Samenvatting
Samenvatting Hoofdstuk 2 Bronnen vh arbeidsrecht
- Instelling
- Hogeschool PXL (PXL)
Samenvatting bekeken en goedgekeurd door lector met antwoorden van toepassingen uit handboek.
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
In winkelwagenVerkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Recht 1: Arbeidsrecht: hoofdstuk 2:bronnen van het arbeidsrecht
Mensen die wel werken, maar geen WN/WG, dus zonder contract:
- Zelfstandigen
- Vrijwilligers
- Ambtenaren/statutairen (vastbenoemd in statuut, deze kunnen (bijna)niet meer
ontslaan worden. Pas na 2 slechte evaluaties, maar omdat ze geen contract hebben kan
hun loon wel zonder meer gewijzigd worden)
Bronnen vh arbeidsrecht
Internationale rechtsbronnen
A. VN-verdrag: art. 8 -> vrijheid op verenigen
B. IAO
C. Raad van Europa -> organisatie die lijkt op europese unie, maar je moet ze wel
onderscheiden. Hier zitten er48 in, in EU maar 28!
° EVRM: art 11 zegt dat er verenigingsvrijheid is.
° ESH: recht op arbeid, redelijke arbeidsvoorwaarden en beloning, collectief
onderhandelen (= vakbonden moeten vrij knn onderhandelen en besluiten maken)
D. Europese Unie
° vrij verkeer van diensten
° regels arbeidsduur
° arbeidsveiligheid
Belang: hangt af van de rechtsbron
EVRM: hebben een hof (Europees hof voor de rechten vd mens) waardoor sancties
mogelijk zijn
ESH (Europees Sociaal Handvest): geen dwingend toezichtsmechanisme
Raad van Europa: EHRM
Nationale rechtsbronnen
A. Grondwet
a. Art 10: ‘gelijkheid mannen-vrouwen’. Dit is in de praktijk niet altijd zo bv loon.
‘alle belgen gelijk voor de wet’ dit is ook niet altijd zo want we zitten in een
klassenmaatschappij! (diploma, beroep, afkomst, lonen,…)
b. Art 11: ‘Het genot van de rechten en vrijheden aan de Belgen toegekend moet
zonder discriminatie verzekerd worden.” Je mag niet discrimineren op geslacht,
genderexpressie, afkomst, medische toestand, leeftijd (->Maar toch gebeurd het,
want de bedrjiven laten dan gewoon het loon afhangen van anciënniteit
(=hoelang je al bij het bedrijf werkt)),…. In praktijk wordt er dus wel
gedriscrimineerd
c. Art 27 recht vereniging
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper InesMilis. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen