Samenvatting
it & recht samenvatting - H4 - Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
- Vak
- IT&recht
- Instelling
- UC Leuven-Limburg
it & recht samenvatting - H4 - Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
In winkelwagen
Voorbeeld van de inhoud
Deel 2: H4 - Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomstHet begrip “schorsing”
● Burgerrechtelijke beginselen
→ bijzonder recht heeft voorrang op algemeen recht
- foutieve niet-uitvoering van contract leidt tot contractuele aansprakelijkheid en
schadevergoeding
- Ontbinding van overeenkomst kan aan rechter gevraagd worden door de
benadeelde partij
- ENAC (exceptie van niet-uitvoering)
- Contractuele aansprakelijkheid valt weg bij overmacht
→ bv: brand
- Schorsing kan slechts voor bepaalde duur, en de overeenkomst moet nadien
zinvol hervat kunnen worden
→ bv: bij brand maar nieuwe auto’s worden binnenkort geleverd
● Arbeidsrecht wijkt in belangrijke mate af van de burgerrechtelijke beginselen
- Rechtmatige bevrijding van verbintenis mogelijk zonder zich op vreemde
oorzaak te moeten beroepen
→ bv: jaarlijkse vakantie
- Langdurige niet-uitvoering zal toch een schorsing van ao kunnen betekenen
→ bv: ziekte, loopbaanonderbreking
- Bij niet naleven van verplichtingen door de ene partij is de andere niet
noodzakelijk bevrijd van haar verplichtingen
→ bv: gewaarborgd loon
Gewaarborgd loon = Loon die gewaarborgd is bij wet zoals bv bij
loopbaanonderbreking
, Overmacht
● Begrip
- Onvoorziene gebeurtenis
- Onafhankelijk van de wil der partijen
- Onmogelijk de overeenkomst verder uit te voeren
→ bv: brand
● Gevolgen
Art. 26 WAO
- Tijdelijke overmacht is een schorsing, en dus niet het einde van een ao
→ tijdelijke schorsing als bv brand en opbouw na een jaar
→ tijdelijk is niet definitief → tijdelijk heeft een ruime opvatting
- Geen gewaarborgd loon
→ werkloosheidsuitkering
- Bewijs te leveren door de partij die overmacht inroept
→ Bewijzen dat gebeurtenis zich plotseling heeft voorgedaan → als dit kan
moet werkgever geen loon uitbetalen (werkloosheidskas)
→ kan hij niet bewijzen →loon + schadevergoeding
- Zijn GEEN overmacht:
- Faillissement
- Sluiting wegens vrijwaring leefmilieu
(= omgeving beschermen, zoals zaak 3M)
→ verbrekingsvergoeding betalen aan werknemers
EXAMEN !!
● Recht op werkloosheidsuitkeringen
- Werkgever stopt bij overmacht direct met betalen van loon
- Er is onmiddellijk recht op tijdelijke uitkeringen voor werkloosheid bij de RVA
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper marlenebraem. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53068 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen