Samenvatting
it & recht einde arbeidsovereenkomst H6 - samenvatting
- Vak
- IT&recht
- Instelling
- UC Leuven-Limburg
it & recht samenvatting einde arbeidsovereenkomst H6
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 13 pagina's
Voorbeeld 2 van de 13 pagina's
In winkelwagen
Voorbeeld van de inhoud
Deel 2: Hoofdstuk 6 - Einde van de arbeidsovereenkomstAlgemene wijzen van beëindiging
= wanneer wordt arbeidsovereenkomst beëindigt ?
Artikel 32 WAO
● Wederzijdse toestemming
= beide partijen stemmen toe
! Geen recht op werkloosheidsuitkering
bv: bij werknemer die fout maakt, dwingen tot wederzijdse toestemming →
wanneer je kan aantonen dat aan wilsgebrek ontbrak → mogelijk om
nietigheid van beëindiging te beroepen en vergoeding te verkrijgen
● Overmacht
= plotse onvoorzienbare gebeurtenis onafhankelijk v/d wil v/d partijen die er toe leidt
dat het onmogelijk wordt de ao nog uit te oefenen
! einde ao → niet hetzelfde als ontslag
● Medische overmacht
= omwille van medische redenen onmogelijk wordt ao nog verder uit te voeren
! Definitieve ongeschiktheid is geen overmacht TENZIJ na doorlopen en beëindigen
v/e reintegratietraject
Artikel 34 WAO
● Ontbindend beding
= clausules die worden opgenomen in ao
- ontbindende tijdsbepaling
= ao clausule wordt opgenomen wanneer een zekere en toekomstige
gebeurtenis zich voordoet
bv: ao van bepaalde duur
- Ontbindende voorwaarde
= clausule waarbij toekomstige maar onzekere gebeurtenis zich voordoet de
ao zal eindigen
bv: buschauffeur → verlies rijbewijs C
, - Uitdrukkelijk ontbindend beding wegens wanprestatie
= kan in contract worden opgenomen maar niet in ao
→ “verhullend ontslagregeling”
bv: Contract dat wordt afgesloten met ict'er waarbij instaat wanneer er een
bug zich voordoet in de software die automatisch leidt tot ontbinding v/ ao
- Gerechtelijke ontbinding
= Contractueel te kortkoming in ao → bij begaan van fout bij
uitvoering oa → inschakkeling van een rechter
- Niet toegestane ontbindende bedingen
= niet mogelijk om zelf bedingen in te lassen
bv: bij zwangerschap, eind ao
→ zie artikel antidiscriminatiewet
● Afloop v/d termijn of voltooiing v/h afgesproken werk
= bij ao van welomschreven werk
- Sanctie bij onrechtmatige verbreking
→ loon voor nog te lopen termijn + max v/h dubbele v/d normale
opzegvergoeding
● Overlijden van een der partijen
- overlijden van werknemer → leidt automatisch tot stopzetting ao
- overlijden van werkgever → leidt niet automatisch tot stopzetting ao
→ Bij werkgever natuurlijke persoon → mogelijks wordt deze
overgenomen door de erfgenamen en gaat de ao gewoon door
TENZIJ de activiteiten stopgezet worden door overlijden van de
werkgever
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper marlenebraem. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 57413 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen