3.1.1. Ontologie en epistemologie
Ontologie: refereert naar de aard van de realiteit aannames om de ware aard van de samenleving
te begrijpen
- Objectivisme: Bestaan sociale fenomenen enkel objectief, extern voor de observeerder(objectieve
buitenstaander) of
- Constructionisme: worden ze constant geconstrueerd door mensen (onderzoeker maakt deel uit
ve specifieke versie van sociale realiteit)?
Epistemologie: refereert naar de aard van kennis
- Positivisme objectieve verklaring voor menselijk gedrag (obv feiten)
- Interpretivisme verklaring obv een individu zijn visie
3.1.2.Theorie
Refereert naar de literatuur gebruikt bij het bestuderen ve fenomeen
Deductieve, inductieve of abductief redenering om theorie en empirische observatie te linken
- Deductief: Het afleiden van een nieuwe stelling, bewering of hypothese uit bestaande stellingen of
theorieën
o theorie testen
- Inductief: op basis van een specifieke observatie (“rauwe data”) resultaten kunt generaliseren, een
verklarende theorie ontwikkelen vanuit data
o theorie als uitkomst
- Abductief
o Zoeken naar de eenvoudigste en meest logische verklaring van observaties
3.1.3. Methodologie
= hoe onderzoek uitvoeren?
Kwantitatief = verzameling en analyse van data (deductief, positivisme, objectivisme)
Kwalitatief = nadruk woorden en beelden (inductief, interpretatief, constructief)
, 3.1.4. Andere overwegingen
- Transparant zijn over de invloed van persoonlijke waarden die een invloed kunnen hebben gehad
op het onderzoek
- Transparant zijn over praktische problemen die zich hebben voorgedaan
3.2. Probleem statement (=startpunt van onderzoek) en onderzoeksvraag
- Definieer specifiek probleem/vraag
- Wat is er al gekend over dit onderwerp?
- Bepaal welke theorieen, methodes, analyses,… worden gebruikt
- Obv prombleem statement wordt onderzoeksvraag gevormd
o OV= wat je wil onderzoeken
3.2.1.Onderzoeksvragen in gebied van bedrijfs- en management onderzoek
Voorbeelden:
• ‘What are the differences in leadership styles between male and female managers?’
• ‘To what extent is job satisfaction influenced by work pressure and support?’
• ‘What is the effectivity of inter-organizational relationships in the not-for-profit sector?’
Drie types:
- frequentievraag ('hoeveel ...')
- verschilvraag (bv. 'wat zijn de verschillen tussen mannen en vrouwelijke leiderschapsstijlen?'),
- relatievraag (bijvoorbeeld 'in hoeverre heeft X invloed op Y?').
3.2.2. evalueren van onderzoeksvraag
4. Body of knowledge
4.1. Literatuuronderzoek
Vragen mbt de bestaande literatuur
- Wat is er al bekend over dit gebied?
o Doel: een breed en diepgaand inzicht krijgen in het fenomeen van uw interesse
- Welke concepten en theorieën zijn relevant?
o Doel: uitleggen waarom het gekozen onderwerp onderzoek waard is
- Welke onderzoeksmethoden en onderzoeksstrategieën zijn gebruikt?
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper noavdh1. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,49. Je zit daarna nergens aan vast.