Hoofdstuk 2: Economische stelsels
1. Zelfvoorziening versus arbeidsverdeling en specialisatie
1.1 Zelfvoorziening
Familiale economie:
- Familiale arbeidsverdeling, traditie, cultuur, …
- Lage productie en slechte kwaliteit -> Armoede
- Sterke band tussen productie en consumptie, contact met natuur
1.2 Maatschappelijke arbeidsverdeling en specialisatie
1.2.1 Betekenis
Inzet van arbeid wordt gericht op productie van 1 bepaald goed:
- Individueel niveau: Specialisatie
- Wereldniveau: Globalisering
- Goederen en diensten uitsluitend bestemd voor behoeftebevrediging
Bv. Verschillen in arbeidsproductie voorbeeld Lisa en Bart
Specialisatie, ruilen en handel
Welvaartverhoging voor iedereen
Win-win
Afhankelijk van ruilverhouding wordt extra creëerde
Welvaart (on)gelijk verdeeld.
, Welvaart, ongelijkheid en armoede: Hoofdstuk 2
1.2.2 Gevolgen van specialisatie
Gevolgen:
- (Ruil)handel
= Arbeidsverdeling en specialisatie zorgen voor overschotten en tekorten.
Er moet dus geruild worden.
Specialisatie: Optimaal gebruik van talenten, competenties, persoonlijke
voorkeuren, …
Arbeidsdeling: Adam Smith (spelden) en Ford (auto’s)
- Stijging arbeidsproductiviteit
= Welvaart van een gemeenschap is verklaarbaar door gerealiseerde
arbeidsproductiviteit.
Arbeidsproductiviteit: Hoeveelheid geproduceerde goederen en diensten
per eenheid arbeid. Totale productie/ aantal arbeidsuren
Stijging arbeidsproductiviteit -> Sleutel tot welvaart!
Bv. In een opvangtehuis voor daklozen worden dagelijks 30 daklozen
opgevangen door 3 SW’ers. = 10 daklozen per SW’er per dag
In een autofabriek worden per jaar 12 000 auto’s door 500 arbeiders
geproduceerd. = 24 auto’s per eenheid arbeid per jaar.
Verhoging arbeidsproductiviteit door:
- Specialisatie en arbeidsverdeling
- Inzet kapitaalgoederen
- Internationalisering door handel en transport
Bevordert internationale specialisatie
- Technologie en design
In verschillende geuren en kleuren.
- Standaardisatie
- Management
Documenten van scheepsladingen per vliegtuig versturen en scheiding
ophaal- en leverdiensten.
- Scholing en HR-beleid
Hogere scholing van werkende bevolking, levenslang leren.
Motiverend beleid:
- Modern en motiverend personeelsbeleid
- Correcte arbeidsvoorwaarden
- Duurzame ontwikkeling van competenties
3 Economische stelsels
1. De vrije markt
2. De planeconomie
3. De gemende economie
Resultaat: Grote diversiteit in de concrete economieën
Centrale discussie: Wat is de taak van de overheid?
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper geukenskato. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
