Inleiding
Arbeidsrecht
= privaatrecht
= verhouding tussen burgers onderling, m.n. arbeidsverhouding tussen:
WN en WG = individueel arbeidsrecht
WNs en WGs = collectief arbeidsrecht
= contractsvrijheid, gelijkwaardigheid van contractspartijen
Maar! Nuanceringen!
Arbeidsrecht bevat veel dwingend recht
Collectief arbeidsrecht als extra/eigen bron van recht
Socialezekerheidsrecht
= publiekrecht
= verhouding tussen burger en overheid, m.n. rechten op sociale zekerheid die
burger kan inroepen/opeisen tegenover de overheid ingeval van ‘sociale risico’s’.
= eenzijdigheid, dominantie van overheid
DUS
Arbeidsrecht is:
1. Uitzonderingsrecht ten opzichte van het burgerlijk recht
2. Beschermend recht voor de werknemer art. 6 WAO
1 Juridische tewerkstellingsvormen
In levensonderhoud voorzien? betaald werken !
Kan op verschillende manieren
Verschillende juridische tewerkstellingsvormen (=sociale statuten) met eigen
logica, kenmerken, voor- en nadelen
Twee onderscheidingscriteria:
1. Werk je onder gezag of niet?
2. Werk je voor publiek of privaat persoon?
1. Eerste onderscheid: eigen baas of niet? Werk je onder gezag of
niet?
Werken als zelfstandige
OF
Werken in dienstverband/ in loondienst
Onderscheid: (juridisch) element GEZAG
,De zelfstandige:
Ervaart geen gezag
Heeft meerdere klanten ‘overeenkomsten van aanneming’ burgerlijk en
handelsrecht
Door de wetgever als zelfstandigen beschouwd: mensen die winst maken
met een nijverheids-, handels- of landbouwbedrijf; bestuurders van
vennootschappen; beoefenaars van vrije beroepen
Let wel!
sommige beroepen: zowel in dienstverband of als zelfstandige
combinatie mogelijk: zelfstandig in bijberoep
2. Tweede onderscheid: arbeidsovereenkomst of statuut?
= werken in dienstverband:
a) in dienst van een privépersoon (= onderneming of natuurlijk persoon):
Door een arbeidsovereenkomst sociaal recht
Werkgever en werknemer/loontrekkende
Onderworpen aan Arbeidsovereenkomstenwet (WAO) 3 juli 1878
Verder onderscheid: arbeiders, bedienden, handelsvertegenwoordigers en
dienstboden
b) in dienst van de overheid (=publiek persoon)
Door een statuut of rechtspositieregeling (eenzijdig opgelegd en
gewijzigd!) bestuursrecht
(statutaire) ambtenaren
Een benoeming of aanstelling
Let wel!
Er bestaat ook contractueel overheidspersoneel:
Uitzonderlijk: voor welbepaalde taken of reden
Arbeidsovereenkomst: onderworpen aan WAO!
Samenvattend:
Bij een arbeidscontract Bij een aannemingscontract
, - arbeidsrecht van toepassing - niet
- arbeidsrechtbank bevoegd - burgerlijke rechtbanken
- SZ voor werknemers geldt - SZ voor zelfstandigen
- inkomstenbelasting voor werknemers - inkomstenbelasting voor
- werknemer is een aangestelde van zelfstandigen
de werkgever; werkgever is - aannemer is geen aangestelde van
verantwoordelijk voor werknemer: het de opdrachtgever; opdrachtgever is
tegengestelde bewijzen kan niet niet verantwoordelijk voor aannemer
2 Aan de slag!
2.1 starten als zelfstandige
Inschrijving bij KBO via ondernemingsloket ondernemingsnummer
Sociaal statuut zelfstandige?
o Inschrijving bij sociaal verzekeringsfonds of Nationale Hulpkas SVZ
o Inschrijving bij ziekenfonds of Nationale Hulpkas ZIV
Personeel? Inschrijving als werkgever bij RSZ
2.2 Werken bij de overheid
Slagen voor een wervingsexamen, medische geschiktheid, proeftijd/stage
doorlopen
Vergelijkende selectie
o De geslaagde kandidaten worden gerangschikt volgens hun
behaalde resultaat en nadien ook aangeworven
Wervingsreserve
o Kandidaten die slaagden voor de vergelijkende selectie kunnen dan
tot meestal twee jaar na de selectieproef een aanstelling als
ambtenaar aangeboden krijgen zonder een nieuwe selectie te
moeten ondergaan
2.3 Werken als werknemer
2.3.1 Op zoek naar werk: inschrijving als werkzoekende
Inschrijving als werkzoekende: VDAB
Solliciteren
Aanwerving
Beroepsinschakelingsuitkering
= een uitkering voor afgestudeerden die na het doorlopen van een
beroepsinschakelingstijd van 12 maanden nog steeds geen werk hebben. Kan
pas beginnen lopen na de inschrijving als werkzoekende.
Daarnaast is inschrijving bij VDAB vereist om het recht op gezinsbijslag te
behouden. Wie de leeftijd van 25 jaar nog niet heeft bereikt en afgestudeerd is
moet zich dus ook om die reden als werkzoekende inschrijven.
2.3.2 De aanwerving
Sollicitatie- en selectieprocedure = ‘precontractuele’ fase
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper celineleeman. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,79. Je zit daarna nergens aan vast.
