Samenvatting van het vak "Sociale wetgeving" Module 2, gegeven door Prof. Evelien Timbermont aan de VUB in . Module 2 vanaf 2.2. Gebaseerd op wetteksten, slides en lesnotities. Geschreven in het Nederlands en in bullet style. (Geslaagd op examen)
2.2 Aanwerving
ALGEMEEN + DISCRIMINATIEVERBOD
➔ Eigen notas
SELECTIECRITERIA
• Alg
- Ondernemingsraad OR
- Bepalen waaraan WG zich moet houden
- =richtlijnen/advies
• Collectief ontslag/technische redenen
- Wederaanwerving als het weer beter gaat
- Nieuwe WN’s
- = richtlijnen MAAR
- OR kan criteria opleggen die WG verplicht moet toepassen
VERPLICHTINGEN WG
• CAO 38
• Plichten in sollicitatieprocedure
- Gelijke behandeling van elke sollicitant
- Kosten voor onderzoeken gedragen door WG
- Bewijsstuk sollicitatie door WG
o Sollicitant moet kunnen bewijzen dat hij actief aan het zoeken is naar werk
o Voor werkloosheidsuitkering
• Gedragsregels
- Morele regels = soft law
- Niet afdwingbaar
- Werkaanbieding met voldoende info over functie
- Vragen mbt privé van sollicitant enkel toegelaten wanneer relevant voor functie
- WG moet selectieprocedure binnen redelijke termijn afwerken
o Niet laten aanslepen
o Sollicitant in elk geval tijdig verwittigen van uitslag
• Sollicitant zelf
- Kan spontaan nodige/relevante info aanbieden
,AANWERVINGSONDERZOEK
• Gezondheidsonderzoek
- Voor bepaalde functies: functies met risico, zware machines
- Enkel door preventieadviseur – arbeidsarts
- Mededeling van beslissing VOOR effectieve tewerkstelling en soms VOOR CAO
• Medische tests
- Enkel door preventieadviseur – arbeidsarts
- Enkel beoordeling huidige gezondheidstoestand
- GEEN voorspellingen mbt toekomstige toestand
- Uitzonderingen in KB
AANWERVINGSMELDING
• DIMONA
- Aangifte bij RSZ
- = vereenvoudigde verplichtingen mbt sociale documenten
- Zowel onmiddellijk bij aanwerving als bij einde tewerkstelling
• LIMOSA
- Voor gedetacheerde WN’s of zelfstandige buitenlanders in BE
- Regels verenigbaar met EU-recht?
2.3 Sluiten v/d AOV
ALG BEGINSELEN
• Wilsautonomie
- Vrijheid partijen om zelf VW’en te bepalen
- Beperkt door dwingende regels = regelgevend kader → standaardisering arbeidsVW’en
o Incorporatie = partijen verbonden door wettelijke bepalingen van contractuele
oorsprong, geïncorporeerd in contract (billijkheid/gebruik/wet)
o Autom. Conversie = CAO staat hoog in hiërarchie, wnr strijdig met contract worden
VW’en in contract vervangen door CAO
• Consensualisme
- Louter door akkoord: totstandkoming = toestemming
- Beperking door vormVW’en → vereist geschrift?
• Contract = wet
- Partijen gebonden + naleving !!
- Verboden eenzijdige wijzigingen voor alle bepalingen OOK non-essentiële
• Uitvoering te goeder trouw
,GELDIGHEIDSVEREISTEN
• Bekwaamheid
- Rechtsbekwaamheid = drager rechten & plichten = iedereen
- Bekwaam om AOV te sluiten
- Handelingsbekwaam = kan de persoon zelfstandig deze rechten & plichten uitoefenen
o Minderjarige/studentenjob → ouders geven impliciete OK tenzij verzet bij
vrederechter
o Beschermde personen → tussenkomst bewindvoerder
o Gehuwde personen
• Toestemming
- Aantasting door:
- Dwaling
o Verkeerde voorstelling v/d info
- Bedrog
o Misleidende info → kan nietigheid vorderen
• Voorwerp
- = inhoud v/d contractuele verbintenissen
- Geoorloofd = niet ingaan tegen openbare orde & goede zeden
• Oorzaak
- Doorslaggevende beweegredenen
- Geoorloofd = niet ingaan tegen openbare orde & goede zeden
!! nietigheid soms afgezwakt ten voordele van WN
VORMVEREISTEN
• AOV voor bepaalde tijd
- Enkel mogelijkheid tot mondeling voor onbepaalde duur
- Bescherming WN
• Geschrift
- 2 exemplaren
- Ondertekend uiterlijk op datum van 1e prestatielevering (indiensttreding)
• RI
- Zekerheid & voorspelbaarheid van arbeidsrelaties
• Elektronische ondertekening mogelijk
, BEWIJS
• Consensuele overeenkomst
• Mondeling/schriftelijk
- Soms is geschrift vereist
• Civielrechtelijke regels
- Bij gebrek aan geschrift → getuigenbewijs mogelijk
- Nieuw Burgerlijk Wetboek
o Soepel bewijsrecht ondernemers
o Buitengerechtelijke bekentenis uit gedrag v/d partijen
o Alle mogelijke bewijsmiddelen aanwenden
2.4 Soorten AOV & Bijzondere types
DUUR
a. AOV voor Onbepaalde tijd
• Geen tijdslimiet
• Eenzijdige beëindiging = OK
- Wel dwingende rechtsregels mb topzegginstermijn
b. AOV voor Bepaalde tijd
• Vooraf bepaalde duur
- Eindigt automatisch op vervaldag
- Geen handelingen nodig
• Geen eenzijdige beëindiging mogelijk
- Bestaan uitzonderingen op
• Verdere uitvoering na termijn
- Switchen naar AOV voor onbepaalde tijd
- Kan mondeling of automatisch (vast contract)
• Gelijke behandeling
- Tussen WN’s in onbepaalde EN WN’s in bepaalde duur
- Bepaalde = precaire werkvorm → minder bescherming/zekerheid
• Opeenvolgende AOV bepaalde tijd
- Tegengaan dat WN blijft werken voor bepaalde duur
- Tussenperiode van 20d = nog steeds opeenvolgend
- BE: stop van 2m = ook nog steeds opeenvolgend
- Vermoeden AOV onbepaalde tijd
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper SaraEy. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,79. Je zit daarna nergens aan vast.
