Samenvatting
Samenvatting Sociaal zekerheidsrecht: Topic 6
- Vak
- Sociaal Recht
- Instelling
- Karel De Grote-Hogeschool (KdG)
Samenvatting van 6 pagina's voor het vak Sociaal Recht aan de KdG (.)
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
In winkelwagen
Voorbeeld van de inhoud
Deel 5: Sociale zekerheid Topic 6H9: JAARLIJKSE VAKANTIE
KB
1. Toepassingsgebied
Van toepassing op personen die onderworpen zijn aan de
socialezekerheidsregeling voor werknemers.
Bepaalde categorieën van personen zijn onderworpen aan een specifieke
vakantieregeling, bv: NMBS-personeel.
Ondanks het eenheidsstatuut blijven arbeiders en bedienden onderworpen
aan een onderscheiden juridische regeling inzake de jaarlijkse vakantie.
2. Duur van de jaarlijkse vakantie
2.1. Algemene regel
Voor werknemers wordt het aantal vakantiedagen bepaald op basis v/h aantal
effectief gepresteerde en/of gelijkgestelde dagen in het vakantiedienstjaar.
Vakantiedienstjaar = het kalenderjaar dat voorafgaat aan het jaar waarin de
vakantie toegekend wordt.
Vakantiejaar = het kalenderjaar waarin de vakantie effectief genomen wordt.
Gelijkgestelde dagen = dagen die met effectief gewerkte dagen gelijkgesteld
worden.
De inactiviteitsdagen die gelijkgesteld worden voor de berekening v/d
vakantieduur komen niet allemaal in aanmerking voor de berekening v/h
bedrag aan vakantiegeld.
Het maximum aantal wettelijke vakantiedagen waarop een WN recht heeft
bedraagt 4 weken per vakantiejaar. Dit is:
- bij voltijdse tewerkstelling:
- 24 arbeidsdagen in een zesdagenstelsel
- 20 arbeidsdagen in een vijfdagenstelsel
- bij deeltijdse tewerkstelling: een aantal arbeidsdagen in verhouding tot
de deeltijdse prestaties in de loop v/h vakantiedienstjaar
Nisa Sen 1
, Deel 5: Sociale zekerheid Topic 6
2.2. Wijziging van werkregime
Verandering van werkregime in het vakantiejaar heeft invloed op de duur v/d
vakantie. De algemene regel van maximum 4 weken blijft wel.
Volgende situaties kunnen zich voordoen:
A. Van een voltijdse naar een deeltijdse tewerkstelling
Het aantal wettelijke vakantiedagen in het vakantiejaar wordt beïnvloed
door de wijziging v/h werkregime in dat jaar.
B. Van een deeltijdse naar een voltijdse tewerkstelling
Het aantal wettelijke vakantiedagen in het kalenderjaar wordt bepaald
op basis v/d deeltijdse tewerkstelling in het vakantiedienstjaar.
(De verandering heeft dus geen invloed op de vakantiedagen
gedurende dat jaar)
C. Van een deeltijdse naar een andere deeltijdse tewerkstelling met
minder uren
Het aantal wettelijke vakantiedagen in het vakantiejaar wordt beïnvloed
door de vermindering v/h aantal uren in dat jaar op een wijze die
vergelijkbaar is met geval A.
3. Tijdstip van de jaarlijkse vakantie
Het vastleggen v/d jaarlijkse vakantiedata gebeurt volgens 1 v/d procedures:
- paritaire comités (PC)
- ondernemingsraad (OR)
- tussen de WG en de syndicale afvaardiging (SA) of de werknemers
- WG en WN kunnen een individuele arbeidsovereenkomst (AO) sluiten
Bij gebrek aan een overeenkomst over de datum v/d vakantie en de verdeling
ervan, wordt het geschil beslecht door de arbeidsrechtbanken.
4. Recht op jaarlijkse vakantie
De WN kan geen afstand doen v/d vakantie waarop hij recht heeft.
De WG moet er over waken dat de WN zijn vakantiedagen opneemt binnen
de vastgestelde termijn.
Nisa Sen 2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper nisasen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 78998 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen