Beroepsproduct: Verzoekschrift Minor Arbeidsrecht bij Reorganisatie (HBO-Rechten en HR)
52 keer bekeken 2 keer verkocht
Vak
Minor Arbeidsrecht bij Reorganisatie (KMBAR220)
Instelling
Hogeschool Leiden (HSL)
Voor de minor Arbeidsrecht bij Reorganisatie dien je een beroepsproduct op te stellen als groep. Het verzoekschrift + bijbehorende memo heb ik opgesteld. Het verzoekschrift en tevens de memo zijn met een voldoende beoordeeld. Ik heb op beide stukken geen op- of aanmerkingen gehad.
Verzoekschrift
VERZOEKSCHRIFT EX ARTIKEL 7:669 en 7:673 MET NEVENVERZOEKEN
Aan de Rechtbank Amsterdam
Team Kanton
Datum: 13 januari 2023
VERZOEKER:
De besloten vennootschap CHRYSANTEN KONING, statutair gevestigd te Aalsmeer en
kantoorhoudende aan de Kwekerijlaan 1 (2801 AA) te Aalsmeer, hierna verder ook te noemen
“werkgever” of “Chrysanten”, in deze zaak domicilie kiezende ten kantore van M & A
Advocaten B.V. aan de Huppelstraat 176 te (1122 AB) Amsterdam (tel: 020 222 33 44, fax: 020
222 33 44, e-mail: smith@madvocaten.nl), van welk kantoor mr. H. Smith zich voor werkgever
als gemachtigde stelt en als zodanig voor haar zal optreden, zulks met het recht van substitutie.
Het verzoek is gericht tegen:
VERWEERDER:
De heer Peter van Loon wonende te (1341 ZZ) te Rotterdam, hierna verder ook te noemen
“werknemer” of “Van Loon”.
De werkgever en werknemer worden hierna gezamenlijk ook aangeduid met “partijen”.
Feiten
1. Van Loon is sinds 1 mei 2014 bij Chrysanten voor onbepaalde tijd in dienst en heeft tijdens
zijn dienstverband naar tevredenheid en behoren gewerkt.
2. Van Loon is in dienst getreden als Teamleider. Hij heeft een dienstverband voor 38 uur per
week. De arbeidsovereenkomst wordt overgelegd als bijlage 8.
3. Van Loon had gedurende zijn dienstverband recht op een leaseauto en tankpas vanwege de
afstand van zijn woonadres tot aan het kantoor van Chrysanten.
4. De tankpas die Van Loon ter beschikking heeft gekregen van Chrysanten was uitsluitend
bedoeld voor zakelijke doeleinden en niet voor privé gebruik. Dit staat in artikel 6.2 van de
1
, Gedragscode De Chrysanten Koning. Het artikel wordt overgelegd als bijlage 9. Van Loon heeft,
ondanks de afspraken, verwijtbaar gehandeld. De tankpas is meerdere malen door zijn
echtgenote gebruikt voor een privé voertuig en niet voor de leaseauto van werknemer.
Non-actiefstelling
5. Van Loon heeft in zijn e-mails van 11 en 13 december 2022 nadrukkelijk toegegeven dat de
tankpas op een ongeoorloofde wijze is gebruikt. De e-mails worden overgelegd als bijlage 10.
Chrysanten heeft Van Loon per e-mail d.d. 14 december 2022 non-actief gesteld (bijlage 11).
6. Van Loon heeft (na de overgelegde correspondentie uit bijlage 10 en 11 van december 2022)
geen contact opgenomen met Chrysanten. Chrysanten heeft na enige tijd een
vaststellingsovereenkomst aangeboden. Van Loon heeft de vaststellingsovereenkomst niet
ondertekend.
Verstoorde arbeidsverhouding
7. Van Loon is op de hoogte van de algemene voorwaarden die gelden voor het gebruik van de
tankpas en tevens van de maatregelen die Chrysanten kan treffen indien er sprake is van
ongeoorloofd gebruik. Van Loon heeft zich niet gehouden aan de voorwaarden. Ook heeft In zijn
e-mail d.d. 9 december 2022 (bijlage 12) betwist Van Loon dat er sprake was van ongeoorloofd
gebruik van de tankpas.
Ook heeft hij een onjuiste verklaring gegeven in diezelfde e-mail. Dit heeft Van Loon herhaald in
zijn e-mail van 13 december 2022. Deze e-mail is overgelegd als bijlage 10.
8. Het feit dat Van Loon niet op correcte wijze heeft weerlegd hoe deze situatie tot stand is
gekomen heeft geleid tot een verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen. Van Loon heeft het
vertrouwen van Chrysanten geschaad. Hierdoor is er sprake van een ernstige en duurzame
verstoorde arbeidsverhouding.
Juridisch kader
9. Het handelen van werknemer rechtvaardigt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond
van artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Werkgever is vanwege diens laakbare handelswijze, het
vertrouwen in werknemer verloren1. Werknemer heeft zich niet betrouwbaar getoond door de
tankpas voor privégebruik aan te wenden, door dat aanvankelijk voor werkgever te verzwijgen
en door daarover vervolgens wisselend en aantoonbaar onjuist te verklaren. Het ongeoorloofd
1
Rb. Rotterdam 21 oktober 2022, ECLI:NL:RBROT:2022:9452.
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper hilalakyuz_12. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,49. Je zit daarna nergens aan vast.
