Samenvatting
Samenvatting hulp nodig bij de les arbeid en gezondheid?
- Instelling
- Arteveldehogeschool (Artevelde)
Uitleg over arbeid en gezondheid
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 30 pagina's
Voorbeeld 3 van de 30 pagina's
In winkelwagenVerkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Arbeid en gezondheid 1, 2 & 3 Annick MahieuArbeid en gezondheid 1
INLEIDING
OORSPRONG VAN ARBEIDSPSYCHOLOGIE
- Relatie tussen mens en werk
o Fitting the man to the job door trainingen, opleidingen
o Fitting the job to the job door hulpmiddelen aanpassingen
- Sociale factoren (HR)
o Hawtorne-effect
Gedragsbeïnvloeding door interpretatie
Verandering van condities
- Bij 9% (bij ambtenaren) heft werk een aandeel in ons geluk
o Bij zelfstandigen is dit meer
o Meer dan 50% is genetisch bepaald
VERANDERINGEN VAN ARBEID
- Type belasting
o Agrarische sector, steeds minder mensen werken in de landbouw
o Diensten sector
o Zwaar werk, veel meer stress: werk is zowel fysiek, emotioneel als mentaal belastend
- Technologie
o Veranderd snel: niet iedereen kan deze snelheid volgen
ARBEID
Wat is arbeid: ° doelgericht
° betekenisvol
° diensten leveren
° passende verloning
Valkenburg (1996): doelgerichte menselijk activiteit
- Leven als individu in de samenleving
o Producten en diensten
o Doelgericht: eindproduct
- Sociale aspecten
o Arbeidsdeling en arbeidsverdeling + sociale relaties en verhoudingen
o Waardering (geld, status, macht)
o Vaak identificeren mensen zich door hun werk
PEO-model toegepast op
arbeid:
Persoonlijk: leeftijd, gezondheidsstatus, geslacht,
Persoon
educatie uit ervaring
Context Taak
, Omgeving: sociale steun, collega’s, stress,
afstand tot werk
Occupatie: wat vraagt je job emotioneel, fysiek
van jou, beslissingen nemen, job type c
DIVERSITEIT OP DE WERKVLOER
- Personeel bestaat uit een diverse populatie (+)
- Gebruik maken van deze verschillen levert een productieve werkomgeving op
- Iedereen voelt zich gewaardeerd
- Ieders talenten worden ten volle benut
- De organisatiedoelstellingen moeten worden behaald (-, hierdoor kan je enkel door jee achtergrond
worden aangenomen, bedrijf moet aan zijn quota voldoen)
- Belang van eerlijkheid bij selectie en andere organisatorische procedures:
o Geslacht
o Etnische minderheden
o Religie
o Seksuele geaardheid
o Fysieke beperking
o Leeftijd
- Diversiteit is gunstig
o Beste WN
o Diverser klantenbestand
o Variatie aan kennis en vaardigheden
Positie van vrouwen, etnische minderheidsgroepen en mensen met een beperking
- Vooroordelen of discriminatie
- Identiteitsgevoel
- Verschillen in kwalificatie en ervaring
ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN
- 5A’s
o Arbeidsinhoud
Taken, activiteiten, handelingen
Complexiteit en variatie
Hoeveelheid taken
Duidelijkheid
Autonomie
o Arbeidsomstandigheden
Fysieke omgeving (inrichting werkplek, bescherming)
Fysische factoren (licht, geluid, klimaat)
Gevaren
Hygiëne
Sociale omgang
Psychologische klimaat (mentale belasting)
, o Arbeidsvoorwaarden
Overeenkomst
Werkrooster
Opleidingsmogelijkheden
Loopbaanbeheer
Evaluatieprocedures
Ondersteunende maatregelen
o Arbeidsverhoudingen
Werknemers & hiërarchie
Mogelijkheden tot contact
Inspraakmogelijkheden
Communicatie
Kwaliteit van de relaties
o Arbeidsorganisatie
Autoriteitsrelaties
Organisatiestructuur
Taakverdeling
Werkprocedures
Communicatiepatronen
Algemeen beleid
Managementstijl
- Precaire arbeid
o Onzekerheid
o Weinig invloed
o Geringe bescherming
o Lage verdiensten
WERKBAAR WERK
- Boeiend en motiverend
- Opleidingsmogelijkheden
- Balans gezin en privé
- Gezondheid
DUURZAAM WERK
= arbeider blijft bij je werken, anciënniteit
- Gezondheid, motivatie, werkvermogen
- 5A’s: veilig, gezond en ontwikkelingsgericht
- Organisatie en cultuur: richting gezondheid en veiligheid op het werk
HET BELANG VAN WERKEN
- Intrinsieke betekenis
o = latente functies
o Zich ontplooien, zelfrespect, waardering
o Bron van zingeving
o Identificatie en status
o Structuur
o Sociale contacten
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper kaata. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,29. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 50990 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen