Recht en Safety leerjaar 2 P1
‘Juridische risico’s arbeidsomstandigheden vaststellen’
Arbeidsomstandighedenwet
- Regels arbeidsomstandigheden
Veilig
Bescherming gezondheid
Bijzondere categorieën werknemers (zwanger of jonger dan de 18 jaar)
Geschiedenis Arbowet
- Tot 1874
Uitganspunt liberalisme
Ondernemen is vrij
Markt bepaalt zelf normen
Arbeidstijden
Kinderarbeid
- In 1874
Kinderwetje van Houten
Afschaffing kinderarbeid
Redenen: Werken onder gevaarlijke omstandigheden schadelijk voor kinderen
Verlies van toekomstige arbeidskrachten
Slecht voor de economie
- 1901
Stelsel sociale voorzieningen
Ziektewet
WAO
WIA
Europese regelgeving (verschillende regels per land, beter markpositie)
Bv. verplichte valbescherming
ARBO wet
- Zorg voor veilig werkomgeving
Werkgever en werknemer (helm moet er zijn, moet gedragen worden)
- Doel; voorkomen arbeidsongeschiktheid
Handhaving op naleving regels
Niet genoeg doen om letsel/gezondheidsschade te voorkomen
Aanspraak op sociale voorzieningen voorkomen
, Bestuursrecht vs. Strafrecht
- Strafrecht
Handhaving straf
Vanwege consequentie (achteraf) van gedrag
Letsel
Overlijden
Vernieling
- Bestuursrecht
Handhaving herstel
Voorkomen dat nadeel intreedt
Letsel
Overlijden
Vernieling (niet bij Arbo)
Rechtsgebieden arbeidsomstandigheden
Voorbeeld ongeval lift
- Medewerkster winkel klem in kooilift
- Overleden aan letsel
- Werkgever niet voldaan aan regels Arbowet
- Daardoor werkneemster overleden
Rechtsgebieden
- Strafrecht
Dood door schuld
Art. 307 Sr
Gevangenisstraf/geldboete
Officier van Justitie/OM
- Privaatrecht
Werkgever zorgplicht voor werknemer
Art. 7:658 BW
Schadevergoeding
Werknemer (nabestaande) vs. Werkgever
, - Bestuursrecht
Regels Arbowet
Werkgever en werknemers zullen zich hier aan moeten houden
Bestuurlijke boete (o.a.)
Inspectie SZW (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid)
1 gebeurtenis, meerder rechtsgebieden
- Zowel strafrechtelijk, als privaatrecht, als bestuursrecht van toepassing.
Week 2
Wetsartikelen altijd nauwkeurig lezen!
Hoofdstuk 2
Art. 3 Arbowet
Arbeidsomstandighedenbeleid
- Doelvoorschrift
‘zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden’
- Art. 3 lid 1 sub b Arbowet
Arbeidshygiënische strategie
Aanpakken aan
- de bron
- Collectief
- Persoonlijk
- PBM’s
Art. 5 Arbowet
- RI&E
- Rol arbobeleid
- Niet statisch zie lid 4
- Werknemer lid 6
Art. 6 Arbowet
- Aandacht voor bedrijven met gevaarlijke stoffen
- Voorkomen en beperken zware ongevallen
Wat zijn zware ongevallen?
1. Ernstig gevaar
2. Gezondheid of milieu
3. Ongecontroleerde ontwikkeling
4. Het moet te maken hebben met gevaarlijke stoffen
Art. 8 Arbowet
Voorlichting en onderricht
- Voorlichting vb;
Risico’s en maatregelen
Deskundige bijstand
PBM’s
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper bentelooy. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,35. Je zit daarna nergens aan vast.