsorganisatie -> verdrag van Versailles door del
loopgraven werd er gepraat over ied zijn werkverschillen en zo probeerde ze voor ied
hetzelfde te doen. Wg/wn/regering
• Organisatie voor economische samenwerking en ontwikkeling (O.E.S.O.)
• Beperkte rechtstreekse invloed op arbeidsrecht
• Raad van Europa
• Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens (E.V.R.M.)
• Waarborgt fundamentele vrijheden (vakbondsvrijheid, recht
op privéleven,…)
• Kan rechtstreeks ingeroepen worden voor Belgische
rechtbanken
• Europees Sociaal Handvest
Internationale Vereniging voor de Sociale Zekerheid (A.I.S.S.)
Hiërarchie van Europese rechtsregels op basis van hun binding
• Verordeningen: Rechtstreekse uitwerking in alle lidstaten
• Richtlijnen: verplichte omzetting in nationale wetgeving
beslissingen: rechtstreekse toepassing op welbepaalde
bestemmeling(en)
• Aanbevelingen: binden de lidstaten niet
• Adviezen
Beslissingen door Eu gemaakt
Rusttijden voor vrachtwagens -> verordeningen voor alle landen vd EU geldig
Richtlijn -> iedereen heeft recht op 4 weken vakantie maar je mag er zelf meedoen wat
je wilt.
2
,Nationale rechtsbronnen
• Sociale Grondrechten
• Artikel 23 van de Grondwet
• Geen directe werking
• Sociale Rechtsbronnen
• Wetten en decreten
• Koninklijke besluiten
• Ministeriële besluiten
• Rechtspraak en rechtsleer
• In België: geen precedentenrecht
• Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) -> wn/wg die samen
afspraken maken
• Het gebruik en de eenzijdige verbintenis
Zie p14 in het boek
In België: geen precedentenrecht -> niet in alle rechtbanken zeggen ze hetzelfde want je
bent niet gebonden aan precedentenrecht.
Hiërarchie der nationale rechtsbronnen in artikel 51 van de Cao-wet
• Dwingende bepalingen van de wet
• Algemeen verbindend verklaarde cao ’s
• a) in de Nationale Arbeidsraad
• b) in een paritair comité
• c) in een paritair subcomité
• Niet algemeen verbindend verklaarde cao ‘s wanneer de werkgever
lid is van een organisatie die de cao ondertekend heeft of de cao
zelf ondertekende
• a) in de Nationale Arbeidsraad
• b) in een paritair comité
• c) in een paritair subcomité
d) buiten een paritair orgaan
Je kan niet nooit van afwijken: paritair comité: sector waar je werkt (paritair evenveel
wg als wn die samen afspraken maken)
1 arbeiders
2 bediende
3 arbeiders + bediende
Sub comité: er zitten meerdere
• Geschreven individuele arbeidsovereenkomst
• Niet algemeen verbindend verklaarde cao waarbij de werkgever (die
de cao niet ondertekende of geen lid is van een ondertekende
organisatie) behoort tot het ressort van het PC
• Arbeidsreglement
• Aanvullende bepalingen van de wet
• Mondelinge individuele arbeidsovereenkomst
• Gebruik
Hoe deze hiërarchie interpreteren?
• Een lagere norm mag slechts afwijken van een hogere norm als hij
hiermee niet strijdig is of de rechten van de werknemer vermindert
of zijn plichten verzwaart
3
,Deel 2 Arbeidsrecht
Algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 -> Een
overeenkomst tussen wn en wg
Inhoud: loon.
Wn->werken wg
Wg-> loon wn
Alles gebeurt onder GEZAG anders ben je een zelfstandige.
Wat is een arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst is:
Een wederkerige overeenkomst >< eenzijdig statuut (ambtenaar)
Voor het verrichten van arbeid >< volgen van opleiding (leerovereenkomst)
Tegen loon >< onkostenvergoeding (vrijwilligerswerk)
Onder gezag van een werkgever >< geen gezag (zelfstandige
aannemingsovereenkomst)
Pseudo WN = zelfstandige die WN wordt
Schijnzelfstandige = WN die zelfstandige wordt
Het ondergeschikt verband
Essentieel kenmerk van de arbeidsovereenkomst = ondergeschikt verband
• Gezagsrelatie tussen werkgever en werknemer
• Bevelrecht van de werkgver over de organisatie en uitvoering van
het werk
• Plicht van de werknemer om deze instructies op te volgen
• Gezagsrelatie staat onafhankelijkheid bij de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst niet in de weg
• Ook tussen gehuwden, familieleden of concubanten kan een gezagsrelatie
bestaan
• Schijnzelfstandigen
• Werkgevers proberen sociale bijdragen voor werknemers te
ontlopen
• Oneigenlijke of pseudowerknemers
• Zelfstandigen proberen te profiteren van de sociale zekerheid voor
werknemers
Samengaan van een arbeidsovereenkomst met een aannemingsovereenkomst
• Onweerlegbaar wettelijk vermoeden dat de prestaties als zelfstandige ook
op basis van de arbeidsovereenkomst werden uitgevoerd
• Wettelijk vermoeden geldt enkel indien het om gelijkaardige prestaties
gaat…
Vb. Een boekhoudster die als WN werkt kan wel als zelfstandige fotograaf zijn
Maar niet deels als WN en zelfstandige boekhouder.
Zolang de activiteiten maar strikt gescheiden zijn van elkaar.
4
, Toepassingsgebied arbeidsovereenkomstenwet
• Volgens artikel 1: Werklieden, bedienden, handelsvertegenwoordigers en
dienstboden
• Hoofdzakelijk de privésector
• Uitgebreid tot het personeel van de publieke sector wiens toestand niet statutair
geregeld is
De zogenaamde “contractuelen”
Het aangaan van de arbeidsovereenkomst
Een arbeidsverhouding ontstaat door een mondelinge of schriftelijke overeenkomst die
onderworpen is aan de geldigheidsvereisten van het burgerlijke wetboek
• De partijen moeten bekwaam zijn
• Meerderjarig (minderjarig mag dat wel alleen met toestemming)
• Niet onder bewind (gezond verstand hebben)
• Er moet een geldige toestemming zijn
• Je mag niet vragen of je zwanger bent wel ivm rijbewijs
• Zonder geweld, dwaling en bedrog.
• Er moet een bepaald voorwerp zijn
• Wat hebben we afgesproken
• Er moet een geoorloofde oorzaak zijn
Waarom hebben we het afgesproken.
Bekwaamheid
• Algemeen principe: Iedereen is bekwaam om een overeenkomst af te
sluiten, tenzij hij door de wet hiertoe onbekwaam is verklaard
• Minderjarigen
• Zijn in beginsel rechtsbekwaam om arbeidsovereenkomsten af te
sluiten tenzij er uitdrukkelijk verzet is van de vader, de moeder of
de voogd (door art. 43 tot 46bis WAO)
Kinderen
• Verbod op tewerkstelling van kinderen in de arbeidswet
• Kind = minderjarigen beneden de 15 jaar, of nog voltijds
leerplichtig
Dit mag niet!!!!!! Geldige toestemming
De toestemming van de partijen kan aangetast worden door wilsgebreken
• Geweld
• Kan van fysieke of morele aard zijn
• Moet “op een redelijk mens indruk maken en doen vrezen dat
hijzelf, zijn onmiddellijke familie of zijn vermogen bloot staan aan
een aanzienlijk en dadelijk kwaad”
Dwaling
• Zich vergissen, een verkeerde mening toegedaan zijn
• Moet een belangrijke dwaling over een essentiëel element zijn
Bedrog
• Is het opzettelijk misleiden van de andere partij
• Kan bestaan uit leugens of bedrieglijk verzwijgen
• Moet van die aard zijn dat de overeenkomst zonder het bedrog
nooit tot stand zou zijn gekomen
• Goede trouw bij het aangaan van de overeenkomst veronderstelt
een spontane mededeling van substantiële informatie aan de
andere partij
5
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper nicholasberghmans. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,89. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 80364 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen