College aantekeningen
Werkcollege arbeidsovereenkomst
- Vak
- Sociaal Recht
- Instelling
- Arteveldehogeschool (Artevelde)
Oplossingen van de oefeningen
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
In winkelwagenVerkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
WERKCOLLEGE 2Einde van de arbeidsovereenkomst
Oefening 1:
a) Een werkman (op wie inzake opzeggingstermijnen geen sectorale cao van toepassing is) met een
jaarloon van 32.000 euro sluit op 15 november 2011 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd met ingang van 1 december 2011. Op donderdag 22 december 2022 verstuurt de werkgever
een aangetekend schrijven om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Wanneer gaat de
opzeggingstermijn in en welke opzeggingstermijn dient de werkgever in acht te nemen?
Oplossing:
Do 22/12/22 aangetekend schrijven → moment betekening (of opzegging) = ma 26/12/22 →
start OT = ma 2/1/2023
Deel I (1/12/11- 31/12/13): cao nr. 75 (want overeengekomen begin van uitvoering voor 1 jan
2012): 35 dagen (anc. tussen 6 maanden en 5 jaar)
Deel II (1/1/14 – 2/1/2023): art. 37/2 AOW: 30 weken (anc. meer dan 9 jaar)
Totale OT = 35 dagen + 30 weken
b) Een werkman (op wie inzake opzeggingstermijnen geen sectorale cao van toepassing is) met een
jaarloon van 32.000 euro sluit op 15 november 2011 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd met ingang van 1 december 2011. Op donderdag 22 december 2022 doet de arbeider een
betekening van hand tot hand om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Wanneer gaat de
opzeggingstermijn in en welke opzeggingstermijn dient de arbeider in acht te nemen?
Oplossing:
Do 22/12/22 aangetekend schrijven → moment betekening (of opzegging) = ma 26/12/22 →
start OT = ma 2/1/2023
2delen: Voor 2014 (oude ontslagregels), stuk erna; nieuwe ontslagregels.
Deel I (1/12/11- 31/12/13): cao nr. 59 (Arbeider zegt op) (want overeengekomen begin van
uitvoering voor 1 jan 2012): 14 dagen (staat in dit artikel, vanboven: opzegging door werkman)
Deel II (1/1/14 – 26/12/2022): art. 37/2 AOW: 13 weken (anc. meer dan 8 jaar, paragraaf 2: WN
zegt op)
1
, Totale OT = 14 dagen + 13 weken
Oefening 2: De jaarlonen betreffen steeds de bedragen op 31/12/2013.
a) Een bediende met een jaarloon van 32.000 euro sluit op 15 november 2011 een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met ingang van 1 december 2011. Op maandag 6
maart 2023 verstuurt de werkgever een aangetekend schrijven om de overeenkomst op te
zeggen. Welke opzeggingstermijn dient de werkgever in acht te nemen?
Bediende, jaarloon kijken:
Maandag 6/03/2023: aangetekend schrijven
Donderdag 9/03/2023, start OT 13/03/2023
Ontslag door WG:
Deel I: 1/12/2011 – 31/12/2013: art 82 AOW: 3 maanden per begonnen schijf van 5jaar = 3
maand
Deel II: Artikel 37/2: 1/01/2014- 13/03/2023: Jaarlijks loon < 32254 euro: 30 weken
TOTALE OT: 3 maanden en 30 weken
b) Een bediende met een jaarloon van 42.000 euro sluit op 15 november 2011 een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met ingang van 1 december 2011. Op maandag 6
maart 2023 verstuurt de werkgever een aangetekend schrijven om de overeenkomst op te
zeggen. Welke opzeggingstermijn dient de werkgever in acht te nemen?
Maandag 6/03/2023: aangetekend schrijven
Donderdag 9/03/2023, start OT 13/03/2023
Deel I: Hogere bediende: uitzondering op het behoud van verworven rechten: art 68 WES (wet op het
eenheidsstatuut): opzeggingstermijn is één maand per begonnen jaar anc met een min van 3 maanden,
wanneer de WG opzegt: 3 maanden
Deel II: (Geen onderscheid meer tssn bedienden die veel en weinig verdienen) Artikel 37/2: 1/01/2014-
13/03/2023: Jaarlijks loon < 32254 euro: 30 weken
TOTALE OT: 3 maanden en 30 weken
c) Een bediende met een jaarloon van 32.000 euro sluit op 15 november 2011 een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met ingang van 1 december 2011. Op maandag 13
maart 2017 verstuurt hij een aangetekend schrijven om de overeenkomst op te zeggen. Welke
opzeggingstermijn dient de bediende in acht te nemen?
d) Een bediende met een jaarloon van 32.000 euro sluit op 15 november 2001 een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met ingang van 1 december 2001. Op maandag 6
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper incadedobbeleer. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,89. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 79202 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen