Samenvatting
Samenvatting HF5: onboarding
- Instelling
- Hogeschool Gent (HoGent)
HR onderdeel van het OLOD 'samenstellen en aansturen van teams'. Met notities van de les er aan toegevoegd.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
In winkelwagenVerkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Samenstellen en aansturen van teamsHOOFDSTUK 5: ONBOARDING
Onboarding = onthaal en de integratie van je nieuwe medewerkers. Zo goed mogelijk aan
onboarding doen, want uw employer branding en uw selectie kost bakken vol geld.
Onboarding en employer branding moet op 1 gelijke lijn liggen
Een zeer goede HR is altijd gestructureerd en systematisch
1. Wat is onboarding
Onboarding is het onthaal van nieuwe medewerkers in een organisatie.
De letterlijke vertaling is ‘het aan boord brengen’.
Onboarding is meer dan het verwelkomen van de nieuwe medewerker op zijn eerste dag
of het voldoen aan de wettelijke verplichtingen.
Is ontstaan in de Verenigde Staten gestructureerde manier geïntegreerd in het
algemeen beheer van de organisatie.
Uit onderzoek blijkt aanzienlijk aantal starters binnen de zes maanden de organisatie
verlaat.
VUCA-krapte en concurrentie op de arbeidsmarkt organisatie er alles aan moet doen
om de nieuwe medewerker goed te integreren in de organisatie en wil vermijden dat
medewerkers de organisatie vroegtijdig verlaten
Oorspronkelijk praktische zaken die een nieuweling nodig had om zijn job te kunnen
doen
Niet echt sprake van een proces, eerder van een onthaaldag en daarna: trek je plan.
Ondertussen beseffen organisaties dat een weldoordachte onboarding strategie meer is
dan praktische zaken.
Het gaat erom de medewerker:
De middelen
De kennis
Het sociale netwerk
Te geven snel een productief en betrokken onderdeel van de organisatie worden
Link met functieomschrijving (functieprofiel is absoluut belangrijk voor onboarding)
Onderzoek toont aan dat een efficiënte onboarding op lange termijn leidt tot:
Een hogere jobtevredenheid
Een grotere verbondenheid met de organisatie
Een lager verloop
Een hogere productiviteit
1
, Samenstellen en aansturen van teams
2. Introductie en socialisatie – EXAMEN (verschil tussen introductie en
socialisatie)
Om het onboardingsproces goed te begrijpen en te kunnen organiseren is het belangrijk
dat we een onderscheid maken tussen twee hoofdactiviteiten tijdens het
onboardingsproces.
Het onthaal of de introductie (1e dag)
De integratie of de socialisatie
Nieuwe medewerker zo snel en zo goed als mogelijk aanpassen aan de organisatie
opdat hij er zich thuis voelt en weet wat er van hem wordt verwacht.
Zowel wat de job, de taken en de verantwoordelijkheden betreft als wat de cultuur betreft
Dus ook zeer tastbare informatie die je kan meegeven aan de medewerker: de historiek,
de visie-missie-strategie, de structuur, het organigram, de locatie, bij wie moet je zijn,
materiaal, etc. kan in een onthaalbrochure gebundeld worden.
Maar ook minder tastbare informatie: hoe je te gedragen, de cultuur, aangepaste houding,
etc.. peter/meter/mentor het ideale hulpmiddel
Wanneer begint onboarding? Bij de sollicitatie
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper fienrogier. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 56326 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen