• Waarom vinden we geen geschikte kandidaten voor de vacature?
• Hoe kiezen we de beste kandidaat uit de kandidatenpool?
• Welke feedback moeten we werknemers geven tijdens het functioneringsgesprek?
• Welke training moet ik mijn werknemers aanbieden?
• Hoeveel moet ik mijn werknemers betalen?
• Hoe kan ik het welzijn van mijn werknemers verhogen?
• Hoe kunnen we het personeelsverloop in onze organisatie verminderen?
• Hoe kan ik ervoor zorgen dat mijn werknemers zich volledig inzetten voor de
doelstellingen van de organisatie?
Deze cursus zal betogen dat:
• Human resources zijn een van de belangrijkste middelen om 'duurzaam
concurrentievoordeel' voor de organisatie te creëren.
Om dit te doen, moet de human resource-architectuur worden afgestemd op de
bedrijfsstrategie en intern consistent zijn.
1
, Goed human resources management houdt rekening met de context waarin het
bedrijf opereert (cultuur, wetgeving, industrie, enz.).
Onderwijsmethode
► Hoorcolleges
► verdieping
► case discussies
► Lesopnames (2 weken beschikbaar)
► Handboek
► Geen taak & geen werkcolleges (WPO’s in uurrooster mogen genegeerd worden)
2
,3
, Inhoud
HOC 1 .................................................................................................................................................5
Hoofdstuk 1: Inleiding tot strategische HRM ......................................................................................5
HOC 2: .............................................................................................................................................. 16
Hoofdstuk 2: Job-en competentiemodeling...................................................................................... 16
Hoofdstuk 3: Traditionele functiestudie ........................................................................................... 26
Hoofdstuk : Competentiemodeling .................................................................................................. 30
HOC 3/ Deel 3 ................................................................................................................................... 34
Hoofdstuk: Rekrutering & Employer branding (deel 1) ..................................................................... 34
Klassieke rekrutering ..................................................................................................................... 35
HOC 4 ........................................................................................................................................... 52
Hoofdstuk: Selectie & training (deel 2) ............................................................................................. 52
Hoofdstuk: training en ontwikkeling ................................................................................................ 74
Hoofdstuk: Prestatiebeoordeling...................................................................................................... 85
4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper michelleboatey. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €14,49. Je zit daarna nergens aan vast.