Samenvatting
Samenvatting YOU NEED THIS!
volledige samenvatting van de powerpoints tijdens de les, aangevuld met alle informatie uit het boek en eigen notities.
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 74 pagina's
Voorbeeld 4 van de 74 pagina's
In winkelwagenGekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Caitlin Robaye toegepast arbeidsrecht semester 2Dirk Heylen
openboek examen
inleiding
Wat is sociale wetgeving eigenlijk?
Sociaalrecht en arbeidsrecht = sociale wetgeving
Het doel ervan: Het beschermen van de belangen van de werknemers en sociaal verzekerden en het
bevorderen van hun welzijn.
Arbeidsrecht = wetten, koninklijke besluiten, Cao’s, overeenkomsten,… (rechtsregels)
sociale zekerheidsrecht = sociale voorzieningen die erop gericht is voor als men tijdelijk en definitief
niet meer in staat is om te kunnen/mogen werken, een vervangingsinkomen te verschaffen,
waardoor ze een behoorlijke levensstandaard kunnen behouden of tegemoet komen in bijkomende
onkosten.
Hoofdstuk 1
Algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978
1. Toepassingsgebied van de wet van 3 juli 1978
1.1. Wat is een arbeidsovereenkomst? (examen)
Een wederkerige overeenkomst tussen werkgever en werknemer.
Hierbij moet de werkgever werk voorzien en loon voorzien.
Alsook moet de werknemer arbeid verrichten aan ondergeschikt verband.
De 3 elementen zijn dus: loon, arbeid en gezag.
ONTBREEKT ER 1 VAN DE 3 ELEMENTEN DAN SPREKEN WE NIET VAN EEN ARBEIDSOVEREENKOMST
bijvoorbeeld:
De Vast benoemde ambtenaren = STATUUT = eenzijdige verbintenis van de tewerkgestelde
overheid. (kan eenzijdig gewijzigd worden)
De leerovereenkomst = verrichten geen arbeid, maar opleiding
De vrijwilligers = krijgen geen loon, maar onkosten vergoeding
o Als er spraken is van verdoken loon is dit wél een arbeidsovereenkomst.
De zelfstandigen = de aannemingsovereenkomst = niet ondergeschikt/niet onder gezag
1.2. Het ondergeschikt verband
1.2.1.Algemeen
gezag relatie tussen werkgever en werknemer
het gezag staat onafhankelijkheid bij de uitvoering van arbeidsovereenkomst niet in de weg
ook tussen gehuwden, familieleden of concubanten (samenleven zonder huwelijk) kan een
gezag relatie bestaan.
1
,Caitlin Robaye toegepast arbeidsrecht semester 2
1.2.2. Schijnzelfstandigen en pseudomedewerkers
Schijnzelfstandigen: op papier zelfstandig, maar in werkelijkheid werknemer
=> ze betalen minder bijdragen bij de RSZ.
Deze personen werken voor 1 opdrachtgever en zijn economisch volledig afhankelijk van
hem. Diezelfde opdrachtgever geeft tijdens de uitvoering van de overeenkomst regelmatig
instructies = zelfde werkwijze als een werknemer.
Pseudowerknemers: op papier werknemer, maar in werkelijkheid zelfstandige.
(ten onrechte ingeschreven als werknemer bij de RSZ)
=> ze bouwen pensioen op en andere voordelen uit de sociale zekerheid bv: uitkeringen
zie voorbeelden boek pagina 23-24
1.2.3. samengaan van een arbeidsovereenkomst met een aannemings- of
zelfstandigenovereenkomst.
wanneer een werknemer verbonden is met een werkgever door een arbeidsovereenkomst
EN als zelfstandige via een aannemingsovereenkomst, dan zal bij gelijkwaardige prestaties
geacht worden dat deze op basis van het arbeidsovereenkomst zijn uitgevoerd.
=> een onweerlegbaar wettelijk vermoeden, waarvoor geen tegenbewijs mag worden
aangebracht.
-waarom? : de wetgever wil vermijden dat bepaalde prestaties en het loon ervoor
ontsnappen aan de toepassing van de socialezekerheidsregeling voor werknemers.
ENKEL BIJ GELIJKWAARDIGE PRESTATIES.
zie voorbeeld boek pagina 25
1.3. toepassingsgebied van de arbeidsovereenkomsten wet van 3 juli 1978
de wet is van toepassing op
o werklieden, bedienden, handelsvertegenwoordigers en dienstboden
o vooral in Privésector dus
o maar ook het niet-statutaire personeel van de publieke sectoren
2. Het aangaan van en arbeidsovereenkomst
2.1. Geldigheidsvereisten
Waar een schriftelijke of mondelinge overeenkomst aan moet voldoen ART 1108 BW:
o De toestemming van de partijen
o Bekwaamheid van de partijen
o Bepaald voorwerp
o Geoorloofde oorzaak
2.1.1.Bekwaamheid (voor het aangaan van arbeidsovereenkomst)
Iedereen is in principe bekwaam, tenzij door de wet hiertoe onbekwaam is verklaard ART
1123 BW
Ook minderjarigen met machtiging van vader, moeder of voogd.
