College aantekeningen
Samenvatting sociaal recht
- Vak
- Sociaal Recht
- Instelling
- Karel De Grote-Hogeschool (KdG)
Samenvatting van alle aantekeningen en ppt's van de lessen sociaal recht. Inclusief handige inhoudstafel.
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 75 pagina's
Voorbeeld 4 van de 75 pagina's
In winkelwagen
Voorbeeld van de inhoud
BEDRIJFSMANAGEMENT:RECHTSPRAKTIJK
Karel de Grote Hogeschool
Shania Vandenbergh
Academiejaar 2022 – 2023
SOCIAAL RECHT
Samenvatting
,Inhoudsopgave
1 Deel 1: Inleiding ............................................................................................................................... 1
1.1 Hoofdstuk 1: Wat is sociale wetgeving eigenlijk? ............................................................... 1
1.2 Bronnen van sociale wetgeving .......................................................................................... 2
2 Deel 2: Arbeidsrecht ........................................................................................................................ 5
2.1 Algemene bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 ....................... 5
2.1.1 Toepassingsgebied van de AOW ............................................................................... 5
2.1.2 Het aangaan van de AO ............................................................................................ 6
2.1.3 Soorten arbeidsovereenkomsten ............................................................................. 6
2.1.3.1 Soorten naargelang de beoogde arbeid (inhoud) ................................ 6
2.1.3.2 Soorten naargelang de duur van de overeenkomst (duur) .................. 9
2.1.3.2.1 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ........................ 9
2.1.3.2.2 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ............................ 9
2.1.3.3 Soorten naargelang de omvang van het werk ................................... 10
2.1.3.4 Soorten naargelang de wijze van totstandkoming ............................. 11
2.2 Dwingend karakter van de arbeidsovereenkomst ............................................................ 11
2.2.1 Dwingend recht, suppletoire bepalingen en openbare orde ................................. 11
2.3 Uitvoering van de arbeidsovereenkomst .......................................................................... 12
2.3.1 Verplichtingen van beide partijen........................................................................... 12
2.3.1.1 De goede trouw in de uitvoering van de arbeidsovereenkomst ........ 12
2.3.1.2 Wederzijdse eerbied en achting......................................................... 12
2.3.1.3 Psychosociale risico’s op het werk ..................................................... 12
2.3.2 Verplichtingen van de werknemer.......................................................................... 14
2.3.2.1 Arbeid verrichten ............................................................................... 14
2.3.2.2 Bevelen en instructies ........................................................................ 14
2.3.2.3 Veiligheid ............................................................................................ 15
2.3.2.4 Arbeidsgereedschap........................................................................... 15
2.3.2.5 Concurrentie ...................................................................................... 15
2.3.3 Verplichtingen van de werkgever ........................................................................... 15
2.3.3.1 Arbeid verschaffen ............................................................................. 15
2.3.3.2 Hulp .................................................................................................... 15
2.3.3.3 Veiligheid en gezondheid ................................................................... 15
2.3.3.4 Loon.................................................................................................... 15
2.3.3.5 Huisvesting en voeding (minder belangrijkrijk, komt niet vaak voor) 16
2.3.3.6 Geloofsplichten en burgerlijke plichten ............................................. 16
2.3.3.7 Onthaal............................................................................................... 16
1
, 2.3.3.8 Arbeidsgereedschap........................................................................... 16
2.3.3.9 Documenten....................................................................................... 16
2.3.4 Aansprakelijkheid van de partijen .......................................................................... 16
2.3.4.1 Aansprakelijkheid van de werkgever.................................................. 18
2.3.4.2 Aansprakelijkheid van de werknemer ................................................ 18
2.4 Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst .............................................. 19
2.4.1 Het begrip “schorsing” ........................................................................................... 19
2.4.2 Overmacht .............................................................................................................. 19
2.4.2.1 Begrip ................................................................................................. 19
2.4.2.2 Gevolgen ............................................................................................ 20
2.4.2.3 Recht op werkloosheidsuitkeringen ................................................... 20
2.4.3 Het gewaarborgd dagloon ...................................................................................... 21
2.4.4 Arbeidsongeschiktheid ........................................................................................... 21
2.4.4.1 Schorsing ............................................................................................ 21
2.4.4.2 Verplichtingen van de werknemer ..................................................... 22
2.4.4.3 Controle door de werkgever: de controlegeneeskunde .................... 23
2.4.4.4 Betwisting van medische aard ........................................................... 24
2.4.4.5 Gewaarborgd loon ............................................................................. 24
2.4.4.6 Het bedrag van het gewaarborgd dagloon ........................................ 24
2.4.4.6.1 Bedrag van het gewaarborgd loon voor bedienden ........... 24
2.4.4.6.2 Bedrag van het gewaarborgd loon voor werklieden
(arbeiders) .......................................................................................... 25
2.4.4.7 Re-integratietraject voor langdurig zieke werknemers ...................... 26
2.4.4.8 Niet in de cursus: En hoe zit het bij studenten met AO voor
tewerkstelling van studenten? ............................................................................. 26
2.4.5 Jaarlijkse vakantie (zie volgend hoofdstuk) ............................................................ 27
2.4.6 Zwangerschaps- en bevallingsrust .......................................................................... 27
2.4.6.1 Periode van schorsing ........................................................................ 27
2.4.6.2 Overdracht prenatale naar postnatale periode ................................. 28
2.4.6.3 Verlofdagen postnatale rust ............................................................... 29
2.4.6.4 Verlening in postnatale rust ............................................................... 30
2.4.6.5 Uitkeringen tijdens het moederschapsverlof ..................................... 31
2.4.6.6 Bescherming tegen ontslag ................................................................ 31
2.4.6.7 Zwangerschapsonderzoeken .............................................................. 31
2.4.6.8 Borstvoedingspauzes.......................................................................... 32
2.4.6.9 Borstvoedingsverlof ........................................................................... 32
2
, 2.4.7 Kort verzuim (of klein verlet) .................................................................................. 32
2.4.7.1 Geboorteverlof ................................................................................... 32
2.4.7.2 Adoptieverlof ..................................................................................... 32
2.5 Jaarlijkse vakantie ............................................................................................................. 33
2.5.1 Algemene principes ................................................................................................ 33
2.5.2 Met arbeid gelijkgestelde dagen ............................................................................ 33
2.5.3 Vakantieduur voor arbeiders .................................................................................. 34
2.5.4 Vakantieduur voor bedienden................................................................................ 35
2.5.5 Vakantiegeld voor arbeiders................................................................................... 36
2.5.6 Vakantiegeld voor bedienden................................................................................. 36
2.5.7 Jeugdvakantie ......................................................................................................... 37
2.5.8 Aanvullende vakantie ............................................................................................. 38
2.6 Einde van de arbeidsovereenkomst .................................................................................. 40
2.6.1 Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging .............................................. 40
2.6.1.1 Wederzijdse toestemming ................................................................. 40
2.6.1.2 Overmacht.......................................................................................... 40
2.6.1.3 Ontbindend beding ............................................................................ 41
2.6.1.4 Afloop van de termijn of voltooiing van het afgesproken werk: ........ 41
2.6.2 Arbeidsrechtelijke wijzen van beëindiging: ontslag door opzeg............................. 41
2.6.2.1 Ontslag ............................................................................................... 42
2.6.2.2 Opzeg: 3 data ..................................................................................... 42
2.6.2.3 Wijze van kennisgeving van de opzeg ................................................ 43
2.6.2.4 Inhoud ................................................................................................ 43
2.6.2.5 Opzegtermijn ...................................................................................... 44
2.6.2.5.1 Begrip.................................................................................. 44
2.6.2.5.2 Aanvang van de opzegtermijn ............................................ 44
2.6.2.5.3 Belang van de anciënniteit voor de duur van de
opzegtermijn ...................................................................................... 44
2.6.2.5.4 Duur van de opzegtermijn: algemeen ................................ 45
2.6.2.5.5 Overgangsregeling: arbeidscontracten aangevat voor 1
januari 2014 ....................................................................................... 45
A. Algemeen: berekening in 3 stappen...................................... 45
B. Stap 1 : overgangsregeling bedienden (aanwerving tot
31/12/2013) ............................................................................... 46
C. Stap 1 : overgangsregeling arbeiders (aanwerving tot
31/12/2013) ............................................................................... 47
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper shaniavdb. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,39. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 80364 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen