Samenvatting van lesnotities, slides en oefeningen behandeld in het kader van het vak deontologie (graduaat accounting admin) - schooljaar 2022/23
Ik had hier 17/20 mee
2022 - 2023
1. DEONTOLOGIE EN DE (FISCAAL) ACCOUNTANT ...................................................................................................... 5
1.1. WAT BETEKENEN VOLGENDE BEGRIPPEN ? .................................................................................................................................... 5
1.1.1. deontologie en accountant ......................................................................................................................................... 5
1.1.2. interne & externe accountant én (boekhoud)vennootschap ...................................................................................... 5
1.2. GESCHIEDENIS ......................................................................................................................................................................... 5
1.3. OVERZICHT VAN DE BEROEPSINSTITUTEN VAN DE CIJFERBEROEPERS ................................................................................................... 5
1.3.1. geschiedenis (niet zo belangrijk voor examen)........................................................................................................... 5
1.4. OVERZICHT WETGEVING EN KBS ................................................................................................................................................. 6
1.5. ERKENDE BEROEPSTITELS BINNEN ITAA EN DE INSCHRIJVING IN HET OPENBAAR REGISTER ...................................................................... 6
1.5.1. erkende beroepstitel: (fiscaal) accountant ................................................................................................................. 6
1.5.2. erkende beroepstitel: gecertificeerde (fiscaal) accountant & gecertificeerd belastingadviseur................................ 7
1.5.3. kwaliteitstoetsing (wet 2019) ..................................................................................................................................... 8
1.6. ERKENDE BEROEPSTITELS BINNEN IBR: BEDRIJFSREVISOR ................................................................................................................. 8
1.7. OEFENINGEN ........................................................................................................................................................................ 10
2. ORGANEN VAN ITAA .......................................................................................................................................... 11
2.1. ALGEMENE VERGADERING ............................................................................................................................................... 11
2.1.1. Bevoegdheden van de algemene vergadering .................................................................................................... 11
2.2. RAAD (BESLISSEN OPGELEGDE REGELS + TOEZICHT) .............................................................................................................. 12
2.2.1. Samenstelling....................................................................................................................................................... 12
2.2.2. Bevoegdheden van de Raad van het instituut ..................................................................................................... 12
2.3. UITVOEREND COMITÉ ..................................................................................................................................................... 13
2.3.1. bevoegdheden...................................................................................................................................................... 13
2.3.2. Samenstelling....................................................................................................................................................... 13
2.4. DE COMMISSIES ............................................................................................................................................................ 13
2.5. TUCHTCOMMISSIE – COMMISSIE VAN BEROEP (BEROEP) – HOF VAN CASSATIE (FOUTEN) ........................................................... 13
2.6. SCHEMATISCHE SAMENVATTING ORGANEN (ORGANIGRAM ITAA) ........................................................................................... 13
2.7. OEFENINGEN ................................................................................................................................................................ 14
2.8. ANDERE EVOLUTIES........................................................................................................................................................ 14
3. DEONTOLOGIE: ALGEMENE PRINCIPES ................................................................................................................ 15
3.1. REGLEMENT VAN PLICHTENLEER ....................................................................................................................................... 15
3.1.1. Hoofdstuk 1: algemene bepalingen ..................................................................................................................... 15
3.1.1.1. Wat is deontologie en wanneer moeten de regels toegepast worden? ........................................................................... 15
3.1.1.2. De verantwoordelijkheid van: de externe accountant/ stagiair & de vennootschap ....................................................... 15
3.1.1.2.1. Soorten aansprakelijkheid (cf. inleiding tot burgerlijk recht) .................................................................................... 15
A. Burgerlijke aansprakelijkheid............................................................................................................................................ 15
i. Contractueel .................................................................................................................................................................. 15
ii. Buitencontractueel ....................................................................................................................................................... 16
3.1.1.2.2. Oefeningen ................................................................................................................................................................ 16
3.1.1.2.3. Verzekering beroepsaansprakelijkheid...................................................................................................................... 16
3.1.1.2.3.1. Externe accountant/ stagiair.............................................................................................................................. 16
3.1.1.2.3.2. Boekhoudvennootschap .................................................................................................................................... 16
3.1.1.2.4. Oefeningen ................................................................................................................................................................ 17
4. VERPLICHTINGEN VAN DE ACCOUNTANT .................................................................................................................. 18
4.1. OVERZICHT VAN DE TOEPASSELIJKE REGELS ................................................................................................................................. 18
4.2. REGELS OVER DE OPDRACHTBRIEF ............................................................................................................................................. 18
4.3. INHOUD OPDRACHTBRIEF (DEEL 1) & INHOUD ALGEMENE VOORWAARDEN (DEEL 2) .......................................................................... 19
4.4. IDENTIFICATIE ....................................................................................................................................................................... 19
4.5. MOGELIJKE (REDELIJKE/ EVENWICHTIGE) BEPALINGEN OF CLAUSULES IN DE OPDRACHTBRIEF ................................................................ 20
4.6. OEFENINGEN ........................................................................................................................................................................ 21
1
, 2022 - 2023
5. VERPLICHTINGEN VAN DE ACCOUNTANT (VERVOLG) ................................................................................................. 22
5.1. PERMANENT DOSSIER: DEONTOLOGISCHE VERPLICHTING (!! NIET WETTELIJK) .................................................................................... 22
5.1.1. inhoud permanente dossier ...................................................................................................................................... 22
5.1.1.1. identiteit van de klant ............................................................................................................................................................ 22
5.1.1.2. documentatie (gegevens moeten nuttig en essentieel zijn voor de opdracht ...................................................................... 22
5.1.1.3. taken die moeten uitgevoerd worden ................................................................................................................................... 23
5.1.2. permanent dossier: nut?........................................................................................................................................... 23
5.2. WAT ALS ACCOUNTANT OF STAGIAIRE TIJDELIJK (MIN. 1 MAAND) ZIJN OF HAAR OPDRACHT NIET KAN UITOEFENEN? (SCHORSING/ ZIEKTE) .... 23
5.2.1. Juist of fout oefening ................................................................................................................................................ 23
5.3. ERELOON ............................................................................................................................................................................. 23
5.3.1. mogelijke manieren om ereloon te berekenen (optie met budget) ......................................................................... 24
5.3.2. wat bij niet-betaling van het ereloon (best hierover regeling opnemen in de opdrachtbrief) ................................. 24
5.3.2.1. betalingsmoeilijkheden van de cliënt?................................................................................................................................... 24
5.4. BEROEPSAANSPRAKELIJKHEIDSVERZEKERING: WETTELIJKE EN DEONTOLOGISCHE VERPLICHTING ............................................................. 24
5.5. PERMANENTE VORMING: WETTELIJKE EN DEONTOLOGISCHE VERPLICHTING ....................................................................................... 24
5.5.1. permanente vorming is verplicht (120 uur op 3 jaar, minimum 20 per jaar) ........................................................... 24
5.5.2. controle op permanente vorming ............................................................................................................................. 24
5.5.3. stagiair ...................................................................................................................................................................... 25
5.5.4. ook toezien op opleiding van medewerkers ............................................................................................................. 25
5.5.5. juist – fout oefening .................................................................................................................................................. 25
5.6. PERMANENTE VORMING: KWALITEITSTOETSING ........................................................................................................................... 25
6. DE EXTERNE ACCOUNTANT EN ZIJN CONFRATER (= DE COLLEGA-ACCOUNTANT) ........................................................ 26
6.1. WEDERZIJDSE HULP EN HOFFELIJKHEID (ART. 16 PLICHTENLEER) ..................................................................................................... 26
6.2. OVERDRACHT VAN EEN DOSSIER NAAR EEN CONFRATER (ART. 17 PLICHTENLEER – OVERNEMEN DOSSIER)............................................... 26
6.2.1. inventaris .................................................................................................................................................................. 26
6.2.2. overdracht dossier: accountant mag boekhoudkundige stukken niet bijhouden (geen retentierecht) ................... 26
6.2.2.1. verschillende invalshoeken inzake het verbod op achterhouden van boekhoudkundige stukken ....................................... 27
6.2.2.1.1. basisprincipes van de deontologie (art. 4 plichtenleer): welk principe? ....................................................................... 27
6.2.2.1.2. art.11 §3 plichtenleer ..................................................................................................................................................... 27
6.2.2.1.3. contact met de confrater opvolger ................................................................................................................................ 27
6.2.2.1.4. art. 43 wet 17 maart 2019.............................................................................................................................................. 27
6.2.3. Wat en hoe?.............................................................................................................................................................. 27
6.2.4. kopie bewaren .......................................................................................................................................................... 27
6.2.5. intellectuele arbeid van de accountant? .................................................................................................................. 27
6.2.6. mogelijke gevolgen van het niet afgeven van de stukken? ...................................................................................... 27
6.2.7. invordering achterstallige ereloon?.......................................................................................................................... 27
6.2.8. speciale regels inzake overdracht tussen stagiair en stagemeester ........................................................................ 28
6.3. OPSPORING ONWETTIGE UITOEFENING VAN HET BEROEP BIJ OPVOLGING (ART. 17 PLICHTENLEER) ........................................................ 28
6.4. OEFENING ............................................................................................................................................................................ 28
7. BEROEPSGEHEIM EN VERPLICHTING TOT GEHEIMHOUDING (= DISCRETIEPLICHT) ....................................................... 29
7.1. BEROEPSGEHEIM ................................................................................................................................................................... 29
7.1.1. algemene principes ................................................................................................................................................... 29
7.1.2. wat valt onder het beroepsgeheim? ......................................................................................................................... 29
7.1.2.1. oefening: beroepsgeheim of niet? ......................................................................................................................................... 29
7.1.3. er is geen beroepsgeheim: spreekrecht.................................................................................................................... 30
7.1.3.1. als de accountant een getuigenis onder eed (op straffe van meineed) moet afleggen (= spreekrecht) .............................. 30
7.1.4. bepaalde wetten heffen het beroepsgeheim op: spreekplicht (de accountant moet spreken) ............................... 30
7.1.5. er is ook geen beroepsgeheim in volgende situaties: ............................................................................................... 30
A. Huiszoeking? ................................................................................................................................................................................... 31
Bij een gerechtelijk onderzoek i.v.m. cliënt: .................................................................................................................................. 31
Bij een gerechtelijk onderzoek i.v.m. accountant = verdachte van misdrijf .................................................................................. 31
7.2. DISCRETIEPLICHT.................................................................................................................................................................... 31
8. DE INFORMATIE NAAR HET PUBLIEK ......................................................................................................................... 32
8.1. WETGEVING EN DEONTOLOGIE INZAKE RECLAME EN MARKETING ..................................................................................................... 32
8.1.1. wet marktpraktijken en consumentenbescherming – basisprincipes ...................................................................... 32
A. reclame mag niet oneerlijk, misleidend of agressief zijn................................................................................................................ 32
B. vergelijkende reclame is toegelaten onder bepaalde voorwaarden (drie hoofdvoorwaarden) .................................................... 32
8.1.2. Deontologie .............................................................................................................................................................. 32
2
, 2022 - 2023
9. ACTIVITEITEN VAN ACCOUNTANT WORDEN UITGEOEFEND DOOR EEN VENNOOTSCHAP – RECHTSPERSOON .............. 34
9.1. BEGRIPPEN VENNOOTSCHAP & RECHTSPERSOON (ALGEMENE PRINCIPES) ......................................................................................... 34
9.1.1. rechtspersoon ........................................................................................................................................................... 34
9.1.1.1. twee soorten rechtspersoonlijkheid ...................................................................................................................................... 35
A. VOLKOMEN RECHTSPERSOONLIJKHEID (NV, BV, CV) ................................................................................................................ 35
B. ONVOLKOMEN RECHTSPERSOONLIJKHEID (CommV, VOF) ....................................................................................................... 36
C. OEFENING ................................................................................................................................................................................... 36
9.2. BOEKHOUDVENNOOTSCHAP..................................................................................................................................................... 36
9.2.1. te volgen procedures ................................................................................................................................................ 36
9.2.2. erkenningsvoorwaarden: .......................................................................................................................................... 37
A. Vennootschap moet rechtspersoonlijkheid hebben ...................................................................................................................... 37
B. Statutair doel van de boekhoudvennootschap ............................................................................................................................... 37
C. Stemrechten van de aandeelhouders/ vennoten op de AV ........................................................................................................... 37
D. samenstelling van het bestuursorgaan ........................................................................................................................................... 38
E. problemen met bekwaamheid, onafhankelijkheid, betrouwbaarheid ........................................................................................... 38
Praktisch .............................................................................................................................................................................................. 38
Oefening: juist of fout – vul aan .......................................................................................................................................................... 38
9.3. OVERZICHT VERSCHILLENDE NUMMERS EN CODES ........................................................................................................................ 38
9.3.1. Ondernemingsnummer............................................................................................................................................. 38
9.3.2. NACE(BEL)-code: verwijst naar activiteit .................................................................................................................. 38
9.3.3. Inschrijvingsnummer ITAA ........................................................................................................................................ 39
Juist of fout oefening .......................................................................................................................................................... 39
10. INTERNE RISICOBEHEERSING EN KLANTENACCEPTATIEBELEID .................................................................................. 40
DEEL 1: SCHETS PROBLEMATIEK ...................................................................................................................................................... 40
DEEL 2: INTERNE RISICOBEHEERSING: VERPLICHTE INTERNE PROCEDURE ................................................................................................. 40
1. beknopt overzicht van antiwitwaswetgeving (= AWW) ................................................................................................. 40
Stap 1: kantoororganisatie .................................................................................................................................................................. 40
VPHN = verantwoordelijke persoon op het hoogste niveau.......................................................................................................... 40
AMLCO = anti-moneylaundering compliance officer ..................................................................................................................... 40
Personeel-medewerkers ................................................................................................................................................................ 41
Stap 2: risicobeoordeling..................................................................................................................................................................... 41
2.1. algemene risicobeoordeling (art 16 AWW) ............................................................................................................................. 41
2.2. omgaan met risico’s ................................................................................................................................................................ 41
2.3. risicobeoordelingen in individuele dossiers (individuele risicobepaling) ............................................................................... 42
Oefening: juist of fout .................................................................................................................................................................... 42
Stap 3: Relatie tot de klant .................................................................................................................................................................. 42
3.1. klantenacceptatiebeleid en identificatie/ verificatie (= aanvaarding van het kantoor: ja of nee?) ....................................... 43
3.1.1. wie is de cliënt? ............................................................................................................................................................... 43
3.1.2. zijn er bepaalde redenen waarvoor het kantoor de cliënt niet wil of kan aanvaarden? ................................................ 43
3.1.3. individuele risicobeoordeling: welke graad van risico heeft de cliënt? (individueel, dienst, geografie, sector)............ 43
3.1.4. klantenacceptatie in de praktijk: ..................................................................................................................................... 44
3.2. doorlopende waakzaamheid t.o.v. klanten en hun verrichtingen (gevolg verderzetten of beëindigen relatie met de cliënt)
................................................................................................................................................................................................................ 44
Stap 4: varia ......................................................................................................................................................................................... 45
4.1. documenten bewaren ............................................................................................................................................................. 45
4.2. verslagen AMLCO .................................................................................................................................................................... 46
3
, 2022 - 2023
11. KLACHTEN – GESCHILLEN – INBREUKEN................................................................................................................... 47
11.1. WAT IS MOGELIJK OM EEN GESCHIL OP TE LOSSEN ZONDER EEN PROCEDURE ? .................................................................................. 47
1. mogelijkheid van verzoeningspoging (art.18 PL)............................................................................................................ 47
2. mogelijkheid tot bemiddeling door een bemiddelaar erkend door de federale bemiddelingscommissie ..................... 47
JUIST OF FOUT OEFENING .................................................................................................................................................. 47
11.2. WANNEER HET GESCHIL NIET OPGELOST GERAAKT: (1) GEWONE RECHTBANKEN (2) ARBITERS BIJ ARBITRAGE ........................................ 48
11.2.1. rol van de gewone rechtbanken/ hoven (wat kan het beroepsinstituut NIET doen) ............................................. 48
1. verplichten om iets te doen of niet te doen ................................................................................................................................... 48
2. toekennen schadevergoeding ......................................................................................................................................................... 48
3. afgifte van stukken bevelen ............................................................................................................................................................ 48
4. opleggen van geldboete of gevangenisstraf ................................................................................................................................... 48
11.2.2. mogelijkheid van arbitrage..................................................................................................................................... 48
11.3. WAT KAN HET BEROEPSINSTITUUT WEL DOEN? .......................................................................................................................... 49
11.3.1. mogelijke tuchtsancties .......................................................................................................................................... 49
1. terechtwijzing door raad ................................................................................................................................................................. 49
2. andere tuchtsancties ....................................................................................................................................................................... 49
a. waarschuwing en berisping ........................................................................................................................................................ 49
b. schorsing (niet langer dan 2 jaar) en schrapping ....................................................................................................................... 50
JUIST OF FOUT OEFENING .................................................................................................................................................. 50
11.4. VERLOOP TUCHTPROCEDURE (6 FASES) ................................................................................................................................... 50
1. indienen van klacht ......................................................................................................................................................... 51
2. ontvangst van klacht ...................................................................................................................................................... 51
3. aanvullend onderzoek of doorverwijzing ........................................................................................................................ 51
4. overdracht aan de tuchtcommissie of seponeren .......................................................................................................... 51
5. de openbare zitting & de uitspraak ................................................................................................................................ 51
6. de rechtsmiddelen .......................................................................................................................................................... 52
4
, 2022 - 2023
1. Deontologie en de (fiscaal) accountant
1.1. wat betekenen volgende begrippen ?
1.1.1. deontologie en accountant
- Wat is deontologie? Gedragsregels voor een specifiek beroep (vertrouwensgoederen cliënt voor handen)
• Sancties? Tuchtsancties (cf. laatste les) o.a. berispingen, schorsingen, ….
- Accountant heeft 5 hoofdtaken
• Boekhouding & nazien boekhoudstukken; opmaken van de jaarrekening; fiscale aangelegendheden
(o.a. bijstand bij de belastingdienst bieden); raad/advies aan cliënt; analyse maken vd onderneming
Oefening: Welke regels zijn louter deontologie?
- Onafhankelijkheid t.o.v. de cliënt
- Ronselen van cliënteel is verboden
- Stagiair die het kantoor verlaat, mag zonder toestemming stagemeester geen cliënten van kantoor overnemen
- Betaling ledenbijdrage
- Verplicht opmaken van een contract met een cliënt (Neen! Ook burgerlijk recht)
- Beroepsgeheim (Neen! Deontologie, maar ook opgenomen in het strafrecht)
1.2. geschiedenis
- Van wanneer dateert de basis van het dubbel boekhouden?
• Publicatie van “Summa de Arithmetico, Geometrica, Proportioni et Proporionalita” geschreven door
Luca Pacioli (1494):
• in hoofdstuk 5 “De Computis et Scripturis” lezen we de eerste beschrijving van het dubbel
boekhouden en daarbij horende technieken
1.3. overzicht van de beroepsinstituten van de cijferberoepers
- Institute for Tax Advisors & Accountants = ITAA (IBA: Instituut voor belastingadviseurs en de accountants)
- Instituut van de bedrijfsrevisoren = IBR
1.3.1. geschiedenis (niet zo belangrijk voor examen)
- 1903: oprichting van de “Syndicale Kamer van Boekhouders” : moest waarborgen bieden voor bekwaamheid eerlijkheid en
zedelijkheid van de boekhouders
- 1992: oprichting van het Beroepsinstituut van erkende boekhouders: inschrijving op het tableau voor zelfstandige of erkende
boekhouders of lijst van stagiairs is verplicht
- Hervorming in 1999 tot: Beroepsinstituut van Boekhouders en Fiscalisten (BIBF)
- 2013: ook een bediende/ambtenaar kan zich inschrijven bij de BIBF en de beroepstitel van erkend boekhouder-fiscalist bekomen
- 1953: oprichting van het Instituut van de Bedrijfsrevisoren of IBR
- 1985: oprichting van het “Instituut der Accountants” wordt in 1999: Instituut der Accountants en Belastingconsulenten of IAB
Fusie van BIFB & IAB → werd ITAA
- De wet van 17 maart 2019 (B.S. 27 maart 2019) voert de beroepen van accountant en belastingadviseur in
en fuseert het Instituut van de Accountants en de Belastingconsulenten (IAB) en het Beroepsinstituut van
Erkende Boekhouders en Fiscalisten (BIBF) tot het Instituut van de Belastingadviseurs en de Accountants
(ITAA).
- Een overgangsraad zal gedurende 4 jaar het proces begeleiden vanaf 1.6.2019.
5
, 2022 - 2023
1.4. overzicht wetgeving en KBs
1.5. erkende beroepstitels binnen ITAA en de inschrijving in het openbaar register
- De erkende beroepstitels zijn:
• Accountant
• gecertificeerde accountant,
• gecertificeerde belastingadviseur.
- Je kan ook nog stagiair zijn of de activiteiten in een vennootschap uitoefenen.
- De erkende beroepstitels mogen enkel gebruikt worden na inschrijving in het openbaar register van ITAA.
- Oefening: Inschrijving in het openbaar register van ITAA is voor:
• interne leden & stagiairs: gebaseerd op een vrije keuze (mag, moet niet)
• externe leden & stagiairs: verplicht, hebben een monopolie om activiteiten uit te voeren
• vennootschap: verplicht, hebben een monopolie om activiteiten uit te voeren
- onwettige uitoefening van het beroep:
• externe leden & leden stagiairs en vennootschappen die de erkende beroepstitels gebruikten zonder
inschrijving in het openbaar register; oefenen het beroep onwettig uit
→ sancties: celstraf, geldboete, schadevergoeding (voor ITAA), nietigverklaring
→ (STRAFRECHTELIJK, BURGERLIJK & NIETIGVERKLARING VENN)
1.5.1. erkende beroepstitel: (fiscaal) accountant
- vroeger (BIBF) → nu (ITAA)
• boekhouder → accountant
• boekhouder-fiscalist → fiscaal accountant
- Taken (fiscaal) accountant
• algemene dienstverlening omtrent de boekhouding en de fiscaliteit:
• advies over en organisatie van de boekhouding bij ondernemingen;
• het bepalen van de resultaten en het opmaken van de jaarrekening conform de wettelijke
bepalingen ter zake;
• het openen, het houden, het centraliseren en het sluiten van boekingen, geschikt voor het opmaken
van de rekeningen;
• het nazien en corrigeren van de boekhoudstukken die niet leiden tot een attestering of een
expertiseverslag bestemd om aan derden te worden afgegeven;
• de analyse met boekhoudtechnische procedés, van de positie en werking van ondernemingen vanuit
het oogpunt van hun kredietwaardigheid, rentabiliteit en risico’s die niet leiden tot een attestering
of een expertiseverslag bestemd om aan derden te worden afgegeven;
• het bijstaan van de cliënt bij het nakomen van zijn fiscale verplichtingen;
• het vertegenwoordigen van de cliënt bij de belastingdiensten.
• Hij mag ook administratieve diensten bij ondernemingen organiseren en advies verstrekken inzake
de administratieve organisatie bij ondernemingen.
6
, 2022 - 2023
1.5.2. erkende beroepstitel: gecertificeerde (fiscaal) accountant & gecertificeerd belastingadviseur
- vroeger (BIBF) → nu (ITAA)
• (fiscaal) accountant → gecertificeerd (fiscaal) accountant
• belastingconsulent → gecertifieerd belastingadviseur
- Om de specifieke bekwaamheid van een gecertificeerd accountant op het vlak van fiscaliteit meer onder de
aandacht te brengen en hem toe te laten aan derden duidelijk te maken dat hij die activiteiten ook
uitoefent, mag hij, indien hij dat wenst, aan zijn titel het woord “fiscaal” toevoegen en zo de titel van
“gecertificeerd fiscaal accountant” dragen.
- Taken gecertificeerd (fiscaal) accountant
dezelfde activiteiten uit als een accountant maar ook bijzondere opdrachten zoals:
• zowel privé als gerechtelijke expertise met betrekking tot de boekhouding van ondernemingen;
• elke boekhoudkundige opdracht die leidt tot een attestering of een expertiseverslag bestemd om
aan derden te worden afgegeven; (vakdeskundigheid)
• andere opdrachten waarvan de uitvoering bij of krachtens de wet zijn voorbehouden aan de
accountant.
- Taken gecertificeerd belastingadviseur
Deze persoon biedt aan cliënten hoofdzakelijk gespecialiseerde dienstverlening met betrekking tot
fiscale aangelegenheden:
• het verstrekken van advies in alle fiscale aangelegenheden;
• het bijstaan van de cliënt bij het nakomen van zijn fiscale verplichtingen;
• het vertegenwoordigen van de cliënt bij de belastingdiensten.
- Wat is het verschil tussen een accountant en een gecertificeerd accountant? Exact hetzelfde, maar g.a. is ook
bevoegd voor expertiseverslagen bestemd voor derden & wettelijk toegewezen taken specifiek voor de g.a.
- Accountant en een gecertificeerd belastingadviseur? B.a. is hoofdzakelijk bezig met fiscale aangelegenheden
terwijl het bij een accountant slechts een onderdeel is van zijn 5 hoofdtaken
- Welke voordelen heeft één beroepsinstituut (ITAA)? Stroomlijning & minder discrepanties
- Hoe kan je (gecertificeerd) accountant worden? Aan welke voorwaarden moet je voldoen?
• Diploma • Bekwaamheidsexamen
• (Stage of beroepservaring) → • Eedaflegging
Toelatingsexamen • Inschrijving in openbaar register
7
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper afsamenvattingen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €9,49. Je zit daarna nergens aan vast.