Wordt deze machtiging geweigerd?
Kan deze door de familierechtbank op verzoek op van het openbaar ministerie of van
een familielid worden verleend.
o Verbod op tewerkstelling van kinderen in de arbeidswet (kinderen onder 15 jaar of
nog onderworpen aan voltijdse leerplicht) ART 6-7 van de arbeidswet van 16 maart
1971
2
,Caitlin Robaye toegepast arbeidsrecht semester 2
2.1.2. Toestemming
Wilsovereenstemming van de beide partijen.
NIET AANGETAST DOOR:
2.1.2.1. Geweld
Fysieke of morele aard.
Toestemming van partij onder druk is ongeldig
Het geweld moet van die aard zijn dat het op een redelijke mens indruk maakt en kan doen
vrezen dat hijzelf, zijn onmiddellijke familie of zijn vermogen blootgesteld worden aan een
‘aanzienlijk en dadelijk kwaad’ -> art 1112 BW
2.1.2.2. Dwaling
zich vergissen
Het moet gaan over een belangrijke dwaling over een essentieel element in de
overeenkomst.
2.1.2.3. Bedrog
Opzettelijk misleiden door leugens of verzwijgen
Zonder het bedrog zou de overeenkomst nooit tot stand zijn gekomen
-> de overeenkomst wordt nietig als dit kan worden aangetoond.
Algemeen wordt gesteld dat werkgever en werknemer ten goederen trouw
moeten handelen tijdens het sluiten van de arbeidsovereenkomst.
beide partijen zijn dus verplicht de andere partij te informeren.
2.1.3. Voorwerp en oorzaak
voorwerp = dat waartoe men zich verbindt
Voorwerp werknemer = verrichten van arbeid
voorwerp werkgever = betalen van loon en verschaffing tewerkstelling
Moet zeker en bepaald zijn
Moet mogelijk en geoorloofd zijn (niet strijdig met de openbare orde of goede zeden.
De oorzaak = de reden/het doel van de verbintenis/overeenkomst
Oorzaak werknemer = loon
oorzaak werkgever = geleverde werkprestaties
2.1.4. Gevolgen pagina 29
Absolute nietigheid
o kan door derden of rechter worden ingeroepen
o kan niet gedekt worden door een benadeelde partij
o ter bescherming van openbare orde en goede zede
relatieve nietigheid
o kan enkel door de benadeelde partij worden ingeroepen
o kan gedekt worden door de benadeelde partij
o voor de bescherming van de private belangen
3
, Caitlin Robaye toegepast arbeidsrecht semester 2
ART14 WAO: bepaald dat de nietigheid van de overeenkomst niet kan worden ingeroepen ten
aanzien van de rechten van de werknemer als die rechten voortvloeien uit de toepassing van deze
wet, wanneer arbeid wordt verricht:
- als gevolg van een overeenkomst, nietig wegens inbreuk op de bepalingen die de regelen van
de arbeidsverhoudingen tot een voorwerp hebben
- in speelzalen.
2.2. Vormvereisten van de arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst kan mondeling en schriftelijk
Mondeling: bekentenis, getuigenbewijs, vermoedens
Schriftelijk:
o Tewerkstelling studenten
o Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd en duidelijk omschreven werk zoals stage
o Arbeidsovereenkomst deeltijds
o Overeenkomst tewerkstelling huisarbeiders
o Vervangingsovereenkomst
o Industriële leercontract
o Bepaalde specifieke tewerkstellingsvormen
3. Soorten arbeidsovereenkomsten
3.1. Soorten naargelang de beoogde arbeid
Arbeiders: werklieden die handarbeid verrichten
Bedienden: hoofdarbeiders
Handelsvertegenwoordigers: cliënteel zoeken en bezoeken met oog voor onderhandelen en
het sluiten van zaken, verzekeringen uitgezonderd, onder gezag, voor rekening van 1 of meer
opdrachtgevers.
Dienstboden: hoofdzakelijk huishoudelijke handenarbeid in het gezin van werkgever
Studenten: arbeidsovereenkomst tussen student en werkgever.
o Minimum 15 jaar en niet onderworpen aan voltijdse leerplicht
o Uitsluiting teveel werken of te weinig studeren
o Vormvereisten van de overeenkomst zie pagina 34-35 handboek.
o Proefperiode 3 dagen
o Tewerkstellingsperiode geen maximum termijn, na 12 maand gewone
arbeidsovereenkomst
o Einde overeenkomst: in principe bepaalde duur, maar opzegging mogelijk:
o Tewerkstelling uitzendkantoor: specifieke regels inzake studentenarbeid en
uitzendarbeid samen toegepast
o Loon: CAO bepaald of GGMMI bepaald door NAR indien 1 maand of langer in dienst
o Max 475 uur per jaar (op vlak van sociale bijdragen)
o Arbeidsduurgrenzen per kwartaal en per jaar (op vlak van kinderbijslag)
o Te veel werken = verhoogde belastingen voor de ouders
4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper caitlin6. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €20,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 82191 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen