Dit is een samenvatting met alle details van in de powerpoint, aangevuld met mijn eigen lesnotities van de gastlessen van Human Resource Management (HRM), gegeven door Jill Nelissen en Pieter Timmermans aan de KU Leuven. Als TEW student neem ik dit vak op in mijn Major "Human Resources". Grondige n...
Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen
Onderzoeksgroep Work and Organisation Studies
,GASTLES 1: Een initiatie in de vakbondswereld ................................................................................................ 4
Inhoud ......................................................................................................................................................... 4
De vakbond .................................................................................................................................................. 4
Elia Group in een oogopslag ......................................................................................................................... 4
De 4 megatrends: .................................................................................................................................... 5
De 3 strategische pijlers: .......................................................................................................................... 5
Veiligheidscultuur .................................................................................................................................... 5
Talenten ontwikkelen .............................................................................................................................. 6
Cultuur .................................................................................................................................................... 6
Structuur van het sociaal overleg in België .................................................................................................... 6
Vakbonden in België ................................................................................................................................ 6
Hiërarchie der rechtsbronnen .................................................................................................................. 7
Groep van 10 (nationaal) ..................................................................................................................... 7
NAR (national)..................................................................................................................................... 7
CRB (nationaal) ................................................................................................................................... 8
SERV – VESOC (vlaams)........................................................................................................................ 8
Paritair Comité (sectoraal) ................................................................................................................... 8
Syndicale Delegatie (onderneming) ..................................................................................................... 8
OR (onderneming)............................................................................................................................... 9
CPBW (onderneming) .......................................................................................................................... 9
Europese ondernemingsraad............................................................................................................. 10
Sociale verkiezingen .......................................................................................................................... 10
Wat betekent vakbondswerk voor mij? ....................................................................................................... 10
Spanningsveld........................................................................................................................................ 10
Hoe doe ik dat?...................................................................................................................................... 11
Mijn overtuiging .................................................................................................................................... 12
HR-beleid bij Elia rond sociaal overleg ......................................................................................................... 12
Visie sociaal overleg: drie pijlers............................................................................................................. 12
HR-team Elia .......................................................................................................................................... 13
The employee lifecyle ............................................................................................................................ 13
GASTLES 2: Talent Management..................................................................................................................... 14
Overzicht van de les.................................................................................................................................... 14
1. De opkomst van Talen Management (TM) .............................................................................................. 15
The War for Talent – McKinsey .......................................................................................................... 15
2. De populariteit van TM vandaag ............................................................................................................. 16
Praktijk: Talent programs ....................................................................................................................... 16
Praktijk: TM = Big Business..................................................................................................................... 16
Praktijk: TM = top prioriteit.................................................................................................................... 16
3. Exclusief TM ........................................................................................................................................... 17
Definitie................................................................................................................................................. 17
a) Principe 1: wederkerigheid................................................................................................................. 19
b) Principe 2: personeelsdifferentiatie.................................................................................................... 19
4. Kritische bedenking I: empirisch bewijs? .................................................................................................. 20
Systematiche review: ............................................................................................................................. 20
Reacties van werknemers op TM ....................................................................................................... 20
Reacties op wat? ............................................................................................................................... 20
Talent philosophy ......................................................................................................................... 20
TM objectieven............................................................................................................................. 21
Graad van personeelsdifferentiatie ............................................................................................... 21
TM praktijken ............................................................................................................................... 21
, Talent status................................................................................................................................. 21
Soort van reacties: 3 verschillende soorten van reacties .................................................................... 21
Resultaten......................................................................................................................................... 22
Conclusie .......................................................................................................................................... 22
Geïntegreerd model: ......................................................................................................................... 23
Discussie ........................................................................................................................................... 23
5. Kritische bedenking II: wat met niet-talenten?......................................................................................... 24
Inclusief TM als tegenreactie.................................................................................................................. 24
Kritiek op exclusief TM ...................................................................................................................... 24
Inzoomen op 3 aspecten ................................................................................................................... 25
6. Een ander perspectief ............................................................................................................................. 27
Betekenisvol werk ............................................................................................................................. 27
Naar meer betekenisvol werk ............................................................................................................ 28
De potentieel paradox....................................................................................................................... 28
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper LeonoreVH. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,99. Je zit daarna nergens aan vast.
